奇瑞汽车
奇瑞汽车 2023年奇瑞汽车容易面试，基本本硕211都能进。面试过程：直接是主管面试，主管面试结束后就是hr面，会直接打包薪资，没有谈的空间。最后hr面试是群面直接谈薪资待遇9.5k*13.5
面试官问的面试题： 通过校招参加面试，一共经历了两轮面试，面试形式均为单面。
主要讲了简历上的项目，以及对奇瑞业务的了解。被录取但没去 薪水太低，感受是一般把，国企单位，求稳定的可以考虑。
你的项目中用到了哪些技术，分别是怎么运用的
对研发岗是怎么理解的，你对汽车结构研发有什么了解。
面试过程，很简单。宣讲会结束后，根据你选择的奇瑞相关岗位的公司线下投递简历在宣讲会结束后立马安排面试，当时我选择的奇瑞下属公司由十几个人面试，两个HR分别面试6，7个人。面试过程中，面试官会让每个人准备一下他提的问题，然后每个人给他 一个回答，最后他对每个面试问题的回答进行深挖，以及点评。面试过程没什么压力。
面试官问的面试题： 你大学期间面对最大的冲突是什么，是怎么解决的。？
你有合作的项目吗，在项目里是什么角色。
参加过什么竞赛，为什么参加，有什么收获。
晚上宣讲会结束，十点钱要网申集团下四个公司的职位，半夜发的面试消息，第二天早上一面（没注意还是室友告诉我，不知道是不是大点的公司都喜欢这样）。等候室里等待，面试官头发有点白，年纪略大50多岁的样子，还比较和善吧。进去递送简历就是自我介绍了，（第二次面试自我介绍还是说不好），言语不流畅，交流有障碍，凉了也是意料之中，未能进入二面
面试官问的面试题： 自我介绍一下
家庭情况
学习成绩在专业中什么水平/专业有多少人（我说30%后问专业有多少人，我说60多人，问我多少名，回答20名，居然问我是前30%还是后30%，应该是觉得我成绩单上的成绩不太好怀疑我，但是我没有说谎，这里让我觉得挺没礼貌的，让人很不舒服）
对安徽芜湖有什么了解
对奇瑞公司有什么了解（大点的公司都比较注重企业文化）
之前有没有应聘其他公司（其实是试探有没有去吉利应聘，吉利应聘在奇瑞宣讲前一天）
为什么不去吉利公司（我回答上个问题没提到吉利的事，所以直接就问我了，貌似对我浙江人不去吉利很不解，说吉利和奇瑞差不多，问我是否了解吉利公司）
还有什么想问的吗？（对我应该不看好，但还是很细心的和我讲了我问的培训方面的问题，虽然讲的其实也比较普通，估计各个公司培训也都差不多）
三轮面试，前两轮技术面，三面综合面，主要针对成绩单上的科目问一些基础问题，综合面问愿不愿意去基层，以及如何看待电信
面试官问的面试题：一些基础技术问题，比如香农公式，不同通信方式的区别，综合面问了学校里面比较自豪的事情，自己的家乡如何，为什么选择电信，接不接受去基层
香农公式，不同通信方式的区别，综合面问了学校里面比较自豪的事情，自己的家乡如何，为什么选择电信，接不接受去基层，JAVA八股文、你掌握哪个语言，然后面试官根据你的语言来问问题。
腾讯会议的形式，一个面试官，我开了摄像头，他没开。先是自我简绍，然后问了些项目，以及常见的八股文的内容。我个人感觉车企对开发人员要求没有很高，问的都比较基础。
面试官问的面试题： 自我简绍。
讲讲实习的内容，个人收获方面是怎么体现的。
实习的公司项目是微服务还是单体的。
简单问了自己的研究方向。
git的版本控制、管理、合并方面问了点。
自己做的项目都有什么功能模块。
MySQL优化方面了解吗。
如果一条语句执行比较慢话，怎么去优化。
MybatisPlus相比mybatis有什么特点。
SpringBoot相比Spring有什么特点。
Spring有什么特点，IOC、AOP概念。
面试过程：第一轮是公司HR的电话面试，主要沟通基本情况、介绍公司岗位信息等，没有什么压力，不要感到紧张；第二轮是公司财务部门的领导面试，先进行自我介绍，再回答部门领导的问题，如你为什么选择奇瑞，你了解奇瑞吗，最后是专业问题面试。
面试官问的面试题： 电话面试：你应聘本岗位的诉求是什么？
部门领导面试：
1、请自我介绍；
2、你为什么应聘我们公司？你对我们公司的了解程度如何？
3、消费税的税目有哪些？
4、投资分析需要用到哪些财务指标？
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