首先是hr电话了解情况,这个时候也是他分析面试人的时候,就是大致问了一下工作经历,为什么要离职,珠海之后她给推荐到合适的办事处,然后办事处经理打电话来了解,也算是面试了吧,问的和hr差不多,之后约见面详谈,主要说他们平常的工作内容,随便聊聊,以此来了解你的情况,之后大区经理面试,和之前大同小异,总之看你是否符合他们的要求,人要是机灵开朗形象不错一般就可以通过
面试官问的面试题:江苏恒瑞医药股份有限公司临床医药代表面试题
工作经历,为什么要离职,你对医药代表怎么看,最重要需要什么品质,以后工作会很忙,你能接受吗
地区经理和人事专员共同面试,问了个人简历上的一些东西,为什么选择恒瑞,为什么选择负责市场,你能做到什么程度等等
面试官问的面试题:江苏恒瑞医药股份有限公司医药信息沟通专员面试题
自我介绍,为什么选择这一行,家庭情况,想做什么样的市场,对产品的认知,推广模式,多久能入职等等
线下地区经理面试,然后到hr然后到大区经理 整体的流程还是比较快的,第二周就面试完了。后续的话也是比较顺利。
面试官问的面试题:江苏恒瑞医药股份有限公司医药代表面试题
问了一些相关职位能力的问题,整体来说就是关于自己的能力能不能匹配这个岗位,还有自己的性格方面适不适合。
秋招,首先是HR面试,询问基本信息,确认简历信息 ,沟通薪水问题,都是一致价格,大概是15min的样子,然后交由部门经历面试,这个比较久,40-50min的样子
面试官问的面试题:上海恒瑞医药有限公司医药信息沟通专员面试题
你对公司的了解,为什么想做这个职位,你家人同意你过来上海吗, 父母是做什么的,有没有男朋友,你最细心的一件事,你最失落的一件事,你最成功的一件事
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