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五险按照5000基数，一金按照全额基数的8%。过节费和其他公司比，少，只有150元。加班费约等于没有。工作日加班到8点，只有餐补20块。工作日加班到11点，餐补20块+打车报销（实报实销）。周末加班4小时或者是一整天，只有可怜的50元。但是一整年的加班天数HR是会默默给你统计的，作为你工作是否饱和与年终奖的参考指标。部门领导会有各种骚操作暗示你加班。出差省内是40元/天，出差省外是80元/天。其他就啥也没有了。注意：这里出差是没有其他的什么餐补了

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一年一次，正常绩效涨幅5%，好一点10%，体系还行，挺稳定的，公司发工资不拖沓，说明有流动资金，发展方向还可以，只是平台稍小

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工作时间朝九晚六，一般也不加班，事情多的时候会加一点，周六周日一般不加班，一年加不了几个，晚上9点下班20餐补，星期天4小时工作给50快去，年假3天，双休

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P1-P13与M5-M13.分别对应专业序列与管理序列。晋升机会是有的。比如P4的工资大概是13K。P5的工资大概是14K左右

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1、政务软件上市公司。在福州IT圈还算比较出名，算是第三梯队的公司了。加班确实像其他回答的说的那样，离谱的时候就是996、007的节奏，看各个部门的具体坑爹程度，不排除有比较安逸的部门，但是大概率不是业务核心部门。按现在国内经济环境这种趋势，可能第二年就被砍了。2、整个公司还是以业绩为导向的，这很正常，但是就是很多业务方向都会尝试，没有经过理性的论证与分析，然后底下的人累死累活干完，突然说不做这个方向了。（因为亏大发了）或者是人都抽走，项目上就开始摆烂，然后客户投诉，然后底下的人再累死累活去填坑。3、存在末位淘汰机制。这也导致了人人自危，内卷的情况。

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1、管理上比较混乱，离职后复盘了一下，感觉在这成长不大。2、事情很多，部分同事喜欢扯皮、工作推诿、甩锅，常常有种心累的感觉。3、团队内部的同事关系比较微妙，不像上家公司氛围比较融洽，领导也比较以人为本。这边恰好相反。但是团队中还是有做实事的同事，但是感觉混子太多，那些做实事的同事就会很累。4、混子太多，甚至包括了中层领导，我了解的多个部门的部分中层领导，属于那种天天都在公司加班到很迟，但是水平不太行，常常做出一些糟糕错误的决策、唯上的决定、甚至是不作决策。