一年一次，正常绩效涨幅5%，好一点10%，体系还行，挺稳定的，公司发工资不拖沓，说明有流动资金，发展方向还可以，只是平台稍小

工作时间朝九晚六，一般也不加班，事情多的时候会加一点，周六周日一般不加班，一年加不了几个，晚上9点下班20餐补，星期天4小时工作给50快去，年假3天，双休

offer比较少，没好好选，随便加的，帮助什么的也有，起码自己安心的敲代码，学习知识，不限制你的思考和创新，可以养老！

P1-P13与M5-M13.分别对应专业序列与管理序列。晋升机会是有的。比如P4的工资大概是13K。P5的工资大概是14K左右

不愿意。 1、管理上比较混乱，离职后复盘了一下，感觉在这成长不大。2、事情很多，部分同事喜欢扯皮、工作推诿、甩锅，常常有种心累的感觉。3、团队内部的同事关系比较微妙，不像上家公司氛围比较融洽，领导也比较以人为本。这边恰好相反。但是团队中还是有做实事的同事，但是感觉混子太多，那些做实事的同事就会很累。4、混子太多，甚至包括了中层领导，我了解的多个部门的部分中层领导，属于那种天天都在公司加班到很迟，但是水平不太行，常常做出一些糟糕错误的决策、唯上的决定、甚至是不作决策。5、高层领导给我的感觉还是有一定能力，但是无法评估出一件事情想要落地做成的时间成本与人力成本，上面的第4点导致他收到的信息是被加工过的，传下来的决策也是未经分解的。在博思，大多数管理者，位置越高，越对可落地的决策需要的时间没有概念。对截止时间的制定往往趋于乐观。但是在实际执行过程中，往往出现了各种各样的情况阻碍到目标的达成，要想排除万难，达到已有的目标，光靠打鸡血，宣传企业价值观是不够的，而是需要逢山开路遇水架桥的智慧。6、上面的第4点导致劣币驱逐良币，存在一些职场斗争。7、优秀的人招不进来或者留不住。其一是因为博思要求高，但对应给的薪资在中等偏下的水平。其二是因为优秀的人在这备受排挤或者干得心力交瘁，人家不稀罕在这菜鸡互啄，菜狗子大乱斗。

1、政务软件上市公司。在福州IT圈还算比较出名，算是第三梯队的公司了。加班确实像其他回答的说的那样，离谱的时候就是996、007的节奏，看各个部门的具体坑爹程度，不排除有比较安逸的部门，但是大概率不是业务核心部门。按现在国内经济环境这种趋势，可能第二年就被砍了。2、整个公司还是以业绩为导向的，这很正常，但是就是很多业务方向都会尝试，没有经过理性的论证与分析，然后底下的人累死累活干完，突然说不做这个方向了。（因为亏大发了）或者是人都抽走，项目上就开始摆烂，然后客户投诉，然后底下的人再累死累活去填坑。3、存在末位淘汰机制。这也导致了人人自危，内卷的情况。