奇瑞汽车
奇瑞汽车 [操作工]奇瑞汽车岗位级别通常有初级专员、中级专员、高级专员、主管、经理等
2024-12-30 10:59:34 | 芜湖
奇瑞汽车岗位级别通常有初级专员、中级专员、高级专员、主管、经理等。晋升机会因部门而异，总体较公平且具竞争力。各级别工资依岗位和绩效有所不同，具市场竞争力。
公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？奇瑞汽车的工作节奏较快且因部门而异。在研发等部门工作节奏紧张，项目进度要求高时，员工可能需长时间投入工作，甚至出现“896”工作制，即早上 8 点到晚上 9 点，一周工作 6 天。而在一些相对清闲的部门或业务淡季，工作节奏会相对缓慢。 下班通常不准时。即使当天工作任务完成，也可能会因各种原因被要求留在工位上继续工作或参加会议等。 周末加班较为普遍。周六大多需要加班，周日休息也无法保证。部分部门存在强制加班行为，要求员工每周加班时长大于 20 小时。 加班补助方面，公司仅对加班超过 3 小时的员工发放 10 元餐补。
在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？奇瑞汽车这里工作压力较大，主要体现在以下几方面。 工作时间方面，加班现象极为严重，普遍实行“896”工作制，即早上 8 点到晚上 9 点，一周工作 6 天，且工作日加班超 3 小时仅发放 10 元餐补，不提供加班费。各部门还会统计加班时间进行排名，排名靠后的员工会被约谈。 工作量与工作节奏方面，研发等部门工作任务繁重，项目进度要求紧张，员工需要在短时间内完成大量工作任务，工作节奏快。生产线上的员工平均每天要完成超过 100 个生产步骤，工作强度大。 竞争压力方面，汽车行业竞争激烈，内卷压力层层传导，奇瑞汽车对员工的工作效率、工作质量和创新能力等要求不断提高，员工面临较大的竞争压力。 工作与生活平衡方面，长时间的工作使得员工的休息和放松时间被严重挤压，难以兼顾工作和生活，容易导致身心疲惫。 薪资待遇方面，工作强度与工资待遇不匹配，工资水平在行业内不算高，员工可能会觉得自己的付出与收获不成正比，从而产生较大的心理压力。
2024-12-06 14:42:11 | 芜湖
| 工资收入 | 月薪:6700元 年终奖:10500元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 基本准时下班 周六经常加班 |
有帮助，毕竟是世界五百强公司，在汽车行业工作可以提供丰富的职业发展机会，尤其是在新能源汽车和智能网联汽车领域，汽车行业需要跨学科的合作，这对于个人技能的提升和团队合作能力的培养非常有帮助，随着全球对环保和节能的重视，汽车行业尤其是新能源汽车领域有着广阔的发展前景。
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）奇瑞汽车存在加班文化，加班是常态，有时候一周工作六天，下班时间从五六点延长到七八点，甚至九点。关于加班补助，仅对加班超过3小时的员工发放10元餐补。
你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？愿意，毕竟是世界五百强公司，在我国的汽车行业，尤其是新能源汽车领域，有足够的增长潜力和未来前景。
[材料研发工程师]产品布局完善：奇瑞汽车在轿车、SUV、MPV等多个车型领域均有涉足
2023-12-02 14:54:19 | 芜湖
产品布局完善：奇瑞汽车在轿车、SUV、MPV等多个车型领域均有涉足，产品线比较完善，能够满足消费者不同的需求。 技术实力提升：奇瑞汽车近年来不断加大在技术研发方面的投入，推出了多款采用自主研发技术的新车型，增强了品牌的竞争力。 市场销售持续增长：奇瑞汽车在国内市场的销售情况逐渐向好，市场占有率不断提升。
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？说实话,我也觉得动总还可以。技术氛围很好,领导是干事的技术型领导。不过公司整体比较保守,国内总是吃别人剩下的市场,即便产品不错,也没有很好的收益。反而是国外市场,别人没有布局,吃到了国内技术优势的国外红利。这几年海外救了公司一把。现在就看能不能抓住这个机会了。
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？奇瑞的薪资比较低，流动性很大。工作十年年薪20万的都寥寥无几。 这类企业主要是给你个机会学习研发流程，不要对薪资期望太高。
[底盘研发工程师] 国外市场占比大，国内受认可度不高
2024-10-18 | 芜湖弋江
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