面试问了我很多问题;面试过程大概分为3个阶段,第一阶段她问我问题,第二阶段大家互动,问我有没有什么想问的。第三就是她对我的一些建议以及一些猎头行业的要求。
面试官问的面试题:苏宁电器hr人事专员面试题
1:首先她让我,自我介绍一下。我就主要讲了两个实例来说明自己喜欢沟通和有数据分析的优势。:
2:然后她根据我的实例,问了我为什么不去做心理咨询,或者做财务,反而要做猎头。
3:你理解的什么叫做好的沟通
4:父母对你最大的影响是什么
5:你认为自己最成功的沟通的一次是什么
6:觉得直到现在自己最认定的是什么
7:在项目担任什么角色(leader)
一面:宣讲会结束后直接面试,主要是了解一下基本情况,HR聊的更多,介绍苏宁的情况,包括人才培养机制等;
二面:HR1对1,问的问题:因为我专业不对口,所以问我为什么选择人力资源?对人力资源有哪些了解?最想做人力里面哪个板块的工作?
苏宁易购总部人力资源面试题
三面:2对多,首先是轮流自我介绍,不限时间。然后其中面试官会穿插问一些他感兴趣的问题。然后提了三个问题,想好了就可以回答。分别是:①你为什么选择来苏宁?②你觉得你有哪些优势和劣势?③你觉得工作和学习有什么区别?
挺好的问了几个问题就可以了就是先是电话沟通 之后进行 面试 然后问的问题很简单 也没什么压力 就是一些基本的办公软件 什么的 简单简单 然后就进行实习了
面试官问的面试题:苏宁人力资源实习生面试题
就实习挺好面试的 面试的是苏宁的人力资源部门 然后当时是大四 就是一个实习 然后感觉挺好的 问的问题就是基本的Excel word操作 然后跟人沟通什么的 比较简单
首先介绍自己,专业技能介绍,反馈离职原因,求职意向,及后续职场发展方向,重点了解家庭情况,和专业技能的考核。
面试官问的面试题:北京苏宁物流基地hr人事专员面试题
单面
询问上家公司的工作情况,从事岗位及时间。
会对业务技能进行考核,会重点提问。
会问对苏宁的了解,对自己未来的规划。
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