万科
万科 无领导小组讨论：12人左右一组吧，问题就是房地产公司可能会遇到的一些法律问题或者销售问题，问怎么解决。
面试过程：通过校园宣讲会投递简历，入选一面。 面试为无领导小组讨论，12人左右一组吧，问题就是房地产公司可能会遇到的一些法律问题或者销售问题，问怎么解决。 有说的不咋样的后面好像也进二面了，感觉自己说的还行也没进。 可能还是和户口地、学校、专业等有关，面试表现只是一方面。
面试官问的面试题： 没进二面，一面和收简历都没问啥。
但是投其他地产公司的时候，有些投简历阶段就会问专业问题。
然后校园经历丰富的，又会问问那些。
简历一般的就感觉随便问一下就过了，后面也没啥回复。
群面：针对企业目标重要性的排序。
面试过程：先提交简历，再笔试，然后群面，群面过后有地区公司的HR面，然后无锡公司的HR打电话问了我关于城市选择的问题，就没有后续了。 群面是针对企业目标重要性的排序，本来一组10个人，但是本组只有6个人，可能都是干财务的，大家都很温和，整个面试过程很舒适。最后通过两人。
面试官问的面试题： 简单做一个自我介绍？
你之前在万科实习的工作干了什么，主要成就是什么？
生活、学习或工作中的一次挫折，以及如何克服？
喜欢大城市还是小而美的城市？
对于岗位的认知是？有没有考虑其他的岗位？
职业规划是怎样的？
群面：关于解决公司问题排序，面试同岗位的在一起。
面试过程：一面群面，7-10人，30分钟讨论问题，给出结论，我们是关于解决公司问题排序，面试同岗位的在一起。不用自我介绍，2分钟读题，几个hr在旁边看过程。 二面结构化面试，做过成功的事 三面也是结构化面试，有财务主管
面试官问的面试题： 公司资金有限，下列问题解决顺序排序给出理由。
做过成功的事，实习中得到了什么
工作中克服困难的例子，三个词概括自己
群面：无领导小组面试，6-8人一组，我们组的主题是移动支付的安全问题。
面试过程：一、万科 第一轮：群面 内容：无领导小组面试，6-8人一组，我们组的主题是移动支付的安全问题。 第二轮：hr面 问了简历上的经历。 第三轮：财务总监面 财务总监问了利息资产化和费用化的条件，收入的确认条件，我最印象深刻的科目是什么以及为什么。
面试官问的面试题： 面试经验：
第一轮：
1.面试前可以突击练题，快速读题，快速整理思路。2.平时多积累。3.注意面试时要自信，保持良好状态，记住你是要去竞争工作岗位的，不能幼稚，要成熟。
第二轮：
提前准备企业常问的问题，顺畅表达、讲话逻辑严密就好。
第三轮：
面财务岗之前可以复习下会计，尽量多的复习相关行业会计处理方式，不用太深入。
无领导小组讨论：财务管理的题，讨论从一个项目的三个方案里面选一个。
面试过程：万科的源动力暑期实习一面是无领导小组，我当时申请的一志愿是成本岗，二志愿是财务管理，但是财务管理不是我想去的，我们讨论的题目也是财务管理的题，讨论从一个项目的三个方案里面选一个。整个过程发言很少，所以就没过一面。
面试官问的面试题： 因为万科的暑期实习一面是无领导小组，全程hr在旁边计时和观察我们的表现，也没问什么问题，就是最后结束的时候，听了一个同学的总结。
群面：5.6人的小组讨论一个问题，最后人事打分。
面试过程：首先是网申测评，这一步地产公司主要是进行简历筛选，不太会通过测评筛出人员。 接着群面阶段大家成5.6人的小组讨论一个问题，最后人事打分，成功通过。 最后是个面阶段，一般是三个人一起去和两个面试官面，一个人事方向一个专业方向。人事会提问让应聘者抢答，专业面的面试官会挨个问专业相关问题
面试官问的面试题： 人事：如果让你在周末组织一场跑步活动，你会通过哪些措施使得员工愿意参加
专业：如果你作为项目负责人的话，有一个重要节点出了问题，可能会导致没法按时开盘。你会做出哪些路径来使得项目正常开盘
