面试日期:2024年5月10日
面试地点:建设银行总部大楼,北京市金融街
面试流程:
1. 出发前准备:
检查并携带所有必要的文件和材料,包括简历、身份证、学历证明、相关证书等。
选择深色系职业装,确保整洁无褶皱。
设定闹钟,确保早上有充足的时间准备。
2. 出发:
提前2小时离家,乘坐地铁前往面试地点,避免交通拥堵。
3. 到达面试地点:
到达后,首先找到建设银行大楼的入口,并在大厅的指示牌上确认面试地点。
提前15分钟到达指定楼层,向接待人员报到,并出示身份证。
4. 填写面试登记表:
在休息区的接待台领取面试登记表,认真填写个人信息。
5. 等待面试:
在休息区等待,期间回顾自己的简历和准备的面试问题。
保持手机静音,避免打扰其他应聘者。
6. 面试开始:
被工作人员引导至面试房间,轻轻敲门并进入。
与面试官握手,微笑并自信地自我介绍。
7. 自我介绍:
清晰、简洁地介绍自己的教育背景、工作经验和为何对建设银行柜员职位感兴趣。
8. 回答面试问题:
认真听取面试官的问题,并在回答前稍作思考。
使用STAR法则回答行为面试问题,展示自己的解决问题能力。
9. 无领导小组面试:
在小组讨论中积极发言,同时注意倾听其他成员的观点。
尝试在小组中扮演协调者的角色,帮助推动讨论进展。
10. 提问环节:
向面试官提出事先准备好的问题,如柜员职位的日常工作流程、客户服务策略等。
11. 面试结束:
面试结束时,感谢面试官的时间,并表达对职位的热情。
询问后续流程和预计的面试结果通知时间。
12. 面试后的跟进:
面试结束后,回到休息区整理个人物品,确保没有遗漏。
离开面试地点后,发送一封感谢邮件给面试官,再次表达感谢和对职位的兴趣。
13. 回家及反思:
安全回家,对面试过程进行反思,记录下自己的表现和可以改进的地方。
14. 等待结果:
在接下来的几天内,保持电话和电子邮件畅通,等待建设银行的面试结果通知。
中国建设银行中国建设银行柜员面试题
题目:
《提升客户服务体验的策略制定》
背景信息:
假设你是建设银行一支新成立的客户服务团队成员。银行目前正面临客户满意度下降的问题,特别是在柜面服务方面。团队的任务是讨论并提出一套改进策略,以提升客户在建设银行柜面服务的整体体验。
任务要求:
问题识别:小组讨论并列举当前柜面服务中存在的主要问题。
原因分析:分析导致这些问题的可能原因。
策略制定:基于问题和原因,小组共同制定一套改进策略。
方案呈现:小组选择一名代表(或共同)向面试官呈现讨论结果。
时间安排:
问题识别与原因分析:20分钟
策略制定:30分钟
方案呈现准备:10分钟
方案呈现:10分钟(包括面试官提问时间)
评估标准:
团队合作:小组成员之间的互动和协作情况。
沟通能力:清晰表达观点和有效倾听他人意见的能力。
问题解决:分析问题的深度和提出的解决方案的创新性和可行性。
领导潜力:在小组讨论中展现的领导能力和影响力。
专业素养:对银行业务和客户服务的理解程度。
注意事项:
小组成员应积极参与讨论,尊重不同意见,共同推动讨论进展。
讨论过程中,注意时间管理,确保每个阶段的任务都能按时完成。
方案呈现时,条理清晰,重点突出,能够针对可能的问题进行应对。
!!!!广东省分行一面面经!!!
今年广东省分行的一面是AI面试,用微信扫一扫他们附在邮件里的小程序就行。
每道题读题+准备一共60秒,每道答题时间3分钟,只能录制一次,题与题之间有10秒钟休息时间(可跳过)。
没有自我介绍,一共是6个选择题、7个结构化面试题。选择题全部是单选,不涉及具体专业知识,选项从“非常符合”——“一般”——“非常不符合”5个选项。单选题是偏性格、个性测试的那种。
我记得第一道单选是:我没有特别兴奋或者郁闷的时候。
中国建设银行广东省分行综合营销岗面试题
结构化面试题一共7个:
1、文字交流、电话交流、面对面交流的优缺点是什么?在日常生活中你是怎样运用的?
2、新来了同事,你会主动与他交流吗?你会怎样对待新同事?
3、在接触项目的时候,你的经验不足被分配到去完成一些重复琐碎的工作,你怎样看待?
4、有客户来办理业务,材料落下了一部分,不齐全,并且说“你们就是在为难我”,作为工作人员你会怎么办?
5、领导给你布置了一个难度很高的业绩任务,你觉得很困难,压力特别大,你会怎样工作和调整心态?
6、怎样理解“福兮祸之所伏,祸兮福之所倚”?平时遇到困难和背上,你是怎样调整和处理的?
7、忘了……
最后需要拍张自拍照上传到面试小程序里
6号上午AI一面,9号晚上来了二面的通知(邮件+短信),13号上午广州线下二面。
祝我好运~~也祝大家好运!!!!
面试分为两轮,第一轮是电话面试,HR主要问了我的教育背景、工作经历和对银行业的了解。通过电话面试后,我被邀请参加了现场面试。
现场面试当天,我先进行了笔试,内容涵盖金融知识、逻辑思维和英语能力。接着是面试环节,由三位面试官组成的小组面试我。他们询问了我对金融市场的看法、如何处理工作中的压力和团队合作的经验。整个过程持续了大约一个小时,气氛虽然紧张,但面试官们都很专业和友好。最终,我觉得这次面试不仅展示了我的专业能力,也让我更清楚地了解了建行的企业文化和工作环境。
中国建设银行营业部实习生面试题
1. 请简要介绍一下你自己,以及你为什么选择应聘中国建设银行?
2. 你在之前的工作中主要负责什么项目?有哪些与你应聘职位相关的经验?
3. 你如何看待当前的金融市场?
4. 请描述一个你在工作中遇到的挑战,以及你是如何解决的。
5. 你如何处理工作中的压力和团队中的冲突?
建行深分只有一轮笔试+一轮面试,这里只说面试吧。
面试的时候要去大梅沙的建行培训中心,在那里参加面试。面试的大致流程是:30分钟无领导小组讨论+1分钟自我介绍+20分钟半结构化面试,实际时间通常都会更长一点。面试从头到尾都是群面,半结构也是群面,大概8-10个人一组。无领导讨论的时间安排是3分钟看题+24分钟自由讨论+3分钟总结,内容是关于银行的一些业务的讨论,反正我是觉得挺不容易的。半结构的实际时间会长一点,因为每个同学至少都要被问一道问题。唉希望我说了这么多,可以收到offer吧......
中国建设银行深圳分行综合营销岗面试题
无领导:我遇到的主题是根据材料中提到的标准,给材料里的5种信用卡排序,选出最重要的那个,并想一句广告语。银行的无领导讨论题目通常都和银行的业务相关。
半结构:
1.(结合我的简历)你参加了很多校园活动,社会实践是不是相对比较少?
2.(结合我的简历)特长里写了“速写7级”,这是什么概念?类似于“专家级”吗?
3.怎么评价自己在这次无领导讨论中的表现?和自己以前参加辩论赛时相比有什么不同?
半结构的问题不会很复杂,关键是要对自己的大学经历非常熟悉。
再来一次,我都写了这么多了,希望可以有所收获啊orz
线上ai面试,6道心理测试题,8道情景题,最后一道是自拍题,上线先识别身份,前置摄像头扫脸识别,6道很简单的心理测试题,主要是看你有没有心理问题,全都选不符合就完事了。
面试官问的面试题:建设银行技术面试题
心理测试题就不说了,主要是看你有没有心理问题,情景题只记得一部分,不按顺序说了,大家都是随机的。
1.有没有遇到过什么重大事件,遇到的时候你是如何处理的。
2.系统问题分析处理可以分为几个部分?
3.一个是有没有团队中人员发生矛盾的经历,你是怎么调解的?
4.一个是有没有主动承担大部分任务的经历
5.有什么事是坚持一段时间,又放弃,为什么放弃?为了更好的坚持,你会怎么做?
6.办理业务时了解客户背景和需求之后发现另一项业务更适合客户,你该怎么做?你怎么考虑?
7.工作曾遇到的困难点,如何解决的
8.世界是残酷的,但也有积极的一面,举例说明
有四个考官,一个是招聘公司的协助人员,组织活动签到开场的,一个女的考官根据简历问问题,还有两个男考官问技术上的问题。
总的时间13分钟,分为两部分,第一部分是4分钟的串词题,给了六个词选三个讲故事,我只记住前四个? 手游 氪金 成本 情侣。后面九分钟就问我最近的一个项目经历,在团队合作中遇到和队友意见不合时怎么解决,然后技术问的很少,我觉得主要是我确实也没有什么会的QAQ,就问我除了CodeIgniter,vue, 还会其他什么开发语言吗,其他我忘了,主要他们更关心项目经历和对开发语言的了解吧
建行银行信息技术人员面试题
总的时间13分钟,分为两部分,第一部分是4分钟的串词题,给了六个词选三个讲故事,我只记住前四个? 手游 氪金 成本 情侣。后面九分钟就问我最近的一个项目经历,在团队合作中遇到和队友意见不合时怎么解决,然后技术问的很少,我觉得主要是我确实也没有什么会的QAQ,就问我除了CodeIgniter,vue, 还会其他什么开发语言吗,其他我忘了,主要他们更关心项目经历和对开发语言的了解吧
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最后更新时间:2025-01-07 15:25:50