奇瑞汽车
奇瑞汽车
先申请的和这个岗位没关系，后来打电话来看看可不可以接受这个岗位，接受的话继续接下来的面试，先是和hr聊了一会，算一面，后来通知二面在几天后，部门领导来面试。
一面就是问你比较印象深刻的事情之类的，如实回答就好。
二面就是比较正式，开会议，一点点来。
首先自我介绍，然后问一些问题，自己也可以提问一些工作相关的问题。
奇瑞汽车海外品质面试题
先是自我介绍，自我介绍很简单，感觉给人第一印象不好，不重视，的确也不是很重视，这个岗位明显是长期在国外的，有点忐忑。
然后就是根据你面试的简历里面的项目经历、实习经历问一些具体的问题，看看你是不是造假，然后再一些交流，记不住了。最后让你谈谈有什么想问的，就结束了。
奇瑞商用车海外产品经理岗面试，对于这家企业非常失望！说下个人的奇葩遭遇：本人已通过该用人单位（奇瑞）面试，业务领导对我的专业能力和工作经历非常认可，我个人也认为和该岗位匹配度很高。但是谈薪资环节，用人单位招聘负责人向我索要了我现在公司和上一家公司的薪资流水以及完税记录，最后竟然只提供和我上一家公司的持平的薪资（月薪16K），还达不到我现在公司的待遇。可是他们在猎聘上挂的JD薪资范围却是25K~50K，给我这样一个工作10年、能力经验匹配度很高的人员这个待遇，无疑是对我岗位价值的侮辱和践踏，个人非常看不起这种bp的行为，认为这不是一个大公司表现出来的专业和诚信，这也从侧面上反映了奇瑞近几年业绩每况愈下的原因。因此希望用个人的遭遇警醒对奇瑞抱有一丝幻想的人们，这家企业真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人员能学会如何尊重别人。
面试官问的面试题：奇瑞汽车海外产品经理面试题
英语介绍自己的工作经历。
希望用个人的遭遇警醒对奇瑞抱有一丝幻想的人们，这家企业真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人员能学会如何尊重别人。
2023年奇瑞汽车容易面试，基本本硕211都能进。面试过程：直接是主管面试，主管面试结束后就是hr面，会直接打包薪资，没有谈的空间。最后hr面试是群面直接谈薪资待遇9.5k*13.5
面试官问的面试题：奇瑞汽车机械结构工程师面试题
通过校招参加面试，一共经历了两轮面试，面试形式均为单面。
主要讲了简历上的项目，以及对奇瑞业务的了解。被录取但没去 薪水太低，感受是一般把，国企单位，求稳定的可以考虑。
你的项目中用到了哪些技术，分别是怎么运用的
对研发岗是怎么理解的，你对汽车结构研发有什么了解。
奇瑞汽车是过来线下校园宣讲的，本人学的是计算机，但当时已经快十一月份了，奇瑞计算机部分研发岗已经进本饱和，过来招聘的hr推荐我去数字化质量员，算是和计算机有一点相关，面试官上来让做一下自我介绍，问愿不愿意去海外市场，其他没什么了。
面试官问的面试题：奇瑞汽车质量员面试题
奇瑞汽车是过来线下校园宣讲的，本人学的是计算机，但当时已经快十一月份了，奇瑞计算机部分研发岗已经进本饱和。先让你做自我介绍，问愿不愿意去海外市场，又问简历上提到的东西，问家里情况什么的。
面试过程，很简单。宣讲会结束后，根据你选择的奇瑞相关岗位的公司线下投递简历在宣讲会结束后立马安排面试，当时我选择的奇瑞下属公司由十几个人面试，两个HR分别面试6，7个人。面试过程中，面试官会让每个人准备一下他提的问题，然后每个人给他 一个回答，最后他对每个面试问题的回答进行深挖，以及点评。面试过程没什么压力。
面试官问的面试题：奇瑞汽车底盘工程师面试题
你大学期间面对最大的冲突是什么，是怎么解决的。？
你有合作的项目吗，在项目里是什么角色。
参加过什么竞赛，为什么参加，有什么收获。
时间就像是指尖沙，顺着指尖的缝隙悄然的流逝，我们能感觉到手指间流失的重量，还有，流逝过后，留在皮肤纹理里的尘埃。可是，当我们想握紧它的时候，它反而流逝得更快了，最后，洒落一地。想说，时间过得真快，我的大学，四年的时光，就这样快结束了。
面试官问的面试题：奇瑞汽车eol设备工程师面试题
1.伺服系统方面， 能够提升数控机床精度的方法或主要需要突破的技术难题有以下几方面
2.传感与检测系统方面， 能够提升数控机床精度的方法或主要需要突破的技术难题有以下几方
面
3.数控系统方面， 能够提升数控机床精度的方法或主要需要突破的技术难题有以下几方
4.机床本体方面，能够提升数控机床精度的方法或主要需要突破的技术难题有以下几方面
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