美的集团
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1??一面（腾讯会议 1h）hr mentor 面
1. 自我介绍
2. 为什么投人力岗？
3. 简历深挖（重点！！问了很多实习经历中的细节，不完全和JD直接相关，但是比较能够反映软素质）
4. 对人力资源知识了解多少？
5. 未来规划？就业选择和评价时的倾向？
6. 询问大四学业情况、确认到岗信息
7. 简单介绍了公司人力部门架构和工作内容，亲和地建议我秋招投美的总部
2??中途的额外微信沟通
1. 收集简历深挖过程中提及的作品成果
2. 入职后的住宿解决方式？通勤状况等
3??二面（腾讯会议50min）主管面
1. 自我介绍
2. 对自己刚才的自我介绍做个评价（被这个问题吓晕……）
3. 继续简历深挖（上一段实习中的具体工作任务、成果）
4. 上一段实习中遇到的最大困难是什么？
5. 面对不擅长或者不太符合预期的工作内容时的心态和处理方式？
6. 人力资源工作中更倾向的模块？
7. 对HRBP的了解？
8. 对未来工作内容的预期？
9. 反问环节：具体的工作内容和面试表现的评价、建议
10. 面试官回答大致工作内容方向后，结合她认为我对第8个问题的内容预期比较片面，给我留了个面试后的小问题……让我揣测和理解一下美的BP的定位、责任和工作内容。
心理测评
有手就能过的环节……
问题大多都是一些测试目前的精神状态是否适合工作的那种……确定咱是个正常的、有一定抗压能力、不会在工作中伤害自己和同事的人。
我面试的题目是为95后/00后设计一款电器。要求讲出1.这个群体的群体特征、痛点
2.设计的电器 3.在实施中会遇到什么问题。
一面在一个酒店群面，有6个面试者3个面试官。真的万万没想到我投的研发岗都需要群面。15分钟看题目，1分钟自我介绍＋自己对题目的想法，30分钟讨论
自己的一些经验：
1.我在看面经的时候说是建议带手表抢timer的，所以本来我是带了手表想当timer的，但是现场有个女生用手机倒计时这个方法感觉很棒，比手表更清楚知道还剩下多长时间
2.在自由讨论时间的时候，真的要集中注意力跟上大家的讨论，有idea要及时提出来，不然可能到后面就被讲完了，但是注意不要打断别人的话。有能力当leader当然最吸引面试官注意，但是如果觉得自己不能胜任的时候其实当个意见提供者也不错
群面在总结完之后，面试官只问了我们还有什么要补充的，跟我一组的几个人都积极地进行了补充，没有针对个人再问什么问题。
面试官第一印象非常NICE，也很年轻。首先会要求做个1到2分钟的自我介绍，然后面试官会根据项目经历和实习经历提一些问题。问题是基于面试官自己听下来的感受，所以没有特别固定的问题，面试前自己提前复盘熟悉一下项目即可。第二部分是作品集项目说明，形式是通过共享屏幕放映出作品集来讲解。另外我感觉面试官应该没有提前看过作品集，所以需要快速先过一遍给面试官了解一下。面试官会要求讲解近期的一个项目，时间大概是2分钟。不同作品集可能面试官感兴趣的部分也不一样，当时我是被要求讲解一个商业性强的项目和一个团队协作完成的项目。讲解完之后面试官会问从现在的视角来复盘当时的项目，并且会问不足的地方在哪里。然后就是一些其它问题，总结在下面。我有几个问题回答得不太好，面试总时长只有半小时，估计是挂了。
面试官问的面试题： 1、个人的优缺点
2、日本家电设计和中国家电设计的区别
3、通过海外的学习，设计执行过程中与国内有什么不同
3、反问面试官问题
美的一面为群面（无领导小组的形式）
签到后候场，每个人发一个立牌，写上自己的名字
面试地点在一家酒店，每一组一张桌子，一组9个人（有的组6个），研发岗和技术岗分开，但是技术岗内不分，比如我们组有工艺和设备管理的。
落座后，2个面试官，每个人一张试题，一张白纸。试题禁止涂画。然后是面试官介绍本次面试的内容。注意！！！面试官说的和试题上的不一致，试题上是一分钟自我介绍，面试官是自我介绍+观点陈述1分钟！我们是以面试官的为准的。然后就是20分钟讨论，一般领导者这个角色很多人抢，但是不是你第一个发言就是领导者了，当你提出的讨论框架被对大家采纳的时候，你才是领导者。讨论结束是5分钟的观点总结汇报，然后就结束了。
你是一名工艺工程师，现在有一款产品双十一就要上市了，现在你们已经完成了小批量试产，开始正式生产。但是客户其实已经更换了管口的尺寸，本公司的研发工程师更新了图纸但是没有通知到生产。这导致检测验收工装不匹配，重新设计工装生产周期较长。现在你会怎么处理这个紧急情况？为了避免以后再次出现这种情况，你会提出什么建议？
首先是线上的性格测试，答得都是一些心理测试题，还要几道智力测验题，例如找数字规律什么的。通过这次测试的，会给初面资格，初面就是群面，给的题目是丛林逃生，这里最重要的是要团队一致给出方案，而不在于方案的好坏。通过这次面试后就是终面，和公司高管一对一面试。
面试官问的面试题： 和面试官面试的是终面环节，面试官一个人，主要提问有以下几个：
1、自我介绍一下。因为面试官之前没有看过你的简历，所以，你在个人简历上的内容最好复述一遍。
2、你研究生期间的课题项目是什么？
3、你的职业规划是怎样的？
基本就是这些，主要靠自己去展示自己，不是那种面试官问，你答的套路。最后可以向面试官提几个自己提前预备好的几个问题，和面试官讨论。
好了，我经历的就这些，自我感觉面试失败，这些都是后来总结出来的，希望对后来者有用。
去邯郸本地工厂去参观，了解新建的工厂，然后面试，面试氛围还算不错，比较轻松，面试包括自我介绍、技能评估、行为问题探讨、职位匹配度分析，最后可能包括薪资和入职时间协商。
面试官问的面试题： 自我介绍：请简要介绍一下你自己。
工作经验：请谈谈你过去的工作经历，特别是与这个职位相关的经验。
技能评估：你具备哪些技能，这些技能如何与这个职位相匹配？
行为问题：请描述一个你解决过的复杂问题或挑战。
团队合作：你如何在团队中发挥作用？
压力管理：你如何处理工作中的压力？
职业目标：你的职业规划是什么？
为什么选择我们公司：你为什么想加入我们公司？
薪资期望：你对这个职位的薪资有什么期望？
未来展望：你对这个职位有什么期望？
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