职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了南京康尼机电股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读南京康尼机电股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解南京康尼机电股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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南京康尼机电股份有限公司 | 维修
五险一金有的，公积金不是足额缴纳房补没有，交通补贴没有，没有补充保险。三节有福利，每年两箱水果。
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南京康尼机电股份有限公司 | 制造工段长
有交通补贴200，公积金按12交，没有补充保险。主管以上买车有补贴，生日有补贴，大节日发礼品和购物卡
在南京康尼机电股份有限公司工作的人92%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上南京康尼机电股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在南京康尼机电股份有限公司工作的人96%的反馈有,3%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上南京康尼机电股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| it硬件工程师 | 20000 | 20000 | 20000 |
| 维保人员 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 维修 | 7000 | 7000 | 7000 |
| b2c项目经理 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 实习生 | 3000 | 3000 | 3000 |
职朋9430522
南京康尼机电股份有限公司 | b2c项目经理
公司一般两年涨一次工资，工资涨幅大学为百分之4，公司薪酬体系较为完善，但近两年守疫情影响，公司效益不好，已经两年多没涨工资了，绩效平时给打很低，年终奖也是一年比一年少
职朋9429880
南京康尼机电股份有限公司 | 维修
平均每年3个点，不过这两年没有调整工资。薪资体系基本完善，还是要和产值挂钩，产值不达标基本上就不加薪
职朋9430522
南京康尼机电股份有限公司 | b2c项目经理
公司有年终奖，一般为7000元到12000元，年终奖的多少跟公司效益直接相关，相反跟个人工作表现关系不大，十分让人心寒，年终奖一般春节前2-3天发放
yutian2000
南京康尼机电股份有限公司 | it硬件工程师
有，春节前发放！这个应该根据个人能力与级别来决定年终奖的！但是主要还是在进公司前，以与公司面试人员谈判的结果为准哦！
在南京康尼机电股份有限公司工作的人53%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,26%的反馈经常晚下班,8%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上南京康尼机电股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在南京康尼机电股份有限公司工作的人48%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,10%的反馈周六周日均加班,30%的反馈周六周日偶尔加班,8%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上南京康尼机电股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
南京康尼机电股份有限公司 | 仓库管理员
基层没有晋升机会，外来和尚会念经，岗位级别最低的，生产一线员工岗位会高点，各个级别的工资没有接触过，不是很清楚，不知道怎么回答。
山羊
南京康尼机电股份有限公司 | 锻造工
锻造操作工 车间师傅 车间主任 每三个月有一次考核机会 锻造工3000左右 车间师傅4000左右 车间主任5000左右
顾浩
康尼机电股份有限公司 | 项目助理
工作的氛围很压抑，团队的气氛不是很好，事情特别多并且管理其实是很混乱的，轻视流程，过分强调沟通，领导只会画大饼，实际的利益是想都不用想的，没你的份。
职朋9429880
南京康尼机电股份有限公司 | 维修
几乎每天都有人加班生产加班最多采购压力大经常催货供应商提供的货不能准时发出工艺更改较多周期短加班费南京最低工资标准算加班费
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南京康尼机电股份有限公司 | 制造工段长
根据项目情况来，项目多就忙，这两年公司效益没那么好稍微闲点，平时偶尔会加班，周六基本都要来加班，加班费按照南京最低标准来
安安1988
南京康尼机电股份有限公司 | 结构工程师
比较大，新产品开发的技术难点很多，项目经常会延期，主要做新能源汽车零部件的新产品开发，需要了解行业标准，很多是没有标准的
最后更新时间：2024-11-01 05:31:52
