从当前的市场趋势和公司的内在实力来看，公司的未来发展前景是积极的。根据市场研究数据，公司所处的行业市场规模预计在未来五年内将保持稳定增长，这为公司的持续发展提供了良好的市场环境。

一家值得长期发展的公司应该能够吸引和留住优秀员工。如果公司优秀老员工的比例较高，说明公司具备吸引和凝聚人才的体制与环境，有利于员工的长期发展。一个积极的企业文化能够激发员工的使命感和责任感，增强员工的归属感。同时，公司应该为员工提供清晰的职业发展规划和晋升渠道，让员工看到在公司内部的发展前景。

公司的工作氛围非常积极，每个员工都充满了工作热情，团队成员之间相互尊重和理解，每个人的意见都被认真倾听和考虑，这种平等和包容的工作环境有助于激发团队的凝聚力和创造力。

加班强度不高，周末加班很少，加班按最低法定工资计算加班费，但是公司混吃等死的领导层不少，阶级固化。基本没有晋升余地。

很少，一般的非管理层，即使是资深员工，最多也就万把块钱吧，而且一半是积分，只能用来买格力的产品，不能变现的。

五险一金是有的，是按最低标准交的，其余过节发电象征性的礼物。年终奖一般一半现金一半积分，每年都会组织支援生产，下车间干活，说是支援，实际上就是被迫的，去车间当普工。