实习生：一般是在校学生或毕业一年内的应届毕业生，通过实习锻炼和学习，积累HR实践经验。 HR专员/HR助理：一般是从事HR日常事务性工作，如招聘、员工入职、离职、调动、员工档案管理等。 HRBP（人力资源业务伙伴）：一般是负责与业务部门合作，为业务部门提供全方位的人力资源支持和咨询服务，包括人才管理、绩效管理、薪酬管理、团队建设等。 HR经理/高级HRBP：一般是具有一定管理能力和经验的人员，负责HR团队的管理和业务拓展，包括团队建设、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。 HR总监/高级HR经理：一般是公司的高层管理人员，负责整个公司的人力资源管理和战略规划，包括组织架构优化、人才战略规划、薪酬福利设计、企业文化建设等。

在这样的工作团队中，团队成员之间的关系融洽，能够充分发挥各自的优势，共同完成团队目标，同时也能够享受到工作和生活的乐趣。这样的团队氛围能够激发团队成员的工作热情和创造力，提高工作效率和质量，为企业的发展和员工的个人成长创造良好的条件。

沟通顺畅：团队成员之间的沟通流畅、开放，能够相互理解和支持，能够积极倾听和表达自己的想法和意见。 合作高效：团队成员之间能够相互协作、合作，能够充分利用各自的优势，形成高效的团队合作，共同完成工作目标。 信任互享：团队成员之间彼此信任，能够互相信赖和依赖，能够坦诚相待，不隐瞒、不欺骗、不背叛。 积极主动：团队成员有积极的工作态度和团队意识，能够主动承担责任、积极参与工作，主动寻找工作方法和解决方案。 快乐满足：团队成员在工作中感到快乐、满足和有成就感，能够共同享受工作成果，能够在工作和生活中相互支持和鼓励。

大概每年有2此机会吧，涨幅不定，看表现，薪酬体系说实话还是挺成熟的，就是在大厂里横向比较的话可能不会特别有竞争力

未来发展看在哪个部门，要是贴吧这种的就算了，整体部门效益都不太好，比起腾阿字这三家没啥优势，建议腾讯=阿里≥字节>百度

加入原因是因为当时冲着大厂的牌子去的，说实话学到了挺多东西，成长也挺快，就是待遇不太理想，可以学习一两年然后跳