为了帮助职业圈网友能够及时了解金蝶软件的面试流程以及面试过程所涉及的面试问题，职业圈小编把刚获得的金蝶软件面试经验马上编辑好，快速提供给大家，以便能够尽快帮助到有需要的人。这次面试总共花了50天。面试形式包括电话面试、1对1面试、背景调查、其它。

面试过程 这个机会是猎头推荐的，因为当时在找工作，所以各个行业和相关的岗位都想去尝试一下。金蝶内部的文化氛围还是非常好的（内部的不少员工的反馈）。整个面试过程耗时较长，大概有2个月，应该是内部定位的考虑。一共经历了三面，一轮电话、一轮是部门老大和分管领导一起，然后还有一轮是协同部门与HR一起面的。电话面试是直接的业务领导，主要是聊一些专业及业务相关的问题，以及我的个人意向、规划等等；然后就到了部门的老大和分管的高管，是一起面的，聊的比较久，各方面都有沟通，关于公司、过往的经历、负责过的项目、个人规划等等；最后是HR及技术部门的一些人员一起，这个是提前给了课堂做了个小PPT，然后花大概10分钟演示，演示完了后，面试官提出相应的问题。

面试过程中面试官提了哪些问题 1、自我介绍；
2、关于HR流程管理的问题：怎样做HR流程优化，主要关注流程的哪些方面等等；
3、关于HR产品的问题：HR产品架构是怎样的，熟悉业内哪些HR产品、优缺点；
4、对金蝶HR系统产品是否熟悉，优缺点有哪些，有什么建议；
5、个人的优势、劣势；
6、抛出了目前金蝶HR产品遇到的痛点，针对这些有什么相应的解决策略。

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有关面试流程的相关细节问答 你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:猎头

整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:50天

面试形式包括哪些？
答:电话面试、1对1面试、背景调查、其它

你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般

你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般

这次面试的结果如何？
答:面试成功但没有去报到