先和人事部门总经理面试,让用中文、英文分别介绍自己的基本情况,根据简历内容介绍即可,英文主要看流利程度,语法错误对方也听不出来。然后和CEO面试,主要聊发展规划,对自己性格的看法,对日常生活的感悟,就像聊天。
面试官问的面试题:万达集团人事/行政主管面试题
对行政工作的理解、对日后职业发展的规划、个人特长、能否接受加班、在海外留学有哪些印象深刻的事情,举例介绍、个人的有点和缺点。
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1对1.首先是人事经理,然后总经理,去区域人事负责人面试。
面对加班怎么对待,有什么优点,工作经验等
万达行政人事主管面试题
家庭地址距离公司多远,上班时间,家庭情况等
工作经验,薪资待遇,福利等
组织架构,工作任务
整个过程还是不错的,显示电话进行了简单的情况询问,然后视频面试,面试通过之后进行复试,复试主要是多对一的形式,主要是针对你的工作经历进行专业的提问
面试官问的面试题:万达人资行政主管面试题
你对万达的认识;你如何开展工作,你的优缺点,你的基本情况以及你的未来职业发展规划,你的现居住地等
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最后更新时间:2017-07-13