第一轮:网络链接相关测试
通过智联招聘网申投递简历,通过后会向邮箱发送测试链接,性格测试和职业技能测试。
第二轮:笔试
笔试人数接近两百人,笔试淘汰一半。笔试是书面试卷,题目包括选择题和简答题,选择题中前面差不多8题是关于广发信用卡的卡产品知识,后面的选择题是一些逻辑思维测试的题目,类似找规律、逻辑推理一类题目。简答题主要是考查语言表达能力和总结药要点的能力。笔试结果在笔试之后告知,只是告知是否合格,具体的分数不会告知。
第三轮:结构化群面
笔试结束后分组,每个小组好像是十个人。当时题目是按照提供的材料设计一个有广发特色的智能化产品(大致是这样,具体要求记不清),材料包括:一卷丝带,一个方形有盖的礼品盒(差不多30cm*30cm),一张广发信用卡的宣传海报,几只记号笔和一把小刀、一瓶胶水。十五分钟讨论时间和制作时间,在讨论和制作过程当中会有几个评委记录打分。结束之后展示解说自己的产品,也可以向对方产品提出质疑。
第四轮:一对多群面
几个主要负责人群面所有小组成员;(二 三 四轮都是在同一天完成)
第五轮:多对一单面试
收到进入最终面试的通知(好像是上次面试结束的十天后),几个主要负责人单独面试。
广发银行信用卡昆明营销中心营销管理培训生面试题
群面:
第一,自我介绍;
第二,分析一下自己做这份工作的优势劣势;
第三,对自己未来五年的的职业规划;
第四,如果你面试失败,愿意从一线营销员做起吗;
单独面试:
第一,自我介绍;
第二,上次面试最大的感触是什么;
第三,是否了解这份工作的工作内容和工作性质;
第四,你觉得你能否胜任这份工作;
第五,感觉你今天的面试表现没有之前的几轮面试表现好,能说一下是什么原因吗?(感觉这个问题是套路,并没有觉得自己当天面试表现不好)
校园招聘投简历,面试银行老套路,无领导小组讨论+半结构化面试。无领导面试依据题目进行小组讨论,人很多。半结构化面是两个领导根据简历问问题,难度不大,两个面试官态度很好。
面试官问的面试题:广发银行管理培训生面试题
简述下你之前在某公司的实习经历,从中有哪些感悟?管培生需要去基层轮岗,能不能接受轮岗?为什么会选择来银行工作?
通过校园招聘进的,先是笔试然后是面试,面试首先是1分钟自我介绍然后面试官会问你一些基本问题,比如你的家庭状况,业余爱好缺点等等,还有为什么选择广发,最有成就感的事情。目前还没有出结果。
面试官问的面试题:广发银行管理培训生面试题
家庭状况,业余爱好,缺点,为什么选择广发,最有成就感的事,你的职业规划,如果大学重修来过你会怎么过。为什么选择广州这个城市。
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最后更新时间:2022-02-08