万达集团
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万达物业HR1v1面试，HR的小哥哥很nice为人很随和，在听你讲述的过程中会不断的点头鼓励你，因为是应届毕业但是要读研的特殊存在找一份暑期实习还是没那么容易的。开场就简单介绍下自己，然后根据简历的部分一步一步开始深入询问，校园经历如何，你觉得中间搞砸的一件事是什么，和他人冲突过吗，冲突过之后怎么解决的。
主要还是想看面试者的经历和逻辑思维能力，能够有自己的想法能够自圆其说就好。
最后还有问你有什么想问HR的吗，自以为回答的比较好问了最晚确认OFFER的时间以及食宿实习工资等细节问题。
最后成功录取，基础工资2000/月加住宿补偿夏季高温补偿，但是通知的时间比较晚通知录取的时候我已经在地铁项目部实习了。
万达集团小区设备岗面试题
根据简历的部分一步一步开始深入询问，校园经历如何，你觉得中间搞砸的一件事是什么，和他人冲突过吗，冲突过之后怎么解决的。最后还有问你有什么想问HR的吗，自以为回答的比较好问了最晚确认OFFER的时间以及食宿实习工资等细节问题。
选择的天津站点面试
首先一定要去听宣讲会，上面会介绍很多相关的东西，第二天一面HR也会问有没有听宣讲会，如果你说听了他会随机问你一个会上讲的内容，一定要口齿清晰的告诉他，能增加面试通过的几率。
面试一般是在当地的万达广场，搭一个台子，除了工作人员还有吃瓜群众也能看到。面试一定要穿正装，去了以后拿号等候，一面是一些比较年轻的HR问问题，主要就是挖简历，问意向城市，这个环节提前备好就可以。一面过了的话会让你去准备二面，二面是即兴演讲，题目主要有：你喜欢逛商场还是淘宝？为什么？/信念/你如何定义朋友/人生是一场直播，没有彩排……现场都能听到，可以看看都有什么题目，提前准备，二面一定不要怯场！！！三面是机试，应该都没有问题，基本不刷人！四面各个岗位不一样，不会问太难的问题，会有HR具体通知。
万达集团人力资源行政管培生面试题
1.自我介绍
2.以往遇到的最大困难？如何解决的？
3.对岗位有什么了解
4.个人优势和劣势
5.愿不愿意接受调剂
6.即兴演讲
面试分四轮，第一轮一对一，问几个常规问题，基本都能过；第二轮才艺展示加即兴演讲，有才艺的最好要展示，面试官挺看重这个，没有也不要紧，即兴演讲一定不要紧张，大大方方的。（p.s.各地万达面试应该都会在当地的万达广场的一楼大厅，所以这一轮不只有台下的面试官看着你，还有来逛街的大量吃瓜群众，严重怯场的可以放弃了）；第三轮是上机考试，简单的ppt和excel制作，我没有考国二，平时根本不用这两个软件，靠的还是初高中计算机课的老底，都做的不错，所以不用慌；第四轮是群面，也是终面，三个hr面七个人，会给一个话题，先无顺序个人阐述，随后小组讨论出最终结论并出一个人作最终总结，逻辑思维能力和语言表达能力不强者不要逞能担任这个角色，个人阐述和小组讨论发挥的好就可以，注意！讨论一定要积极！！！！不说话稳凉！！！！之后hr会选择几个人问问题，有两个hr问到你了并且你回答的还不错的话，那你基本上稳了。
总体来说面试我认为还算简单，前三轮水一水就过了，上机考试你实在做不出来他们甚至还会帮帮你，最后一轮是最重要的，那几个hr才是决定你能否留下的人
万达集团行政人事管培生面试题
对万达集团了解多少，为什么选择这个职位，是否接受在xxx工作，是否独生子女，说一说你的优势
四轮面试同一天连续进行。人事一面，经理二面，店长三面，总店长四面。一二三连续的，二面经理人性格开朗些，店长调任过来的，总店长没见到。万达说给交六险二金，试岗了两天，挺累的，没去。
面试官问的面试题：万达商场管理面试题
一面自我介绍以及一些常规问题，二面经理问的比较实在，通勤时间、接受加班这些问题。三面店长问的比较文邹邹，问对商业的看法这种。四面没见到总店长。
1、首先是投简历到他们的公司，然后接到电话通知面试时间，面试前肯定做了相关工作的了解，因为我也是属于跳行业零开始。首先是人事助理填表，然后问了几个基本的问题，通过了就是人事经理面试，紧接着楼层经理面试，最后店总面试。一顿操作猛如虎。
面试官问的面试题：万达百货楼层主管面试题
1、个人自我介绍
2、之前工作经历
3、为什么辞职
4、知道什么是三包吗
5、之前工作的经历能够为以后工作带来什么
6、了解我们公司吗
7、能不能够接受工资待遇
8、最快什么时候能够入职
面试侧重以往工作经验的沟通，熟悉你所在公司的规模、组织架构、你个人的作用和位置，面试官可能会问：你目前公司的产值、员工人数、公司组织架构、人力资源部的员工人数、你的汇报对象、你的管理范围（多少员工，或者多少分子公司的人力资源等），以及你的下属情况，如果你是人力资源第一负责人，还可能问到你下属的分工；
领导关心的专业问题主要包括实际在公司内部的人力资源管理方法，比如薪酬绩效方面的创新举措、公司如何推进绩效改革等，回答这些问题切忌理论术语，必须要用清晰简单的回答让面试官了解核心的策略和方法，如果刻意卖弄、故弄玄虚，面试官可能会就一个问题持续进行压力面试；
万达集团产业板块hrd面试题
你目前公司的产值、员工人数、公司组织架构、人力资源部的员工人数、你的汇报对象、你的管理范围（多少员工，或者多少分子公司的人力资源等），以及你的下属情况，如果你是人力资源第一负责人，还可能问到你下属的分工；
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最后更新时间：2023-08-02
