苏宁电器
苏宁电器
一共经过了两轮面试
第一轮是在校园宣讲会结束之后，大概6-7个人一组进行的，首先自我介绍，然后面试官对所有人进行了共同提问，无专业知识
第二轮是在长沙的分部，先做了个线上的测试，主要是对公司的了解情况然后还有一些智力测试，感觉这个小测不是特别重要，然后就和南京总部的人进行了线上的面试，也是先自我介绍，然后对应聘者共同提问，无专业问题
两轮之间间隔大概3-4天，第二轮结束后也是大概3-4天总部那边就来电话联系，要求签三方，但是必须在3天以内给回复。薪资8000再加上500的补贴，还有一些餐补和交通补助。整个面试感觉挺好的，面试官也很友好，然后过程也比较流畅，没有问专业知识（有可能因为我学的专业和采购没什么关系），主要还是看你个人的表达能力、思考问题的角度和思路是否清晰。
苏宁易购总部采购管培生面试题
第一轮：1.如果要你编制一份第四季度的财务报表，你会怎么编制（这个问题其实对经管类的学生更加有利，因为学习的过程中多少都看过一些）
2.苏宁小店A每月营利5000，苏宁小店B每月营利10000，是不是A一定没有B好（主要是看你思考问题的角度，还有你分析问题的能力，一定要思路清晰，然后回答要有体系，不然显得很零散，最好还可以提出解决策略）
第二轮：（记得不是很清楚）
1.讲一下你应聘这个岗位有什么优势
2.随意选一件会议室里有的产品，并用一句话向我推销
面试分为四部分，第一部分为投简历面试，基本上就是面试官对你的第一印象如何，通过简历看有无特别之处，我因为是专业对口，又辅修了一门工商管理专业，所以能在第一面试获得认可；第二次面试是到长沙的分部，先每个人填写自己的基本信息和期望薪资，然后再进行一对多的群面，群面中就考察你对公司的了解以及看法等，以此来判断是否适合岗位；第三次面试是专门分部总领导带领部门负责领导来面试，会设置一些问题来让面试人员一一回答，看面试者处理问题的方式及能力；更加侧重面试者的随机应变能力；第四次面试是一对一的单独面试，这个时候基本上就已经确定offer了，就谈面试者的薪资等的要求，是否确认来上班，并将上班的各项内容及轮值等确认，了解清楚后，面试者可以确认是否来上班。
面试官问的面试题：苏宁电器采购管理工程师面试题
在第一面试时候就会问到一些自己的基本情况，有无男女朋友之类，以后如何规划打算；第二面试会闻到为什么看中苏宁，孙宁的优势是哪些，自己的优势是哪些以及自己的缺点是什么；三面的场景面试会设想你在工作时候遇到一些突发情况，如何处理，如何妥善的解决；四面基本就是确定双方，了解是否就职之内的了。
先和hr沟通，然后确定面试。之后就问了些erp的东西，以及如何进行订单的处理，工作在大仓，所以也要进行一些订单的筛选以及注意一些仓储安全的问题。
面试官问的面试题：苏宁易购pmc及采购员面试题
请问，erp系统如何进行订单的处理，具体的流程是如何的？
请问，我们的工作在大仓，所以要进行一些仓储安全的工作，那安全5s都是那些？
面试过程是人事文员和采购经理一起进行面试的，有问采购的具体工作实施，如何控制成本，如何提高公司的利润空间，如何采销，即采购的产品要能有高量的销售。因何原因离职等，上一份工作内容
面试官问的面试题：苏宁电器业务跟单/采购员面试题
如何采销，就是如何保证自己进的货物受市场欢迎，能够带动店铺的销量，带动店铺的人气，在同行的竞争中脱颖而出，如果销量底，如何退货。
2019-08-14
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最后更新时间：2019-08-14
