建行银行
建行银行
面试日期：2024年5月10日
面试地点：建设银行总部大楼，北京市金融街
面试流程：
1. 出发前准备：
检查并携带所有必要的文件和材料，包括简历、身份证、学历证明、相关证书等。
选择深色系职业装，确保整洁无褶皱。
设定闹钟，确保早上有充足的时间准备。
2. 出发：
提前2小时离家，乘坐地铁前往面试地点，避免交通拥堵。
3. 到达面试地点：
到达后，首先找到建设银行大楼的入口，并在大厅的指示牌上确认面试地点。
提前15分钟到达指定楼层，向接待人员报到，并出示身份证。
4. 填写面试登记表：
在休息区的接待台领取面试登记表，认真填写个人信息。
5. 等待面试：
在休息区等待，期间回顾自己的简历和准备的面试问题。
保持手机静音，避免打扰其他应聘者。
6. 面试开始：
被工作人员引导至面试房间，轻轻敲门并进入。
与面试官握手，微笑并自信地自我介绍。
7. 自我介绍：
清晰、简洁地介绍自己的教育背景、工作经验和为何对建设银行柜员职位感兴趣。
8. 回答面试问题：
认真听取面试官的问题，并在回答前稍作思考。
使用STAR法则回答行为面试问题，展示自己的解决问题能力。
9. 无领导小组面试：
在小组讨论中积极发言，同时注意倾听其他成员的观点。
尝试在小组中扮演协调者的角色，帮助推动讨论进展。
10. 提问环节：
向面试官提出事先准备好的问题，如柜员职位的日常工作流程、客户服务策略等。
11. 面试结束：
面试结束时，感谢面试官的时间，并表达对职位的热情。
询问后续流程和预计的面试结果通知时间。
12. 面试后的跟进：
面试结束后，回到休息区整理个人物品，确保没有遗漏。
离开面试地点后，发送一封感谢邮件给面试官，再次表达感谢和对职位的兴趣。
13. 回家及反思：
安全回家，对面试过程进行反思，记录下自己的表现和可以改进的地方。
14. 等待结果：
在接下来的几天内，保持电话和电子邮件畅通，等待建设银行的面试结果通知。
中国建设银行中国建设银行柜员面试题
题目：
《提升客户服务体验的策略制定》
背景信息：
假设你是建设银行一支新成立的客户服务团队成员。银行目前正面临客户满意度下降的问题，特别是在柜面服务方面。团队的任务是讨论并提出一套改进策略，以提升客户在建设银行柜面服务的整体体验。
任务要求：
问题识别：小组讨论并列举当前柜面服务中存在的主要问题。
原因分析：分析导致这些问题的可能原因。
策略制定：基于问题和原因，小组共同制定一套改进策略。
方案呈现：小组选择一名代表（或共同）向面试官呈现讨论结果。
时间安排：
问题识别与原因分析：20分钟
策略制定：30分钟
方案呈现准备：10分钟
方案呈现：10分钟（包括面试官提问时间）
评估标准：
团队合作：小组成员之间的互动和协作情况。
沟通能力：清晰表达观点和有效倾听他人意见的能力。
问题解决：分析问题的深度和提出的解决方案的创新性和可行性。
领导潜力：在小组讨论中展现的领导能力和影响力。
专业素养：对银行业务和客户服务的理解程度。
注意事项：
小组成员应积极参与讨论，尊重不同意见，共同推动讨论进展。
讨论过程中，注意时间管理，确保每个阶段的任务都能按时完成。
方案呈现时，条理清晰，重点突出，能够针对可能的问题进行应对。
！！！！广东省分行一面面经！！！
今年广东省分行的一面是AI面试，用微信扫一扫他们附在邮件里的小程序就行。
每道题读题＋准备一共60秒，每道答题时间3分钟，只能录制一次，题与题之间有10秒钟休息时间（可跳过）。
没有自我介绍，一共是6个选择题、7个结构化面试题。选择题全部是单选，不涉及具体专业知识，选项从“非常符合”——“一般”——“非常不符合”5个选项。单选题是偏性格、个性测试的那种。
我记得第一道单选是：我没有特别兴奋或者郁闷的时候。
中国建设银行广东省分行综合营销岗面试题
结构化面试题一共7个：
1、文字交流、电话交流、面对面交流的优缺点是什么？在日常生活中你是怎样运用的？
2、新来了同事，你会主动与他交流吗？你会怎样对待新同事？
3、在接触项目的时候，你的经验不足被分配到去完成一些重复琐碎的工作，你怎样看待？
4、有客户来办理业务，材料落下了一部分，不齐全，并且说“你们就是在为难我”，作为工作人员你会怎么办？
5、领导给你布置了一个难度很高的业绩任务，你觉得很困难，压力特别大，你会怎样工作和调整心态？
6、怎样理解“福兮祸之所伏，祸兮福之所倚”？平时遇到困难和背上，你是怎样调整和处理的？
7、忘了……
最后需要拍张自拍照上传到面试小程序里
6号上午AI一面，9号晚上来了二面的通知（邮件＋短信），13号上午广州线下二面。
祝我好运~~也祝大家好运！！！！
面试分为两轮，第一轮是电话面试，HR主要问了我的教育背景、工作经历和对银行业的了解。通过电话面试后，我被邀请参加了现场面试。
现场面试当天，我先进行了笔试，内容涵盖金融知识、逻辑思维和英语能力。接着是面试环节，由三位面试官组成的小组面试我。他们询问了我对金融市场的看法、如何处理工作中的压力和团队合作的经验。整个过程持续了大约一个小时，气氛虽然紧张，但面试官们都很专业和友好。最终，我觉得这次面试不仅展示了我的专业能力，也让我更清楚地了解了建行的企业文化和工作环境。
中国建设银行营业部实习生面试题
1. 请简要介绍一下你自己，以及你为什么选择应聘中国建设银行？
2. 你在之前的工作中主要负责什么项目？有哪些与你应聘职位相关的经验？
3. 你如何看待当前的金融市场？
4. 请描述一个你在工作中遇到的挑战，以及你是如何解决的。
5. 你如何处理工作中的压力和团队中的冲突？
建行深分只有一轮笔试+一轮面试，这里只说面试吧。
面试的时候要去大梅沙的建行培训中心，在那里参加面试。面试的大致流程是：30分钟无领导小组讨论+1分钟自我介绍+20分钟半结构化面试，实际时间通常都会更长一点。面试从头到尾都是群面，半结构也是群面，大概8-10个人一组。无领导讨论的时间安排是3分钟看题+24分钟自由讨论+3分钟总结，内容是关于银行的一些业务的讨论，反正我是觉得挺不容易的。半结构的实际时间会长一点，因为每个同学至少都要被问一道问题。唉希望我说了这么多，可以收到offer吧......
中国建设银行深圳分行综合营销岗面试题
无领导：我遇到的主题是根据材料中提到的标准，给材料里的5种信用卡排序，选出最重要的那个，并想一句广告语。银行的无领导讨论题目通常都和银行的业务相关。
半结构：
1.（结合我的简历）你参加了很多校园活动，社会实践是不是相对比较少？
2.（结合我的简历）特长里写了“速写7级”，这是什么概念？类似于“专家级”吗？
3.怎么评价自己在这次无领导讨论中的表现？和自己以前参加辩论赛时相比有什么不同？
半结构的问题不会很复杂，关键是要对自己的大学经历非常熟悉。
再来一次，我都写了这么多了，希望可以有所收获啊orz
线上ai面试，6道心理测试题，8道情景题，最后一道是自拍题，上线先识别身份，前置摄像头扫脸识别，6道很简单的心理测试题，主要是看你有没有心理问题，全都选不符合就完事了。
面试官问的面试题：建设银行技术面试题
心理测试题就不说了，主要是看你有没有心理问题，情景题只记得一部分，不按顺序说了，大家都是随机的。
1.有没有遇到过什么重大事件，遇到的时候你是如何处理的。
2.系统问题分析处理可以分为几个部分？
3.一个是有没有团队中人员发生矛盾的经历，你是怎么调解的？
4.一个是有没有主动承担大部分任务的经历
5.有什么事是坚持一段时间，又放弃，为什么放弃?为了更好的坚持，你会怎么做?
6.办理业务时了解客户背景和需求之后发现另一项业务更适合客户，你该怎么做?你怎么考虑?
7.工作曾遇到的困难点，如何解决的
8.世界是残酷的，但也有积极的一面，举例说明
有四个考官，一个是招聘公司的协助人员，组织活动签到开场的，一个女的考官根据简历问问题，还有两个男考官问技术上的问题。
总的时间13分钟，分为两部分，第一部分是4分钟的串词题，给了六个词选三个讲故事，我只记住前四个? 手游 氪金 成本 情侣。后面九分钟就问我最近的一个项目经历，在团队合作中遇到和队友意见不合时怎么解决，然后技术问的很少，我觉得主要是我确实也没有什么会的QAQ，就问我除了CodeIgniter,vue， 还会其他什么开发语言吗，其他我忘了，主要他们更关心项目经历和对开发语言的了解吧
建行银行信息技术人员面试题
总的时间13分钟，分为两部分，第一部分是4分钟的串词题，给了六个词选三个讲故事，我只记住前四个? 手游 氪金 成本 情侣。后面九分钟就问我最近的一个项目经历，在团队合作中遇到和队友意见不合时怎么解决，然后技术问的很少，我觉得主要是我确实也没有什么会的QAQ，就问我除了CodeIgniter,vue， 还会其他什么开发语言吗，其他我忘了，主要他们更关心项目经历和对开发语言的了解吧
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最后更新时间：2025-01-07 15:25:50
