万科物业
万科物业
万科的招聘算是最完备的考验。每天一轮，白天面试完之后，万科HR当晚筛选，晚上将近12点通知第二天是否能够参加面试，接到通知之后准备第二天的面试可能用到的演讲稿，加上紧张失眠，连续5天，这一个星期人基本可以瘦下来5斤肉，能够参加完万科的所有面试，对于所有人来说也都是一种财富。
1、 简历筛选基本都可以过，不过也可以覇笔，万科很人性化，不会拒绝你覇笔。
2、 笔试全部行测，因为全国招聘270多人，报名却有3W+，竞争相当之惨烈，据说笔试基本90分以上才留得下来，笔试内容题目花时间都可以做出来，问题就是时间不够，希望精神高度紧张，保证正确率的前提下加快做题速度。
3、 无领导小组，这一轮也不再多说，前面也讲得不少，万科的无领导小组在武汉的君宜王朝大酒店，一个大宴会厅里，十几个小组的无领导小组同时进行，每个小组抽取一个题目。我们小组共有7个人，一个东南硕士，两个武汉理工硕士，一个武大硕士，还有两个武大本科，加我一个华中硕士，面试官不说任何话，只让每个人制作一个纸牌放在自己前边，（事实证明，最好把名字写大，写清楚，这样才能让别人记住你）最后通过本轮的是我和武汉理工的一个男硕士，可喜的是这个人跟我是本科同学，只不过他早我一年毕业，我硕士比他少一年。首先自我介绍（简短），然后阅读材料，然后开始发言，然后开始自由讨论，再总结。像我之前介绍的，基本也是按照我所控制的那样进行，小组气氛融洽，相互吹捧的不亦乐乎，个人认为，做Leader当然是最好的，但是如果做Leader失败了，后果反而不好，本人觉得做好一切准备，做一名优秀成熟的Leader是最佳选择，万一碰上了强势的人，就要利用打太极拳的方法接招之后，柔和的反击就会胜出，但是这要求的应变能力和圆滑思维更难，所以能在一开始的时候占住先机，把控局势是最好的。
4、 结构化面试。结构化面试我就不再多说了，什么宝洁八大问的，准备好问题就不大，我比较倒霉的是面试官抽选我为压力面试，一进去气氛不太对头，不断打断我，很不友好，我当下意识到我成为了压力面试，因此开始努力的修正氛围，按照她的思路走，但是，可惜的是回答的最失败的问题的答案在当时紧张的状况下回答的不好，具体的说回答的答案中举的例子不算很失败，因此有说谎嫌疑，最终这一轮的面试分数低于和我一起的另一位竞争者（我了解到这一轮某岗位只剩我和那位仁兄了）。
5、 专业面试。专业面试的通知是在结构化面试的当晚12点左右通知的，准备完面试资料之后基本就一两点了，加上兴奋五点钟起来的我基本没睡觉就来到了武汉公司参加面试。当天面试是我应聘部门的经理，也就是我应聘部门未来上司。这个人非常城府深厚，表面不是很认真，但是在你松懈下来的一刻他却牢牢把握住了你性格上的缺陷，很不幸的，我也中招了，顿时话语间有些轻浮，这一点点松懈让我与武汉公司彻底无缘，因为，这个人决定了要不要你作为他的下属。另外需要指出的是，早就听说万科注重仪表，到了这第五轮的时候，竞争的惨烈到了什么程度？当我看到我跟我的竞争者相比我的气色不佳，有些灰暗的时候我都觉得这是一种很大的劣势，因为在那种氛围下，人与人之间的差别已经很小，可以想象一下，一个人这个时候眉目清秀一个人气色灰暗，但是能力相当，你会选择谁？当然是眉目清秀的人会更令人印象深刻。
6、 集团终审。万科的集团终审开始之前就听说相当残酷，集团的副总，主管公关的顶级人物到场亲自挨个打分，6个人刷5个都很正常，就算之前的部门经理已经认可你，集团终审不过，也照样被刷。但是我就是另外一个悲剧，集团终审过了，但是部门经理不欣赏我，所以被迫调剂。集团终审之前的晚上12点通知，是最痛苦的，这个时候已经紧张的不得了，尤其是在前一轮表现差强人意的情况下，我12点半接到通知，立刻开始准备，通知中会告知：每个人准备2分钟自我介绍，5分钟演讲，演讲当中两个题目“最成功的一件事和最失败的一件事”，简单的题目，但是却有着极大的难度：1）时间很短2）短时间的演讲和自我介绍必须全是精华3）精神状态必须把紧张严肃自信微笑坚毅这几个似乎矛盾的词结合成一体4）最重要的一点，能进入集团终审的都是TM的牛人啊，压力忒大。集团终审进入之前HRGG鼓励我们，我们进去之后，一个大的会议桌，对面6,7个人物。
（1）首先是挨个的自我介绍，我是第三个，我叫ZXW，来自**大学，是**专业的硕士研究生（语调、语气、申请、姿态昨晚在被窝里演练了很多种的说），简单介绍一下我自己，我是一个简单而复杂的人，有人说我是一个活泼好动的人，因为。。。。也有人说我是。。。。。因为。。。。，同时也有人说我是一个。。。的人，因为。。。，（三组对比，六个形容词，同时将个人经历和优势揉合进去，共计1分50秒）
（2）其次就是每个人的演讲了，这个演讲最坑爹的一幕出现了，第一个同学演讲完之后，后面的同学都在精神高度紧张的面带微笑的回想自己的演讲稿时，集团一个副总却突然对我进行提问，请**同学点评一下第一位同学，我脑袋差点一片空白，立刻组织语言开始整理思路，我的第一句话竟然是，“我认为**同学（最好记住他的名字）非常优秀，首先第一点，她发音清楚、思路清晰（这是多么胡扯的点评，但是我仍然冠冕堂皇的说下去，其实殊不知我在用随口而出的这句点评正确的大脑放松时间开始迅速整理下面的点评），给我们所有的倾听者一个清晰的判断，第二点，**同学（刚才用第一个稍显扯淡的点评争取来的大脑空闲区思考出来的点评）的阐述内容丰富而又不实条理性，在每一个事件的讲述之后能够主动思考自己的得失进行总结。。。总之，**同学非常值得我们再做的没一位同学学习和肯定。然后面试官开始对刚才的**同学提问，显然提问之后，这位财大的全国辩论赛亚军被问的有一些慌乱，不过她仍然很优秀。之后到我的演讲之后，也请同学点评，然后对我提问，问我为什么选择万科，选择这个岗位，因此这个时候我的准备奏效了“首先，“1.我国城镇化率目前的城镇化率30%多，而国家十二五规划期间需要达到45%，发达国家的城镇化率更是达到80%2.我国九十年代建筑标准不规范，九十年代房屋大量需要翻建，因此，房地产行业要走的路还很长3.房地产行业事关一个国家经济发展的整体形势，房地产行业的走时直接关系到大量其他行业的经济形势，因此房地产行业的责任也很重。其次，万科的理念。。。。再者，**岗位的管理水平体现的是一个房地产公司的水平。。。。因此我选择房地产，选择万科，选择**岗位”，看得出来我的回答那位面试官很满意，周围那个曾在前面两轮替我争取了一些机会的HRGG也笑了。我的发言也让同小组的同学开始慌乱，
（3）最后面试官让我们给自己打分，这个时候打分也是一件严峻的事情，如果刚才表现的不好，打分却很高，显然不合适，别人认为你没有自知之名或者不够谦虚而改进，打分低了，显然符合了面试官对你的评价，认为你就是不行，面试官也认为理所当然，pass掉你也理所当然，淡然如果表现的好，打分高了那最好，面试官也会认可你，但是打分低了，却会让面试官对你的评价开始怀疑。所以，面试官突然提出的让每个人打分，且立刻挨个报出，这不到几秒钟的时间内考虑这些问题也是难事。我觉得自己表现的不错，顾不上想太多，坚定的报出了10分我给自己8.5分的评分，事后发现我是给自己打分最高的。
（4）一个星期之后，接到万科电话，终审通过，但是武汉公司不要我，将我简历在集团内部放出，供其他公司选择，由于万科的严格审核，所有其实好多地方的分公司并没有招够，因此，我之后也接到了来自万科其他地区公司的不少电话，经过选择并参加了一轮视频专业面试之后被万科某公司录用了。整个过程历尽纠结，相当难忘，也是我的一笔财富。
万科集团管理培训生面试题
2分钟自我介绍，5分钟演讲，演讲当中两个题目“最成功的一件事和最失败的一件事”
当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？
如果你有许多客户，你是如何分配自己的时间进行销售活动？你是根据什么来安排自己的时间？请根据你现在的工作进行具体说明。
本是一个同学得到了笔试机会，我和另几位同学跟着霸笔去了，后来得到一面的机会还是有点开心。一面是群面，无领导小组讨论的形式，我们组6个人都是女生，面的都是人力资源部实习生。这是我的处女面，难免紧张。因此陈述自己的观点的时候，有些停顿，语速也有问题。我做的是记录的工作，很多面经都说最好是做协调者，我没做到。其他组员中，有个别阐述的观点有点辩证性，我觉得这种方法挺好，不偏颇，比较全面，也显得思维清晰，有逻辑性。全程面试40分钟，结束后就觉得没戏了，果然后来没收到二面的信息。于是，我的处女面华丽丽地失败了。
面试官问的面试题：万科地产销售管理培训生面试题
群面没有提问
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1、无领导小组面
一组八个人，围绕一个题目讨论，如果没办法做把握全局的人，就做积极发言的人，提一些新点子，面试官全程不参与之观察，开始前要听清楚要求是什么
2、一对一面试
会针对你的自我介绍和简历问一些问题，万科十九问会问，最好看下准备下
万科物业管理培训生面试题
1、物业和地产是什么关系
2、物业是做什么的
3、你觉得物业人员必备的四种素质是什么
4、大学期间你最失败的事情是什么
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最后更新时间：2018-04-26
