职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了南京群志光电有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读南京群志光电有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解南京群志光电有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
蒿里行
南京群志光电有限公司 | 分析工程师
有补充医保，但是去年换保险公司之后报销很难，会被拒绝报销 逢年过节会发一些小纪念品，不算贵重
hanshaojin
南京群志光电有限公司 | 生产组长
除了工资外基本无福利，住宿180，上床下桌，吃饭自己花钱，五险一金10%缴纳，公司还是正规的，就是福利太差，工资正常发从不拖欠
在南京群志光电有限公司工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。
数据来源：以上南京群志光电有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在南京群志光电有限公司工作的人83%的反馈有,16%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上南京群志光电有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| doa失效分析成员 | 6150 | 6800 | 5500 |
| 生产组长 | 9000 | 9000 | 9000 |
| 分析工程师 | 5500 | 5500 | 5500 |
| 产品失效分析工程师 | 5500 | 5500 | 5500 |
蒿里行
南京群志光电有限公司 | doa失效分析成员
每年涨一到两次，涨幅不高，大概几百块吧，薪酬体系还算完善，工资条也很清晰，加班费是正常结算的
蒿里行
南京群志光电有限公司 | 失效分析工程师
每年有普调但说实话涨的不多，不过说到薪酬体系还是算完善的，工资条可以自己查，加班费和请假扣钱这种都写得很明白，比较透明
蒿里行
南京群志光电有限公司 | doa失效分析成员
有，8月和年底发，大概一个半月工资的数，和当月工资一起到账，只是奖金会分好几次发放，这期间离职后面的就没了
hanshaojin
南京群志光电有限公司 | 生产组长
正常年终奖就是1个月的基本工资，效益好会多发，有发过2.5倍的基本工资，过年前几天发。。年中也有绩效奖金，同样是看效益发放
在南京群志光电有限公司工作的人50%的反馈基本准时下班,25%的反馈经常晚下班,25%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上南京群志光电有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在南京群志光电有限公司工作的人25%的反馈周六经常加班,25%的反馈周六周日均加班,50%的反馈周六周日偶尔加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上南京群志光电有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
蒿里行
南京群志光电有限公司 | doa失效分析成员
不强制加班，能把个人手头的工作做完就行，每个月加班有最大时限。双休，年假正常放，不过有时候会在过年十一这种假期强制多放两天然后把年假消耗掉
职朋用户
南京群志光电有限公司 | 整合工程师
公司工作时间不加班的情况下，上五休二，加班另算，加班有加班费，不强制加班，工作在工作时间按时完成，可以不用加班！
蒿里行
南京群志光电有限公司 | doa失效分析成员
不知道，没听说过晋升机制，但是有薪资普调，干着还是比较安心的，当普通螺丝钉就行各级别工资也不太清楚，但工资条很透明，各项加减可以在系统里查到
hanshaojin
南京群志光电有限公司 | 生产组长
还是根据工厂效益看，目前行情不好，效益差，工厂压缩成本，事比较多，没加班。平时有要求会加班，可以正常下班
蒿里行
南京群志光电有限公司 | 分析工程师
压力不是很大，上手之后工作基本能轻松完成 有压力的时候主要是引入新机种，要把点灯机器搭起来，外加熟悉操作
最后更新时间：2024-10-24 19:50:45
