华夏幸福基业股份有限公司
华夏幸福基业股份有限公司 有三面，确切的说HR电话面最开始也算，后面就是一面了，面试官很亲切，问一下对物业这个行业的了解，提前有准备，面试官很惊讶我知道这么多。二面是河边那边的经理，问了一下大学学的管理学这门课程的一些专业知识，好在我成绩不错，都回答上来了。三面是总监，不那么亲切，他有点不耐烦的感觉，官僚主义有些。加上自己回答的也确实不够完美。
面试官问的面试题：华夏幸福基业股份有限公司人力资源面试题
1.对物业的了解
2.战略管理
3.波特五力模型
4.觉得自己和岗位匹配度如何
5.有什么让自己记忆深刻的事情
面试的第一面就是hrbp面基本上就是根据简历提问了一些基础的问题，然后做自我介绍。但是沟通的时间比较长，大概有四十多分钟。
第二面是一个负责人，他主要聊的比较宽泛。问到了论文，也问到了之前跟人力资源没有关系的实习，还问到了人力资源的三大支柱。总之就不是很按常规套路出牌。
华夏幸福基业股份有限公司人力资源面试题
自我介绍。
为什么想要做这个岗位而不做跟本科专业相关的岗位？
人力资源的六大模块你目前比较期望做哪些？
一面是群面的形式，也就是无领导小组讨论，每组有12人参与，题目是从两个项目中选择一个项目投资，并且给出具体的经营方案。整体氛围还是很好的，没有特别强势抢话的人，大家都很友好。材料很长，有将近十页纸，有很多数字相关的信息，需要分析。由于材料太长了，所以在阅读完之后，我并没有组织好自己的语言，发挥不是很好。总共时长为40分钟，最后会推选一个总结发言人，5分钟发言。
面试官问的面试题：华夏幸福人事专员面试题
在无领导小组讨论之后，面试官只有一个，会总结本组的讨论过程中有什么优点和缺点。一共提出了两个问题，一是大家有没有觉得发挥的不好的，想再补充发表意见的。第二个问题就是有没有对自己的团队不满意的。
一群人先自我介绍，然后面试官问问题，挨个回答，但不指定顺序，想先说的就先说，然后针对你的回答hr再深入问1-2个问题。
面试官问的面试题：华夏幸福基业股份有限公司人力资源面试题
对公司的理解，怎么了解这家公司的，它的核心理念是什么，公司的经营范围，，为什么面试该公司，而不去另一家（名企），自己有什么优势，有没有对象等，希望在哪所城市工作，为什么不回到自己家长等等
2019-12-12
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最后更新时间：2019-12-12
