在广发银行工作，员工可能会感受到一定的压力，但具体压力大小因人而异，也取决于多种因素，如个人工作能力、岗位性质、工作环境等。以下是对广发银行工作压力及其来源的详细分析： 一、工作压力情况 广发银行的工作压力可能因部门、岗位和个人的不同而有所差异。一些员工可能觉得工作压力适中，能够应对日常工作挑战；而另一些员工则可能觉得工作压力较大，需要付出更多的努力和时间来完成工作任务。 二、压力来源 业绩要求： 广发银行作为商业银行，对员工的业绩有一定的要求。员工需要完成一定的业务指标，如存款、贷款、信用卡销售等。这些业绩要求可能会给员工带来一定的压力，尤其是在市场竞争激烈或经济环境不佳的情况下。 客户需求： 银行作为服务行业，需要不断满足客户的需求。广发银行的员工需要与客户保持沟通，了解客户的需求并提供相应的服务。然而，客户的需求可能多种多样，有时甚至是相互矛盾的，这可能会给员工带来一定的挑战和压力。 内部管理： 广发银行内部有严格的管理制度和规定，员工需要遵守这些制度和规定。同时，员工还需要应对来自上级和同事的期望和要求，这可能会增加工作压力。 职业发展： 广发银行为员工提供了一定的职业发展空间和晋升机会，但这也意味着员工需要不断提升自己的能力和素质，以应对更高的工作要求和挑战。这种职业发展的压力可能会让员工感到紧张和不安。 市场竞争： 银行业是一个竞争激烈的行业，广发银行需要与其他银行竞争客户和市场。这种市场竞争可能会给员工带来一定的压力，因为他们需要不断努力提高自己的业务能力和服务水平，以赢得客户的信任和支持。 三、应对压力的建议 为了缓解工作压力，广发银行的员工可以采取以下措施： 制定合理的工作计划：合理安排工作时间和任务，确保工作有序进行。 保持良好的心态：积极面对工作中的挑战和压力，保持乐观的心态和积极的工作态度。 寻求支持：与同事、上级或家人朋友交流，分享工作中的困惑和压力，寻求他们的支持和建议。 参加培训和学习：不断提升自己的业务能力和素质，增强自信心和应对压力的能力。 综上所述，广发银行的工作压力可能来自多个方面，但员工可以通过制定合理的工作计划、保持良好的心态、寻求支持和参加培训等方式来缓解压力。同时，广发银行也应该关注员工的心理健康和工作压力情况，为员工提供必要的支持和帮助。

执行末位淘汰制，每年都有固定比例的人需要吃这个末位的苦，总的来说躺平有点难度，工作要注意多表现，实力不是那么重要。

这里压力不大，工作强度不大，每天早上八点半上班，晚上四点半下班，基本能准时，营销压力一般，主要是营销压力站大多数。

工作压力还可以，银行的压力大差不差，压力主要来源于领导还有客户，面对客户的态度和领导的指导

压力也有，前台管理部门会考核营收、存款等；部门会挂钩分行考核，整个分行考核一般的话，跟部门也会受到影响；中后台管理部门基本不挂钩业绩，但是杂事很多。

就是一份催收工作，每天小组长盯着回款多少，让你听录音，学习。动不动就业绩不达标警告信，软暴力劝退。要不就是快下班了让你几个人一起对话术，一起陪练。小组长下面还一堆小队长，个个都来给你压力。

压力一般，因为在分行中台工作，业绩压力不大，主要压力来自于督促各个支行的工作，还有总分行和金融市场产品学习更新的压力。工作内容也略琐碎，很容易消磨人的意志。

还可以吧，没有设备码太大的压力，集体角色 没有什么责任，不过收入也就不会很多的样子，普通情况吧

销售类工作压力还挺大的，主要是客户方面现在也是对于电话销售类的反感，还有数据本身的一些压力。

有压力，主要组长催的紧，分组长，还有就是跑市场刚开始很难，很难拉下脸面，不过时间自由，完成任务可以回家躺着了，也没有人说