建设银行无领导小组面试题

• 营销管培生群面经验(贵阳) - 建设银行
  2022-05-24 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组面试：养老有关的，讨论的是在当前老龄化严重的情况下，针对虚拟养老提出一些建议。

  面试过程：

  一面分为两轮，第一轮是无领导小组面试，8人一组，看材料五分钟，然后每个人发言一分钟。接着再小组讨论，最后推选出一人进行总结。第二轮是个人面，个人面大概问了三个问题，比较简单，五分钟左右就能结束。

  面试官问的面试题：

  无领导小组面试题是养老有关的，讨论的是在当前老龄化严重的情况下，针对虚拟养老提出一些建议。单面首先是自我介绍，然后是问了对岗位的理解，觉得自己是适合什么岗位，第二个问题是随机问了两个城市的区别，还有怎样问了一个金融的问题。
  

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• 综合营销岗群面经验(厦门) - 建设银行
  2022-05-25
  群面题目：

  无领导小组讨论：要宣传建行的一款产品，给出方案。

  面试过程：

  首先无领导小组，两组各自讨论，然后分别展示，然后互相辩论。接着单面，首先自我介绍，然后应该是半结构化面试，单面时间差不多7.8分钟。

  面试官问的面试题：

  无领导题目好像是要宣传建行的一款产品，给出方案。接着单面，首先自我介绍，然后问了刚才小组最想淘汰的两个人和理由，然后其他的问题给忘了。
  

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• 综合营销岗群面经验(成都) - 建设银行
  2021-06-11 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：题目是木桶长短板原理问题。

  面试过程：

  面试分为无领导小组讨论半结构面试，无领导小组讨论题目是木桶长短板原理问题，3个面试官 整个面试时间持续一个多小时

  面试官问的面试题：

  你为什么想来成都发展？你对营销岗位有什么认识？你还有其他的offer?介绍下你自己一个月
  

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• 综合营销群面经验(深圳) - 建设银行
  2021-05-27 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：四个方案选一个认为最合适的，当时是问支持海洋经济 四个方案银行应该选择哪个方案放贷款。

  面试过程：

  无领导加半结构 无领导主要是四个方案选一个认为最合适的 当时是问支持海洋经济 四个方案银行应该选择哪个方案放贷款 半结构是自我介绍和面试官提问 一共十个面试人 面试官应该是6个

  面试官问的面试题：

  主要针对简历提问 跨专业的会问为什么选择银行 会问实习经历 比如之前实习是别的银行 怎么不去别的银行 或者银行的实习经历具体是干嘛了 校园经历 比如当学生会主席的经历 或者踢足球对这个行业有什么帮助
  

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• 综合营销岗群面经验(杭州) - 建设银行
  2020-12-23 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：给了一份关于数字化银行的材料，之后分正反方辩论银行是否应该全面撤销现金柜台。

  面试过程：

  首先报道，之后银行职员作具体介绍，之后分组进行无领导小组讨论，然后单独进行无结构化面试。

  面试官问的面试题：

  无领导小组讨论给了一份关于数字化银行的材料，之后分正反方辩论银行是否应该全面撤销现金柜台。 半结构化主要是自我介绍以及对银行的印象等。
  

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• 北京分行管培群面经验(北京) - 建设银行
  2020-11-17 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：围绕产品设计以及宣传。

  面试过程：

  一开始是群面，各自进行自我介绍。然后是无领导小组讨论，围绕产品设计以及宣传。接着是半结构化，面试官单独询问问题，总体来说中规中矩。

  面试官问的面试题：

  第一个问题是自我介绍 第二个问题是为什么选择银行 第三个问题是与同事发生冲突你会怎么办 最后是薪资以及未来的职业规划是什么？
  

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