2025-08-05 11:01:15 | 芜湖
公司一般技术岗从P4开始计算,到P7就是管理层,P8就是大领导了,学历高的一年到P5,到P6就要熬资历了,很难,一个萝卜一个坑,工资和职级不算强相关,P4P5差距不大,但每年都可以调整,所以同一个职级的工资也不相同。
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?公司分部门,我的部门压力很大,每天不知道忙什么但是就是忙,基本不可能准时下班的,周六是奇瑞所谓的打工人的奋斗日,当然加班也没有加班费,都是换成调休形式,不过就按这个节奏休息是不可能的了。
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?很大,作为新人,老人不会教你东西,自学的话总会有不会的,去问老人他们还不耐烦,然后第二天他们会管你要前一天根本没有说过的工作项目和报告,然后扔给你一个项目自己去看,但是态度非常不好。
[操作工]奇瑞汽车岗位级别通常有初级专员、中级专员、高级专员、主管、经理等
2024-12-30 10:59:34 | 芜湖
奇瑞汽车岗位级别通常有初级专员、中级专员、高级专员、主管、经理等。晋升机会因部门而异,总体较公平且具竞争力。各级别工资依岗位和绩效有所不同,具市场竞争力。
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?奇瑞汽车的工作节奏较快且因部门而异。在研发等部门工作节奏紧张,项目进度要求高时,员工可能需长时间投入工作,甚至出现“896”工作制,即早上 8 点到晚上 9 点,一周工作 6 天。而在一些相对清闲的部门或业务淡季,工作节奏会相对缓慢。 下班通常不准时。即使当天工作任务完成,也可能会因各种原因被要求留在工位上继续工作或参加会议等。 周末加班较为普遍。周六大多需要加班,周日休息也无法保证。部分部门存在强制加班行为,要求员工每周加班时长大于 20 小时。 加班补助方面,公司仅对加班超过 3 小时的员工发放 10 元餐补。
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?奇瑞汽车这里工作压力较大,主要体现在以下几方面。 工作时间方面,加班现象极为严重,普遍实行“896”工作制,即早上 8 点到晚上 9 点,一周工作 6 天,且工作日加班超 3 小时仅发放 10 元餐补,不提供加班费。各部门还会统计加班时间进行排名,排名靠后的员工会被约谈。 工作量与工作节奏方面,研发等部门工作任务繁重,项目进度要求紧张,员工需要在短时间内完成大量工作任务,工作节奏快。生产线上的员工平均每天要完成超过 100 个生产步骤,工作强度大。 竞争压力方面,汽车行业竞争激烈,内卷压力层层传导,奇瑞汽车对员工的工作效率、工作质量和创新能力等要求不断提高,员工面临较大的竞争压力。 工作与生活平衡方面,长时间的工作使得员工的休息和放松时间被严重挤压,难以兼顾工作和生活,容易导致身心疲惫。 薪资待遇方面,工作强度与工资待遇不匹配,工资水平在行业内不算高,员工可能会觉得自己的付出与收获不成正比,从而产生较大的心理压力。
2024-12-06 14:42:11 | 芜湖
| 工资收入 | 月薪:6700元 年终奖:10500元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 基本准时下班 周六经常加班 |
有帮助,毕竟是世界五百强公司,在汽车行业工作可以提供丰富的职业发展机会,尤其是在新能源汽车和智能网联汽车领域,汽车行业需要跨学科的合作,这对于个人技能的提升和团队合作能力的培养非常有帮助,随着全球对环保和节能的重视,汽车行业尤其是新能源汽车领域有着广阔的发展前景。
公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)奇瑞汽车存在加班文化,加班是常态,有时候一周工作六天,下班时间从五六点延长到七八点,甚至九点。关于加班补助,仅对加班超过3小时的员工发放10元餐补。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?愿意,毕竟是世界五百强公司,在我国的汽车行业,尤其是新能源汽车领域,有足够的增长潜力和未来前景。
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