emmmm,我是应届生,先是笔试,然后初面,然后终面。
我是大四的,初面的时候我们那场一共有16个人,只有我和我室友是本科生,我直接傻了。初次面试是辩论赛的形式进行的,给了一份材料关于某个银行现在所存在的问题,辩论点是竞争还是合作,分成两个小组进行辩论赛。下一个环节是两个小组合成一个小组,一起讨论形成一个观点。最后一个环节是面试官一个一个提问,轮到我的时候,面试官问我有什么优点,我说坚强,全场都笑了包括面试官。害,我都觉得我是去搞笑的。
后来居然进了终面,emmmm,终面好像是一群老大面的,单独面试,前一个面试人进去之后,在外面抽取题目,我抽到的题目大概是,如果你是大堂经理,怎样服务老年人这个客户群体。进去以后自我介绍回答问题,然后就是老大们问你问题。我的终面依旧能够做到让老大们一起笑,面试的会议室充满了他们的笑声。。。面试结束以后,我不禁反思是我长得太喜庆了吗
emmmmm,我反正觉得我凉了,因为到现在还没有收到通知。
果然啊,风里雨里厂子等你,不说了老铁们,我去写论文了
如果有什么想了解的,可以问我哈
群面完了立马就是单面。群面4个面试官和10个同学。没有自我介绍环节,上来直接放材料,给十分钟思考后每个人先给出自己的观点,然后30分钟小组讨论,找个人陈述给面试官。别人太能说了,我完全没办法插上话,甚至代表陈述环节结束了面试官直接点我名字问我有没有要补充的……然后就是单面
面试官问的面试题: 问的都是银行那一套,没有涉及技术。
1.在学校的成绩
2.为什么想来银行
3.有接触过java吗(我回答主技术栈c#,java接触不多,估计直接寄了)
4.之前面过哪些银行,有没有offer
5.然后结束了……估计是看我群面没什么表现,这里技术栈也不对口
在校园招聘投递的简历,后面先是收到邮件需要做一份网上测试,主要是性格方面的,没有专业问题,根据自己的第一直觉做就可以了。然后很快在微信上收到了广发银行HR的好友申请,加了好友以后简单介绍自己然后发了自己的简历,HR直接安排后天在微信视频面试了,面试问题不难,先自我介绍,然后问实习经历和自我介绍里的问题,过了不到一周告诉我面试通过。二面是领导面试,也是只隔了一两天,微信视频面试,先自我介绍,然后是对这个工作的了解,觉得是干嘛的,其他实习经历问的更详细了,最后说是3天之内会有结果。最后是没有通过,面试难度感觉一般,二面前搜了一些岗位的具体信息,感觉不是很好。
面试官问的面试题: 一面就是自我介绍,对实习的提问,还有一个为什么没有去之前那个公司。
二面还是自我介绍,对这个岗位的看法,介绍时说了好奇心的特点,让对“好奇心”的特点举个例子解释一下。还有问了我的两份实习经历中,必须选择的话更愿意做哪一个;还问问我薪资要求。最后让我问问题,我就直接问了这个工作是什么样的,她讲的就是销售,讲到了轮岗制度,更令人无语,一共18个月的轮岗,前6个月电销,后面轮岗巴拉巴拉,已经没有心情听了。然后就结束啦。
12个人一大组进行无领导小组面试。
给出一段背景资料和两个论点,12人分成两组,一组六人,分四步走。
第一步,每个人限时1分钟就各自观点进行阐述。
第二步,分组讨论,小组形成各自观点。
第三步,两组展开辩论。
第四步,12人中选出一人进行最后总结
具体内容:
12人中每人都有相同的背景资料,我那组拿到的是有关消费金融的。
A组的论点是银行在新市场背景下应该在消费金融领域深耕经营,B组的论点是银行在新市场背景下应该在消费金融领域扩大规模。
其实讨论到最后的核心点是深耕经营和扩大规模的概念界定问题,两者存在可以融合的点,这也是最后两组可以只派一个人进行总结的基础。
面试官全程把握无领导小组讨论时间,观察记录不同人的表现。据说二面问了一些比较基础的问题。
面的形式是无领导小组讨论,一组十二个人,没人面前一个写有数字的牌子,不允许透露姓名专业之类的信息,有两个面试官做在围桌上,另有两个面试官坐角落里。整个小组讨论的时间分配是规定好的,貌似是五分钟破冰,五分钟分配角色,二十分钟解决问题,五分钟陈述,有点忘记了,总时间比这要长,大约是这样。其中角色也是提前预定好的,分配方式不限,包括领导者挑战者执行者监督者之类的。我们组的材料是某银行客服不够,想推行e客服,问1.怎样收集材料调研合适2.有人觉得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些预设的问题不够全面4.有的客服人员担心有了e客服后会不再需要人工客服,你怎么看。小组讨论给准备了大白纸,签字笔等材料,面试官特意说明四面墙都可以供我们展示,我们组早早就把大白纸粘在了墙上,可是最后这些材料由于时间关系我们没有用上,这是一个失败的地方。小组讨论完毕后面试官会对某几个人提问,我们组问的大多是批评性的问题,但我看进入二面的有问到的也有没问到的,所以不存在看好或不看好的问题,问到你了认真回答就好。
面试官问的面试题: 1.用一句话简述项目。
2.详细的列出项目实现的功能。
3.说出项目实现的技术和架构,能说出项目的不寻常之处,比如采用了某项新技术,采用了良好的架框等。
4.能让别人感觉出项目的规模。
我报的是哈尔滨广发银行营销岗,一面是2分钟自我介绍,半结构化,31个人只去了16个人,3个人一组。5个面试官
面试官问的面试题: 1,3到5年的职业规划是什么
2,为什么报考我们广发银行
3、如果加入你怎么开展工作。
4、你对加班怎么看。
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