面试侧重以往工作经验的沟通，熟悉你所在公司的规模、组织架构、你个人的作用和位置，面试官可能会问：你目前公司的产值、员工人数、公司组织架构、人力资源部的员工人数、你的汇报对象、你的管理范围（多少员工，或者多少分子公司的人力资源等），以及你的下属情况，如果你是人力资源第一负责人，还可能问到你下属的分工；
领导关心的专业问题主要包括实际在公司内部的人力资源管理方法，比如薪酬绩效方面的创新举措、公司如何推进绩效改革等，回答这些问题切忌理论术语，必须要用清晰简单的回答让面试官了解核心的策略和方法，如果刻意卖弄、故弄玄虚，面试官可能会就一个问题持续进行压力面试；

万达集团产业板块hrd面试题

你目前公司的产值、员工人数、公司组织架构、人力资源部的员工人数、你的汇报对象、你的管理范围（多少员工，或者多少分子公司的人力资源等），以及你的下属情况，如果你是人力资源第一负责人，还可能问到你下属的分工；

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:社会招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:5天
面试形式包括哪些？
答:电话面试 1对1面试 其它
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试成功但没有去报到