广发银行面试流程详解(含6个分享案例)
2023-05-22 15:52:25 | 来源:职朋网友分享

广发银行面试流程是怎么安排的?面试需要几轮?

据本站内各热心网友分享的面经信息反馈,广发银行的面试流程一般分为三轮:

第一轮:一面群面,方案择优选择问题,较常见的群面题目;
第二轮:二面一对一,主要根据简历提问,不是很难,相关岗位业务能力考察;
第三轮:三面部门总经理面试,自身优缺点分享以及职业规划等。

常见的是三轮,可能顺序也有变动;不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。

以下是多个职朋网友前往该司面试后,分享的部分面试经验及面试流程,供参考:

广发银行卡管员面试流程【案例一】:

此面试总共花费5天时间,面试形式包括1对1面试、背景调查、其它,面试的职位是卡管员。

面试过程

一面主要是和HR简单作自我介绍和聊天了解我的大概情况,二面是先做一份测试题,然后会与HR主管交谈,内容主要是关于简历上的经历,三面是和部门总经理面谈,3对1,主要涉及到对职业的规划和目前自身的优缺点分析。

面试过程中面试官提了哪些问题

一面主要是和HR简单作自我介绍和聊天了解我的大概情况,二面是先做一份测试题,然后会与HR主管交谈,内容主要是关于简历上的经历,三面是和部门总经理面谈,3对1,主要涉及到对职业的规划和目前自身的优缺点分析。

广发银行数据分析师面试流程【案例二】:

此面试总共花费1天时间,面试形式包括1对1面试,面试的职位是数据分析师。

面试过程

面的形式是无领导小组讨论,一组十二个人,没人面前一个写有数字的牌子,不允许透露姓名专业之类的信息,有两个面试官做在围桌上,另有两个面试官坐角落里。整个小组讨论的时间分配是规定好的,貌似是五分钟破冰,五分钟分配角色,二十分钟解决问题,五分钟陈述,有点忘记了,总时间比这要长,大约是这样。其中角色也是提前预定好的,分配方式不限,包括领导者挑战者执行者监督者之类的。我们组的材料是某银行客服不够,想推行e客服,问1.怎样收集材料调研合适2.有人觉得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些预设的问题不够全面4.有的客服人员担心有了e客服后会不再需要人工客服,你怎么看。小组讨论给准备了大白纸,签字笔等材料,面试官特意说明四面墙都可以供我们展示,我们组早早就把大白纸粘在了墙上,可是最后这些材料由于时间关系我们没有用上,这是一个失败的地方。小组讨论完毕后面试官会对某几个人提问,我们组问的大多是批评性的问题,但我看进入二面的有问到的也有没问到的,所以不存在看好或不看好的问题,问到你了认真回答就好。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.用一句话简述项目。

2.详细的列出项目实现的功能。

3.说出项目实现的技术和架构,能说出项目的不寻常之处,比如采用了某项新技术,采用了良好的架框等。

4.能让别人感觉出项目的规模。

广发银行管理培训生面试流程【案例三】:

此面试总共花费10天时间,面试形式包括电话面试、1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、群面、背景调查,面试的职位是管理培训生。

面试过程

第一轮是群面,有两个问题,一个是从提供的方案中选一个,一个是根据选中的选项设计一个推广方案,第二个问题是根据第一个问题来讨论的。然后,。。。只能说,队友很重要。。
第二轮是一对一,主要根据简历问些问题,面试官还是挺热情的。问题也不难,只要简历上都是真实的,就完全没问题。。
第三轮(?),不能叫第三轮吧,因为我没有去二面第二天的座谈会,所以一周之后HR总监有给我打电话电话面试,差不多也是二面的哪些问题吧。

面试过程中面试官提了哪些问题

问的问题,我也不太记得了。。。只记得几个了。。
1、自我介绍
2、你觉得你有什么特质或者优势适合这个岗位呢?
3、拿出一个实习经历,然后你从中间学到了什么?
4、因为我有社团经历,也有问我组织活动方面 的问题。

广发银行资金营运中心面试流程【案例四】:

面试的职位是资金营运中心。

面试过程

两轮面试,一轮为对抗辩论,通过后一V三面试,无专业问题,之后就是高管交流X,整个流程非常快,一天之内结束一二面

面试过程中面试官提了哪些问题

问问吧了一些等家庭情况,职业规划 考的证书等,为什么选择这个岗位,为什么选择这个城市等等 ,说出岗位的三个要求特质

广发银行客户体验师面试流程【案例五】:

此面试总共花费3天时间,面试形式包括1对1面试、群面,面试的职位是客户体验师。

面试过程

第一轮是群面,第二轮是hr面,第三轮是总监面,基本一个下午就走完全过程,岗位要求较高,大家都是研究生和海外硕士,一看签到表就我是本科生内心凉凉

面试过程中面试官提了哪些问题

对其他面试者的评价;简历上实习经历的挖掘、职业规划、对本岗位的理解
支付宝体验的三个优点和缺点,你最经常使用的App,为什么,还问了数理统计方面的问题

广发银行信审专员面试流程【案例六】:

面试形式包括1对1面试,面试的职位是信审专员。

面试过程

直接进入公司,第一轮简单询问基本确认适合岗位。第二轮无领导小组讨论。第三轮,一对一面谈,对定位的岗位询问是否接受

面试过程中面试官提了哪些问题

1.为什么选择这个行业
2.说出你的一个缺点
3.会就着你说的这个缺点循序渐进的问下去,引出下面很多问题。比如你说有强迫症,问你具体表现,然后问得到的效果

以上信息希望对你有所帮助;也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。

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