会计面试经验(共3条)

• 成本会计面试经验(西安雁塔) - 华为公司
  2015-12-04 03:08:54 | 校园招聘
  面试过程：

  1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者
  2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力
  3、目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者
  4、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。
  5、不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。
  6、在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
  7、在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。
  8、考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处

  面试官问的面试题：

  华为公司成本会计面试题

  ———论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
  
  ———尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
  
  ———千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。
  
  ———准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。
  
  ———逐一点评，充当领导者。最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。
  

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• 财务会计面试经验(深圳) - 华为
  2014-03-30 15:24:12 | 校园招聘
  面试过程：

  学校笔试（专业知识+性格测试）
  第一轮面试：自我介绍+HR提问+无领导小组
  第二轮：专业面试，如：存货周转率如何计算之类的
  第三轮：leader面

  面试官问的面试题：

  华为财务会计面试题

  你觉得你的自我介绍做得怎么样？
  说说你的优缺点
  

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• 集团总帐会计面试经验(深圳龙岗) - 华为
  2012-09-13 13:20:37 | 社会招聘
  面试过程：

  先1对1面试，后做人格测试，最后是群面
  被录取了

  面试官问的面试题：

  华为集团总帐会计面试题

  记不清楚了
  

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