贵阳苏宁云商销售有限公司怎么样

贵阳苏宁云商销售有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
五险一金,全市最低标准缴纳,福利基本没有,促进销售量需要员工自己带单。过节费是很难遇到,一个比较偏向于打工平台的企业,不适合职业规划的长期发展,流动性很强。
此信息由贵阳苏宁云商销售有限公司员工[品牌策划]分享于2019年06月
请说说你在贵阳苏宁云商销售有限公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
更加坚强,适应了强行加班,节假日值班等工作节奏。性格变得更加沉稳内向,印象深刻的是员工需要依靠个人资源为公司发展助力。
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贵阳苏宁云商销售有限公司工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
工作压力一般,唯一的压力是法定节假日要加班,迎合公司整体销售节奏,没有所谓三倍工资,周末不定时上班制度和门店增援制度很让员工反感抵触。以及全员营销的模式,员工薪资待遇很一般,却要强行安利或自主参与带单。
此信息由贵阳苏宁云商销售有限公司员工[品牌策划]分享于2019年06月

面试经验 (贵阳苏宁云商销售有限公司,共2条分享)

2018-03-14 | 校园招聘
面试过程:

分区总经理面试有点紧如何做一个优秀的店长:店长是店铺经营中的核心人物,店长的工作能力直接能够反应店铺的盈利水平 1.良好的管理能力,店长作为一个团队的领导者和管理者,必须有出众的管理能力才能过关 2.良好的学习能力,不仅是为了提升自己的专业技能,产品知识,也要学习公司新出台的政策。 3教育能力,积极发展员工的不足,指出并督促其改正。 4数据分析和计算能力,能够判断经营的好坏

面试官问的面试题:

1、如何做一个优秀的店长? 2、你为什么能胜任这份工作? 3、你对苏宁了解多少? 4、你的优缺点? 5、自我介绍?

公司介绍

     苏宁创立于1990年,目前在中国和日本拥有两家上市公司,以商业为主业,顺势切入综合地产开发,同步带动酒店服务等行业发展,形成了商业零售、综合地产、酒店服务、投资多产业协同发展的格局。苏宁始终致力于商业零售经营,建立了涵盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台,品牌价值1052.35亿元,年销售规模2700亿元,拥有员工18万人,是中国最大的商业企业,位列中国民营企业第一位。
     展望未来,苏宁深化推进“科技苏宁、智慧服务”战略,线上线下虚实融合,国内国际资源融合,持续构建IT、物流、人才后台竞争力,打造科技、国际、多元的新苏宁。到2020年,实现线下3500店、3500亿元、线上3000亿元、海外销售100亿美元的规模,同时多元产业将实现4000亿元,苏宁将以万亿级的销售规模跻身世界百强行列,成就世界级的领袖品牌。
     2006年,苏宁正式进入贵州市场,始终保持快速、稳健的发展节奏,目前已建成覆盖贵州贵阳、遵义、六盘水、都匀、安顺、兴义、毕节、铜仁、凯里等地级以上城市三十二家实体店面的连锁网络及覆盖全品类的电子商务开放平台,目前贵州区域员工人数达3000余人,销售规模达25亿,已成为贵州最大的家电连锁企业。入黔以来,苏宁获得了社会各界广泛认可,曾荣获“贵州省创建保护消费者合法权益示范企业”、 “纳税百强企业”、“贵州省最具影响力品牌”、“感恩贵州十大慈善企业”等荣誉称号。
     百年苏宁,人才为本。经过多年的积累,苏宁建立了系统化的招聘选拔、培训培养、考核激励与发展规划体系,数以万计来自学校、社会等各方人才与苏宁一同成长。为了给家乡人民提供更优质的服务、进一步拓展我司经营业务,现诚邀各类精英加盟,我们将为您提供广阔的发展平台,携手苏宁,共创事业巅峰。
     联系人:郜部长 座机号码:85815731-0851
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