职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了苏宁电器工资待遇相关专题。为您全面统计并解读苏宁电器的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解苏宁电器福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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苏宁易购 | 实习生
实习生有餐补一天12块，其他的福利基本没有。如果需要住房可以租苏宁公寓，跟学校宿舍差不多，环境还可以
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苏宁电器 | 物流经理
有，商城有优惠福利，内部员工可以优先。基本补贴都有，食堂也很丰富，楼下六七个食堂。如果是管培生还有住房，不过近一年好像收回，具体要谈
在苏宁电器工作的人89%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上苏宁电器社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在苏宁电器工作的人5%的反馈不清楚,82%的反馈有,12%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上苏宁电器住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 店长 | 5565 | 12000 | 2100 |
| 销售 | 3199 | 8000 | 1000 |
| 客服 | 2771 | 5100 | 1220 |
| 采销主管 | 3594 | 11500 | 1600 |
| 会计 | 3712 | 10000 | 1800 |
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南京苏宁易购总部 | 市场运营经理
很久不涨工资了，进入公司一年多基本没涨，只是升级了，公司薪酬体系不是很完善，也可能是和大环境有关，所以企业也没那么多涨幅
zhipeng6688
苏宁易购 | 平台运营
公司一般半年至一年涨一次工资，工资涨幅大概10%~30%，通常10%，核心人员有机会涨幅30%，公司薪酬体系比较完善。
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苏宁电器 | 4500
有，大概一个月工资吧，年终大会发。有，一年13薪，也就相当于年终奖，一个月工资，也就是这样，每个月会有加班工资，不是很多，但是有，工作很累，但是不用动过脑，都是体力活
rexun
苏宁 | 技术经理
一个月，5月底，还会分2次发，最近好像都没有了，毕竟日子不好过了，要是去苏宁银行应该还不错，能发不少呢
在苏宁电器工作的人26%的反馈基本准时下班,13%的反馈偶尔晚下班,37%的反馈经常晚下班,19%的反馈经常很晚下班,3%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上苏宁电器是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在苏宁电器工作的人28%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,21%的反馈周六周日均加班,23%的反馈周六周日偶尔加班,7%的反馈周六周日均不加班,15%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上苏宁电器周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
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苏宁易购 | 实习生
早上9点上班，12点开始中午休息，下午一点半开始上班，晚上6点下班，实习生无需加班，到点就走，偶尔开会
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苏宁易购总部 | 采销
准时下班比较难，主要是内部的流程财务折腾，各种审批，内耗？年假固定的。会有单双休值班，毕竟电商。
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苏宁易购总部 | 人力/行政专员
参考互联网大厂，职级很多，晋升比较难，各个级别差距很大参考互联网大厂，职级很多，晋升比较难，各个级别差距很大
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苏宁易购 | 高级技术经理
人都快走完了。工资不高20K左右，低级别的人基本都被裁员了。没有啥机会，基本上都是老人存量离职或者拿大礼包。
职朋用户
苏宁电器 | 软件技术经理
团队氛围很好，公司领导很少能见到，销售起家的公司，有一些莫名其妙的规矩。总体大企业底蕴还在，但是不挣钱，变得扣扣索索了
职朋9648892
苏宁易购 | 高级技术经理
工作氛围还不错，领导基本上不管你，只要你自己把工作完成就可以了。领导自己基本上啥都不干，基本都没人了，还是啥都不干
zhipeng6688
苏宁易购总部 | 电商运营总监
工作节奏非常快，加班属于常态，我们日常下班是晚上八点后，周末值班或者开会，加班通常都无补助！大家都懂得996，大厂基本都这样。
rexun
苏宁 | 技术经理
加班多，人事会拉考勤，遇到啥节日就单休，五一，国庆至少2天班，遇到大促周末就得加班喽。加班没有补助，但是超过10点可以免费住宿
zhipeng6688
苏宁易购总部 | 电商运营总监
压力挺大，经常开会，工作既要符合高层领导对工作的指导，又要达成既定目标。KPI考核严，上级定下的目标，通常都较难完成，完成50%属于常态。
职朋9413765
苏宁电器 | 商务运营经理
工作压力大，部门销售下滑，指标达成情况较差，需要对接不同客户，充当客服及售后角色，部分对接部门官僚主义严重，尤其财务部门，对接沟通困难。
最后更新时间：2024-12-01 13:09:47
