奇瑞汽车
奇瑞汽车
base 芜湖
一面技术面：
自我介绍3min
hr不太懂我研究生课题所以问了我以前的实习
为什么要选择汽车行业？
这是是我面的第二个国企。
因为是线下所以态度很随意了，宣讲会结束后我就直接和主管开始聊，主要也就是自我介绍，课题研究方向。这位主管是高分子出身，硕士是金属材料的，河北人。
问了一些高分子在车身涂料方面的问题，和面比亚迪的时候挺像的，也就是说你面了比亚迪以后很多问题其实都跟比亚迪问的差不多，感觉挺一通百通的。比如说怎样从高分子材料的角度加快涂料风干？车身内饰中有哪些材料属于高分子？分别属于什么类型？如果把你的研究产物放到一个汽车中去能够做什么？（我做的是橡胶）
面完了第二天就去谈薪。
hr小姐姐很友善，问了一下情况比我还小一点。
其实谈薪没什么好谈的，毕竟给的很少，优势国企，议价空间非常少，只有一个签字费可以多要一点，具体薪资这里不提供了。
为什么选择芜湖？
说说你对奇瑞的认识？
1.对项目管理的理解
2.对奇瑞汽车的了解
3.问简历相关问题，问了好几个
4.团队协作中你是如何协调的
自我介绍3min
hr不太懂我研究生课题所以问了我以前的实习
为什么要选择汽车行业？
为什么选择芜湖？
说说你对奇瑞的认识？
面试中，首先由面试官让我做了自我介绍，我简要介绍了自己的学习背景、项目经历和职业规划。随后，面试官围绕我的研究方向和实习经历提了几个问题，比如如何解决团队分歧、如何快速学习新技能等。我结合实际案例进行了回答。最后，面试官询问了我的兴趣爱好和未来发展方向，整个面试氛围比较轻松，我也感觉发挥得比较自然。
面试官问的面试题： 请先做一个简短的自我介绍，重点谈一下你的学习经历和项目经验。你在过往的实习或研究中遇到过哪些挑战？是如何解决的？如果你需要快速掌握一项全新的技能，你会采取什么方法？在团队合作中，当意见出现分歧时，你是如何处理的？最后，请谈一谈你的职业规划，以及你为什么适合这个岗位。
人事通知去面试，直接面试官问三个问题，结束后就通过了，基本上就是基础知识，不同公司的面试流程会因岗位级别、行业特性略有差异，但设备管理类岗位的通用面试流程通常分为5个核心环节，整体周期1-2周，具体如下：
1. 初筛环节（HR初步沟通）
- 形式：多为电话/线上沟通（10-15分钟）。
- 核心目的：确认基本信息是否匹配。
- 常见内容：
- 核实简历信息（工作年限、负责设备类型、倒班/加班接受度）；
- 简单了解求职动机（为何换工作、为何选择本公司）；
- 告知岗位基本情况（工作地点、薪资范围、核心职责）。
- 结果：通过则进入专业面试，未通过则一般1-3天内告知。
2. 专业面试（技术/部门主管面）
- 形式：线下/视频面试（30-60分钟），核心环节。
- 核心目的：考察专业能力与岗位的匹配度。
- 常见内容：
- 深挖过往经验（如设备维护流程、故障解决案例、CMMS系统使用）；
- 专业问题提问（如预防性维护计划制定、设备成本控制方法）；
- 模拟场景题（如生产期设备突发故障如何处理）。
- 结果：通过则进入下一轮，未通过则由HR反馈。
3. 综合面试（部门经理/总监面，可选）
- 形式：线下/视频面试（20-40分钟），多针对资深/管理岗。
- 核心目的：评估全局思维、跨部门协作能力及职业潜力。
- 常见内容：
- 过往项目的整体规划与结果（如设备改造项目的成本/效率提升）；
- 团队管理相关（如带教新人、协调生产与维修团队）；
- 对行业/设备管理趋势的理解（如智能化设备管理方向）。
4. 终面/HR复试
机械装配有几种配合分别是，plc常用的有几种，轴承允许的误差面试官针对设备管理岗位（尤其结合车企/化工等行业特性）的提问，通常围绕专业能力、经验匹配、问题解决、职业素养四大核心，以下是高频问题分类整理：
一、专业能力与岗位认知类
- 你了解设备管理的核心流程吗？（如设备全生命周期管理：采购、安装、维护、报废等）
- 会使用哪些设备管理工具或系统？（如CMMS设备管理系统、CAD制图、故障诊断仪器等）
- 如何制定设备的预防性维护计划？有没有实际案例可以说明？
- 对设备故障诊断的思路是什么？比如遇到设备突然停机，你会怎么排查？
- 你知道ISO 55001（设备资产管理体系）的核心要求吗？是否有相关实践经验？
二、过往经验与案例类
- 之前负责过哪些类型的设备管理工作？（如生产线设备、特种设备、自动化设备等）
- 过去工作中，有没有成功解决过复杂的设备故障？请具体说下过程（STAR法则：情境-任务-行动-结果）。
- 有没有主导过设备改造、升级或成本优化的项目？最终带来了哪些效果（如故障率下降、效率提升等）？
- 之前的工作中，如何协调生产、维修团队处理设备问题？有没有遇到过跨部门沟通难点，怎么解决的？
三、问题解决与应急处理类
- 如果生产高峰期设备突然故障，维修需要2小时，会影响订单交付，你会怎么处理？
- 发现设备维护成本持续超标，你会从哪些方面分析原因并优化？
- 新设备入场后，如何确保安装调试顺利，避免影响现有生产进度？
- 面对团队里经验不足的维修人员，你会怎么指导他们快速掌握设备维护要点？
四、职业素养与适配度类
- 为什么选择我们公司的设备管理岗位？对我们行业（如汽车/化工）的设备管理特点有了解吗？
- 设备管理工作可能需要倒班或应急加班，你怎么看待这种工作节奏？
- 未来3-5年，你在设备管理领域的职业规划是什么？
- 你认为设备管理岗位最重要的能力是什么？你自己在这方面的优势是什么？
请你比较一下你在实习中使用的DeepSeek-V3和Qwen2.5在长上下文提示词中的主要差异和优缺点。
你在实习中提到了自动化评测与编译脚本，请描述一次你如何利用这些工具发现并修复模型生成代码的问题。
你有没有参与模型微调的超参选择？请列举你最关注的两个参数以及调整它们对结果的影响。
你如何理解深度学习中“过拟合”与“欠拟合”的区别？在你项目中有采取哪些策略来解决过拟合问题？
你可以简要解释一下YOLOv8中Backbone、Neck和Head模块的主要功能吗？
你在PMMW违禁品检测项目中提到“通道重要性评分（CIS）”用于剪枝，请解释该方法的基本原理及其优点。
你在推荐系统OPE模型项目中提到“特征与网络两层隔离”，请具体解释一下这两层是如何操作的？
在冷启动嵌入项目中，为什么选择使用Meta Learning而不是传统的Fine-tuning？请谈谈MAML的训练流程。
你提到“多支解耦与非对称多级压缩”的Head结构设计，请解释“解耦”在检测模型中起到了什么作用？
通常分三轮：初为群面或电面筛基础，二面侧重专业或简历深挖，三面多谈规划与适配性。校招常先群面或技术面，再经 HR 面聊经历，末轮或电话面问职业规划与家庭情况技术岗多问课题与专业知识，职能岗侧重简历经历，多经群面、单面至终轮沟通
面试官问的面试题： PLC 编程用哪种语言好？梯形图直观适合开关量，ST 语言灵活适配复杂逻辑。
PLC 频繁死机咋排查？先查电源稳定性，再看程序有无死循环，最后检测模块连接。
选 PLC 要关注哪些参数？需确认输入输出点数、存储容量，还要匹配通信协议。
校园招聘线下投递简历后大概十天，收到了HR的电话，首先让我做了一个英语的自我介绍，然后是给我介绍岗位的工作内容（当时纸质简历上面写了两个岗位，给我细致的介绍了两个岗位的区别），询问我的想法，期望薪资等 很温和的一个小姐姐
二面在两天后，腾讯视频 对面两人 首先还是英文自我介绍，然后是对奇瑞的了解，步进电机和伺服电机的区别 在韩国交换期间的经历 对不同文化的看法
1.首先还是英文自我介绍
2.然后是对奇瑞的了解
3.步进电机和伺服电机的区别
4.在韩国交换期间的经历
5.对不同文化的看法
6.看你有几项专业知识的比赛经历，问什么会选择营销岗位
7.有什么问题吗
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