安永华明会计师事务所
安永华明会计师事务所
半天，线下群面+单面。
群面流程：2-3min个人介绍（英文），15min全英case阅读，2min个人观点陈述（中文），40min小组讨论（中文），15min小组pre（全英，每个人负责一部分）。
case是战略选择+方案制定，需要总结各方案的优缺点，并给出本组的建议。整个case大概4-5页，密密麻麻，还有3-4个图表，很难一下子全部看完。小组整体比较peace，刚开始意见不一致，经过讨论后顺利达成一致。
单面：每个人15min左右，中文。主要是深挖简历+情景问题。
1.你对哪段实习印象最深刻？为什么？（答：审计实习）
2.详细问实习内容（审计实习负责xx科目，具体做了什么？有参与编制底稿吗？银行存款审计过程具体做了什么？抽凭核对什么内容？会不会关注凭证会计分录的对错？）
3.通过审计实习，你觉得在你的审计实习中，最重要的是什么品质？
4.同时有好几个任务，ddl也差不多，你会如何应对？
5.请你点评一下刚才的群面，谁表现最好？
6.反问
校招面试：
1、网申结束后，简历通过后，会收到线上测试邀请，线上测试是一个大约一个半小时的游戏，里面有考验反应能力、行测等；
2、线上测试结束后，之后就收到了HR的群面邀请电话，群面是在当地的office进行的，当时是7-8人一组，群面前先进行英文自我介绍，群面的案例是一个英文的case study，结合相关的case，小组进行讨论，在案例中，每个人都需要针对一个问题进行英文展示，最后有小组推选人进行最后的总结。总体对英语口语表达的要求是比较高的。
3、群面结束会有高级经理的单独面试，单面主要是问一些常规问题，面试结束之后回去等消息。
4、等到终面也就是合伙人面试，也是在当地office，会与合伙人进行一对一的单面，整个过程还是比较愉快，但是也需要看自己遇到的合伙人是什么风格。
1、为什么选择安永？
2、自身有什么优势和劣势？
3、对自己的职业规划是什么样的？
一共有两面，一是M面（经理面）二是par面（合伙人面）
M面是全英文的，P面是中文；
没有被问专业问题，基本是围绕建立提问。M面后大概1周就通知par面。par面后过了差不多十天收到了offer。
1.self introduction
2.fund investment
3.your investment strategy
4.campus activities - club
5.why FSO audit? Why not tax?
你这个面试环境是在哪里？（开摄像头第一眼他问了这个）
作个英文自我介绍
你是哪里人？（是简历里我写会说粤语引起他问这个）
之前在法证部门实习，怎么投到了审计？
对审计的了解，怎么看
怎么这么晚还在找工作？（之前秋招怎么没投？）
还打算考研吗？（上个问题引发的考研话题）
春招还投了什么公司？
如果都接到了四大的offer，去哪家
7月份的时候投过安永的补招，之后就一直没有消息了，就在9月份的时候，接到了HR的电话，问愿不愿意参加2020届的补招，有机会就肯定愿意啊，然后当时HR说的是会发OT过来，但是面试也要同时准备。参加的EIC+AC面案例是已加服装企业，案例中提供了四种方案。在坐小组讨论的时候，自我感觉我们组的节奏是比较慢并且缺乏结构性。面试的manager也很好，可能是看我们还没有切题，当时还提醒了一下~比心小姐姐哈哈哈。
其实我觉得在小组面试中除了对案例分析的基本工具有一定的了解之外还要对自己在小组中的角色有一个很清晰的定位，一定是要适合自己的，当leader固然是会被经理更多关注，但是如果发挥不好的话可能也会适得其所。
小组面试完了之后就是经理一对一的单面，manager一开始就要我自己评价对小组面试中的表现，然后就是对于其他组员觉得哪些是比较优秀的原因是什么。其他的问的基本上都是跟简历相关的，因为楼主有一年的审计经验，所以基本上围绕的都是我们之间对审计这个工作的讨论。属于是聊天式的面试。最后manager说了一下感觉我们单面的表现跟在小组面试的时候挺不一样的。我说可能是因为小组面试会稍微有点紧张吧。
1、3 why
2、对于审计的理解
3、围绕之前一年的工作，在疫情的时候审计工作是怎么展开的。
4、觉得审计累不累，是怎么纾解压力的。
5、我有什么想问的问题。
1. 20min: 自我介绍(中英都可)(这里有一个小细节，进去要写名牌，桌上有很多马克笔，黑蓝红都有，红色只有一支。楼主智商突然下线用了个红的写了，事后虽然没有被明说，但是M有跟我说不喜欢太unique的人。不知道是不是踩雷了，但是提醒下大家还是成为大多数好点不要太过于特立独行)
(还有一个问题，楼主自我介绍用了很多I，M说这样会让人觉得比较aggressive，不过事后在case来看其实还好有所改观。[之前我确实也没有留意过这个问题，再一次替大家把雷踩了])
2. 15min: 读case（一个外国化妆品公司在中国有男性化妆品，女性化妆品两个不同市场，目前面临收入下滑，市场份额萎缩等问题，要求提出策略与具体business plan），并且在白纸上写下自己的观点，读完case会收走白纸保留case
3. 20min: 讲自己的opinion（中文）
4. 40min: 讨论case
5. 15min: Pre（英文，大家都是海归都挺流畅的）
6. M点评
楼主是在这个case里面做leader的，事后M点评说我们没有用好模型，其实这是一个非常标准的4P case，导致部分问题confuse了，不过大致上都覆盖到了，也没什么需要补充的。个人感觉整体case完成效果还是不错的，团队也非常和谐。
一进门说了两句话对刚刚群面我个人表现点评了一下(就是上面那个aggressive那段话)。
然后死亡提问，我没有什么要说的了，你有什么想问我的吗？
楼主之前没接触过这么猝不及防地不按套路出牌的直接原地呆住，然后智商再度下线开始自爆提问说我以为会问问什么简历之类的然后强行把话题带到很尬的方向。
(再次建议大家，多问别人的事，问问公司问问个人，少说自己。不知道这样会不会误导大家，但是我个人觉得我死于talk too much about myself)
安永面试分为三轮，第一轮小组群面，一般是八个人一个小组，面试官（部门经理）会要求先自我介绍，最好是英文。现在提供一份英文案例，给大家留出20分钟左右的时间讨论问题，讨论过程中自主确定发言人，一般发言较多的人容易得到面试官的青睐，发言要有针对性和逻辑性，畅所欲言，发言结束后可能会写一封英文邮件，群面结束后在会议室等待一会儿会开始经理的一对一单面，面试的问题会比较简单，主要是一些专业相关的。然后一半的人会进入合伙人单面环节，合伙人也会要求自我介绍，然后面试过程也比较轻松。
面试官问的面试题： 1实习经历，在实习过程中主要负责的工作内容，印象最深刻的事情，然后有没有遇到什么困难，怎么解决的
2对office的熟练程度
3有没有什么职业规划
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