面试经验 (福建苏宁云商商贸有限公司,共2条分享)

2017-06-20 | 网上申请
面试过程:

第一轮:HR,简单询问基本情况。 第二轮:运营总,制作一份PPT(双十一店面3C促销方案)并讲解。

面试官问的面试题:

对公司的了解。 对工作的了解。 能不能接受加班。 PPT的制作初衷及参考程度。 苏宁的方案制作一定要强调几个点,如何引流到门店,如何提升客单价,哪一种方案使用能精准寻找到相应品类对应的顾客,所以题目的重点是1.门店2.3C品类(数码、通讯、电脑)3.双十一 。如果你能结合线上今年京东6.18的促销进行打击,那基本入职是洒洒水的事情。

公司动态

  • 福建苏宁云商商贸有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>

公司介绍

苏宁自1990年创立以来,始终致力于商业零售经营,建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台,年销售规模2700亿元(2013年度),员工18万人,是中国最大的商业企业,中国民营企业前三强。
服务为本,体验为王。面对互联网、物联网、大数据时代,苏宁创新互联网零售,按照“一体两翼”路线图,遵循“三效法则”,以云技术为基础,云服务为产品,O2O融合运营,线上线下开放服务,拓展全渠道、经营全品类、服务全客群,为生产商、代理商、零售商提供开放的金融服务、供应链服务和产品品牌推广服务,为个人、家庭、企事业客户提供产品、内容、应用整体智能解决方案,开创“店商+电商+零售服务商”的云商模式。
智慧服务,科技先行。苏宁拥有5000多名专业IT研发与运维人员,在美国硅谷、中国北京、上海、南京、上海、杭州、西安等地设立研发中心,建立了从前台产品、后台运营、内部管理一体化的信息化体系,实现了商品、供应链、金融支付、物流服务、市场推广等全流程实时、在线管理。
立足长远,国家企业员工利益共享。苏宁倡导社会化企业,制度化管理,创新型组织,打造知识型、专业型、开放型运营团队和专业共享管理平台,自主培养事业经理人、企业接班人,被权威机构、学术界、新闻界、金融界等评为行业优秀企业。
展望未来,苏宁深化推进“科技苏宁、智慧服务”战略,线上线下虚实融合,国内国际资源融合,持续构建IT、物流、人才后台竞争力,打造科技、国际、多元的新苏宁。
到2020年实现线下3500店、3500亿元、线上3000亿元、海外销售100亿美元的规模,成就世界级的领袖品牌。