答:好的面试官,首先,我会了解矛盾产生的原因,团队中的矛盾无非来源于分工不清、责权不一致、利益不均和三观不合。然后和他们约谈,开导他们,鼓励他们积极解决问题。根据不同的性格采取不同的方式。在矛盾暂时被解决之后通过组织一定的团建活动来巩固一下成员关系。
面试官问的面试题:格力电器制冷技术面试题
面的知识特别感兴趣,也为此学习了一些专业知识,积累了相关的经验,这些积累恰巧能用到贵公司招聘的制冷技术岗,我自认为我能胜任这份工作,也能在兴趣的前提下更好的调动工作积极性。
面试过程比较轻松,面试官会询问你在校的成绩,绩点以及奖项,有没有社团工作以及班委。然后还会问一下简单的专业问题,了解一下家庭情况
面试官问的面试题:格力电器制冷技术工程师面试题
1、空调四大件是什么
2、简述一下制冷循环
3、压缩过程的熵是怎么变化的,增加还是减少
4、简述一下压焓图,怎么使用
其他都是比较简单的,不会为难你
一开始是线上投递,基本上都直接通过的,然后第二天就一轮面试,有专业面,问一下工程热力学方面的基础问题,很简单,第二天就是hr面,随便了解一下你的情况,期望薪资,过几天就是签约说明会了
面试官问的面试题:格力电器制冷技术工程师面试题
什么是压焓图,压缩过程的熵是怎么变化的,什么是空调四大件,简单叙述一下空调制冷循环,期望薪资是多少,为什么选择这个岗位,然后再问一下简历上面的东西
通过校园招聘
首先自我介绍
提到自己做过的项目经历
选择一个自己印象最深刻的项目阐述原因
回答技术问题
格力电器空调制冷工程师面试题
自我介绍
常规换热问题
压缩机失效的几种表现
为什么要选择项目中所使用的制冷部件,如压缩机、冷凝器
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