万达集团人力资源行政管培生面试流程【案例一】：

面试形式包括群面，面试的职位是人力资源行政管培生。

面试过程

选择的天津站点面试
首先一定要去听宣讲会，上面会介绍很多相关的东西，第二天一面HR也会问有没有听宣讲会，如果你说听了他会随机问你一个会上讲的内容，一定要口齿清晰的告诉他，能增加面试通过的几率。
面试一般是在当地的万达广场，搭一个台子，除了工作人员还有吃瓜群众也能看到。面试一定要穿正装，去了以后拿号等候，一面是一些比较年轻的HR问问题，主要就是挖简历，问意向城市，这个环节提前备好就可以。一面过了的话会让你去准备二面，二面是即兴演讲，题目主要有：你喜欢逛商场还是淘宝？为什么？/信念/你如何定义朋友/人生是一场直播，没有彩排……现场都能听到，可以看看都有什么题目，提前准备，二面一定不要怯场！！！三面是机试，应该都没有问题，基本不刷人！四面各个岗位不一样，不会问太难的问题，会有HR具体通知。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.自我介绍
2.以往遇到的最大困难？如何解决的？
3.对岗位有什么了解
4.个人优势和劣势
5.愿不愿意接受调剂
6.即兴演讲

万达集团行政人事管培生面试流程【案例二】：

面试形式包括1对1面试、群面、其它，面试的职位是行政人事管培生。

面试过程

面试分四轮，第一轮一对一，问几个常规问题，基本都能过；第二轮才艺展示加即兴演讲，有才艺的最好要展示，面试官挺看重这个，没有也不要紧，即兴演讲一定不要紧张，大大方方的。（p.s.各地万达面试应该都会在当地的万达广场的一楼大厅，所以这一轮不只有台下的面试官看着你，还有来逛街的大量吃瓜群众，严重怯场的可以放弃了）；第三轮是上机考试，简单的ppt和excel制作，我没有考国二，平时根本不用这两个软件，靠的还是初高中计算机课的老底，都做的不错，所以不用慌；第四轮是群面，也是终面，三个hr面七个人，会给一个话题，先无顺序个人阐述，随后小组讨论出最终结论并出一个人作最终总结，逻辑思维能力和语言表达能力不强者不要逞能担任这个角色，个人阐述和小组讨论发挥的好就可以，注意！讨论一定要积极！！！！不说话稳凉！！！！之后hr会选择几个人问问题，有两个hr问到你了并且你回答的还不错的话，那你基本上稳了。
总体来说面试我认为还算简单，前三轮水一水就过了，上机考试你实在做不出来他们甚至还会帮帮你，最后一轮是最重要的，那几个hr才是决定你能否留下的人

面试过程中面试官提了哪些问题

对万达集团了解多少，为什么选择这个职位，是否接受在xxx工作，是否独生子女，说一说你的优势

万达集团管培生面试流程【案例三】：

面试的职位是管培生。

面试过程

总共三轮面试，一天完成。第一轮Hr面，大约五分钟，简单的自我介绍和了解。第二轮在台上三分钟即兴演讲，有五分钟的准备时间，我抽到的题目是浅析短暂和永恒的关系。第三轮经理面，没有特别刁钻的问题，背景职业规划对集团的看法等等，比较中规中矩。

面试过程中面试官提了哪些问题

第三轮面试：1.自我介绍 2.家庭背景调查 3.谈谈对流行趋势的看法 4.爱好并且根据你的回答即兴提问 5.对公司的了解 6. 众所周知万达工作压力大，拿钱少，你能吃苦抗压吗

万达集团商管运营面试流程【案例四】：

此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试、群面、其它，面试的职位是商管运营。

面试过程

参加学校里的校园宣讲会，通知第二天在中原万达面试，一面是一对一面试，问几个简单的问题；二面是在万达广场一楼大厅进行现场3分钟的演讲，题目是自己随机抓阄抽的；三面是上机测试，考察word和excell的简单用法；终面是四个领导群面我们四个，先依次进行自我介绍，然后领导会问几个问题，依次回答。

面试过程中面试官提了哪些问题

一面问了为什么要选择万达，对自己所报岗位的了解等；二面我的演讲题目大概是怎么看待人生处处是考场；三面机试是15分钟制作出他们打印好的一个ppt和一个word表格并打印出来，这个需要自己在他们提供的计算机上找相应软件；终面问未来三年的个人规划，自己的优点和缺点。

万达集团财务面试流程【案例五】：

面试的职位是财务。

面试过程

一面：结构化面试。自我介绍、关注实习经历、问了几个专业问题。投资性房地产和固定资产的区别，举例说明
二面：群面。无领导小组讨论，案例分析。
三面：总裁面。一分钟即兴演讲（提前10分钟给题目），面试官问一下性格、是否接受调剂。
当场出结果

面试过程中面试官提了哪些问题

自我介绍
性格的优缺点
财务专业问题：投资性房地产和固定资产的区别，万达旗下商业酒店属于什么？
群面：无领导小组讨论
终面：是否接受调剂，是否接受出差

万达集团店长面试流程【案例六】：

此面试总共花费7天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、背景调查，面试的职位是店长。

面试过程

第一轮电话面试，通过后给我发了几个小视频，按照视频当中模式录下来传给hr，第二轮视频面试，考察英语口语，第三轮现场面试，会涉及到一些店面管理，课程，招生等具体详细流程以及会出题计算比例。

面试过程中面试官提了哪些问题

1、自我介绍。2、挑选了我一个经历详细问道是如果管理的。3、怎样提升业绩。4，每年招生数据大概多少，是如何招生的。5、店面如何推广。6、下属如何管理。

万达集团商场管理面试流程【案例七】：

面试的职位是商场管理。

面试过程

四轮面试同一天连续进行。人事一面，经理二面，店长三面，总店长四面。一二三连续的，二面经理人性格开朗些，店长调任过来的，总店长没见到。万达说给交六险二金，试岗了两天，挺累的，没去。

面试过程中面试官提了哪些问题

一面自我介绍以及一些常规问题，二面经理问的比较实在，通勤时间、接受加班这些问题。三面店长问的比较文邹邹，问对商业的看法这种。四面没见到总店长。