总共经历了2轮面试,第一面是群面,采取的是无领导小组讨论的方式,早上从呈贡到公司北市区驻地,提交资料,然后按分组等待面试。每组12个人,进去之后考官把人分为两组各6人,让大家自我介绍,之后给出讨论的题目后便全程旁观。当时讨论的是互联网时代的垃圾分类。每个组先选出组长后由组长组织安排讨论。当天就能出二面名单,邮件通知到个人。二面为技术面,根据简历有技术考官会体问简历提到的项目细节,你的分工。给出一个技术类问题提问你的想法。hr还会对你的个人情况做更深入的了解,考察你入职后是否能够留下之类的。
面试官问的面试题:杭州海康威视数字技术股份有限公司it技术支持工程师面试题
1.你大学期间所做项目的概况?你所参与的工作?完成度怎样?
2.你对加班,出差的看法。
3.家里人支不支持你从事这份工作。
4.大学期间用过的编程语言,写过一些什么程序。
5.其他技术问题(时间久忘记了)
一共两轮面试,第一轮技术面面试官看上去是个三十左右的程序员,一开始拿到简历开始让我自我介绍,然后就开始问简历相关的东西了,看到我简历上写了用过SSM框架就开始问我Spring、SpringMVC和Mybatis的相关知识,简单讲了下spring的控制反转、自动装箱和mybatis构建动态SQL语句用的参数引用#{}和${}的区别,我说我通常就用前一种,也没了解过他俩之间的区别。
最后开始问springmvc,我说我平时有个配置文件,我要做项目的时候就把它丢到eclipse里面去,也不太清楚底层实现,最后又问了一堆有的没的问题,着重问了下我实习时候做的电商类微信小程序,就结束了,让我拿着自己的信息表在外面接着等通知,共计30min吧。
然后开始第二面HR面也就跟我聊了些项目中的经验,以及犯得什么错有什么收获之类的,总的来说比一面更简单也更放得开,最后聊了有大半个小时,薪资是写在面试信息表的最上面的,就没问。
海康威视应用软件开发工程师(JAVA)面试题
HR面试官:说说需求分析的几种方式?
答?需求分析就那样分析呗,还要啥方式?在面试官的提醒下绞尽脑汁凑了几种方式说了下。大概就是问卷调查、借鉴市场上成熟产品、自己代入用户体验收集产品需求等等等等。
在海康的面试简直是我面过最让挫败的一场,我甚至都没有进到面试,直接在笔试就挂了。
面试官问的面试题:杭州海康威视数字技术股份有限公司软件开发工程师面试题
笔试的题型是10道单选+5道多选+2道解答+1道编程。
选择题就是C语言的那些基础知识,还有计算机四大名著那些基础知识。
解答题第一个是写一个标准的宏,输入两个参数,返回最大值,第二个是ARP协议的原理、功能、缓存表的使用,以及arp的命令。
编程题我不太会做,因为不太懂C语言,大概记得是写一个求平均值的函数,参数是平均值的个数和要求的平均值。
我投的Java开发,结果没有Java题,遇到的题目几乎都是我不会的,直接就凉了。
面试前先钉钉群分组,然后排队等面试,面试平台是一个网页上的show me bug 还是什么忘记了。面试环境很吵,估计那边是一起面试的,都听得到别的面试官问问题的声音,上来就先手写个场景题,不过挺简单的,20分钟就面完了
面试官问的面试题:杭州海康威视数字技术股份有限公司应用软件研发工程师面试题
手写场景题,两栏布局
手写场景题,也是css的,具体什么忘了
说一下项目,遇到的最大的难点是什么
介绍一下websocket
讲一下弹性盒子
讲一下vue通信
给一串代码,说打印顺序
问了一下promise的方法,promise怎么处理异常
css3有哪些新特性
觉得自己的弱项是什么
都是一些常规八股
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最后更新时间:2024-03-28