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广发银行 | 属地主任

交通报销都拖着，每天出去外放客户，交通发票自己拿。发票号不能重复，要写哪里到哪里，用一张A4纸贴着。如果你跟同事一起去的，你们的发票要在一起，写去哪个客户，从哪里到哪里。有时候10多块钱，反复搞n次退回来。

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广发银行信用卡中心 | 营销员

不涨，靠业绩晋升，然后三个月有两个月不达标还会降级淘汰。晋升的话底薪从2100到8000多，但是现在信用卡推广很难，接受信用卡的群体是小部分，大多数都不用信用卡，但是广发的信用卡业务是第一大业务，纯粹堆量，提成少。而且基本靠优惠活动吸引客户，但是后续要享受优惠有很多限制条件，比如消费要达标1000元才能享受加油返现50元，不然一分钱享受不到。都是套路。

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广州广发银行信用卡中心 | 营销管理培训生

公司有年终奖，一般情况下是你级别的一个月工资，比如工资8000到手，那么年终奖也8000多一点到手，一般过年前一个星期发年终奖

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广发银行 | 业务柜员

下班时间不准时，经常加班，有年假但是休年假需要提前申请，工作满一年有五天年假，周六周末双休但经常加班。

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广发银行 | 公司银行部综合管理员

广发银行的岗位级别大致可以分为以下几类： 实习生/见习生：该级别适用于刚进入广发银行的大学毕业生或具有相关实习经验的人员。 银行助理：该级别适用于在银行工作经验较少的员工，负责处理一些基本的银行事务和客户服务工作。 银行柜员：该级别适用于在银行工作经验较长、熟悉柜台操作流程和客户服务的员工。负责为客户提供存款、取款、换汇等服务，并解答一些基本的银行业务咨询。 客户经理/业务员：该级别适用于具有一定银行工作经验和客户管理能力的员工。负责维护客户关系，提供个人、企业贷款和信用卡等金融产品咨询和销售。 中级管理人员：该级别适用于在广发银行有较为丰富经验并展示出管理能力的员工。负责部门日常运营、团队管理以及业务拓展等工作。 高级管理人员：该级别适用于在银行有多年管理经验并表现出卓越能力的员工。负责全面的部门管理、战略规划以及高层决策等职责。 二、晋升机会 广发银行为员工提供了一定的晋升机会，具体表现在以下几个方面： 内部晋升：广发银行鼓励员工通过内部晋升渠道实现职业发展，员工可以通过努力工作、提高业绩和展示管理能力来获得晋升机会。 晋升机会透明度：广发银行在晋升机会上相对透明，员工可以通过了解公司的晋升机制和职业发展路径来规划自己的职业发展。 培训和发展：广发银行为员工提供了丰富的培训和发展机会，包括内部培训课程、外部培训以及职业发展规划等，帮助员工提升专业技能和管理能力，为晋升做好准备。 三、各个级别工资情况 广发银行各个级别的工资情况因地区、经验、学历等多种因素而有所不同。以下是大致的薪资范围： 实习生/见习生：薪资相对较低，一般在几千元左右。 银行助理/柜员：薪资水平在几千元到一万元之间不等。 客户经理/业务员：薪资水平在一万元到两万元之间不等，具体取决于业绩和工作经验。 中级管理人员：薪资水平在两万元到三万元之间不等，具体取决于管理能力和业绩。 高级管理人员：薪资水平在三万元以上不等，具体取决于公司的规模和业绩。 需要注意的是，以上薪资范围仅供参考，实际薪资可能因地区、岗位、经验等多种因素而有所不同。此外，广发银行还会根据员工的工作表现、市场情况等因素进行薪资调整。 综上所述，广发银行公司的岗位级别多样，晋升机会相对透明且丰富，各个级别的工资情况因多种因素而有所不同。员工可以根据自己的职业规划和发展目标来选择适合自己的岗位和级别，并通过努力工作来提升自己的职业发展空间和薪资待遇。

邓芳
广发银行 | 理财经理

基层网点氛围较好，在网点看行长性格和品性，部门氛围也不错，就是收入低；大部分领导都想做业务

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广发银行 | 公司银行部综合管理员

关于广发银行公司的工作节奏、下班是否准时、周末是否需要加班以及是否有加班补助等问题，以下是一些可能的回答： 工作节奏 广发银行的工作节奏可能会因部门、岗位以及具体业务的不同而有所差异。在一些业务繁忙的部门或岗位，如零售金融岗或信用卡中心等，工作节奏可能会相对较快，需要处理大量的客户咨询、业务办理和数据分析等工作。而在一些相对轻松的部门或岗位，工作节奏可能会相对较慢。 下班是否准时 广发银行下班是否准时也取决于多种因素。在一些业务较为稳定的部门或岗位，员工可能会比较准时下班。但在一些业务繁忙或需要处理紧急事务的部门或岗位，员工可能需要加班或延迟下班时间。此外，广发银行的一些岗位可能存在弹性工作制或轮班制，这也可能会影响下班时间。 周末是否需要加班 广发银行周末是否需要加班也取决于具体的工作需求和业务情况。在一些需要处理紧急事务或客户咨询的部门或岗位，员工可能需要周末加班。但一般来说，广发银行会尽量避免让员工在周末加班，并会提前通知员工相关的加班安排。 是否有加班补助 关于加班补助的问题，广发银行的具体政策可能会因地区、部门以及岗位的不同而有所差异。一些员工表示，在某些情况下，如周末加班或法定节假日加班，广发银行可能会提供一定的加班补助或调休安排。但也有一些员工表示，在某些情况下，加班可能并没有得到相应的补助或调休。 综上所述，广发银行的工作节奏、下班时间、周末加班以及加班补助等问题都取决于多种因素。如果您对这些问题有具体的疑问或需要更详细的信息，建议您直接咨询广发银行的人力资源部门或相关岗位的负责人。

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广发银行 | 公司银行部综合管理员

在广发银行工作，员工可能会感受到一定的压力，但具体压力大小因人而异，也取决于多种因素，如个人工作能力、岗位性质、工作环境等。以下是对广发银行工作压力及其来源的详细分析： 一、工作压力情况 广发银行的工作压力可能因部门、岗位和个人的不同而有所差异。一些员工可能觉得工作压力适中，能够应对日常工作挑战；而另一些员工则可能觉得工作压力较大，需要付出更多的努力和时间来完成工作任务。 二、压力来源 业绩要求： 广发银行作为商业银行，对员工的业绩有一定的要求。员工需要完成一定的业务指标，如存款、贷款、信用卡销售等。这些业绩要求可能会给员工带来一定的压力，尤其是在市场竞争激烈或经济环境不佳的情况下。 客户需求： 银行作为服务行业，需要不断满足客户的需求。广发银行的员工需要与客户保持沟通，了解客户的需求并提供相应的服务。然而，客户的需求可能多种多样，有时甚至是相互矛盾的，这可能会给员工带来一定的挑战和压力。 内部管理： 广发银行内部有严格的管理制度和规定，员工需要遵守这些制度和规定。同时，员工还需要应对来自上级和同事的期望和要求，这可能会增加工作压力。 职业发展： 广发银行为员工提供了一定的职业发展空间和晋升机会，但这也意味着员工需要不断提升自己的能力和素质，以应对更高的工作要求和挑战。这种职业发展的压力可能会让员工感到紧张和不安。 市场竞争： 银行业是一个竞争激烈的行业，广发银行需要与其他银行竞争客户和市场。这种市场竞争可能会给员工带来一定的压力，因为他们需要不断努力提高自己的业务能力和服务水平，以赢得客户的信任和支持。 三、应对压力的建议 为了缓解工作压力，广发银行的员工可以采取以下措施： 制定合理的工作计划：合理安排工作时间和任务，确保工作有序进行。 保持良好的心态：积极面对工作中的挑战和压力，保持乐观的心态和积极的工作态度。 寻求支持：与同事、上级或家人朋友交流，分享工作中的困惑和压力，寻求他们的支持和建议。 参加培训和学习：不断提升自己的业务能力和素质，增强自信心和应对压力的能力。 综上所述，广发银行的工作压力可能来自多个方面，但员工可以通过制定合理的工作计划、保持良好的心态、寻求支持和参加培训等方式来缓解压力。同时，广发银行也应该关注员工的心理健康和工作压力情况，为员工提供必要的支持和帮助。