海能达
海能达 HR提前三十分钟给了我面试视频链接，这是我校园招聘第一次面试，除了一开始有些紧张之外，整个面试过程还是十分顺利的，问的最多的就是项目经历还有项目过程中遇到的难题，开心的是HR还夸我有专门提前了解过他们公司，这一点令HR很有好感。且HR目前有意向让我做校园大使。
面试官问的面试题： （1）你能做个简单的自我介绍吗？
（2）我看到简历里你的项目经历十分丰富，可以描述一下你印象最深刻的一次吗？以及在这个项目过程中你担任了什么样的角色？印象最深的一件事情是什么？小组里一共有多少人？是如何分工的？项目中你最大的收获是什么？项目中你们获得了什么样的结果？有什么不足的地方？如果要你重新来一次的话你会怎么做来完善此次项目？整个项目过程中你们是否遇到了什么困难或者冲突，是如何解决的？
（3）你认为团队协作最重要的几个关键词是什么？
（4）你的老师是如何评价你的？
（5）四六级分数以及班级排名？
（6）你是独生子女吗？
（7）意向工作城市可以接受哪些？
（8）如果你是校园大使的话，你会如何安排来让更多人向本公司投简历？假如说需要你完成100份的简历数，你会采取哪些措施来达到这一目标？
（9）你还有哪些问题吗？
邮件通知预约时间，我约的1点，去了才发现大家都不按时间来。签完到交简历后直接进去无领导小组，试题为你作为客户经理，客户觉得你空调噪声大，同时，上门安装让客户觉得不满意，与安装员产生矛盾，要退货，让你提出一个方案。我说的比较少，最后方案包括两类，立刻道歉，提出补偿，同时解释空调无质量问题。
面试官问的面试题： 一面挂了，然后无领导直接出结果，发现说话比较多的人都过了，然后还有学历较高的人尽管话不多也过了。证明学历和沟通能力是优选项。
1.自我介绍
2.为什么投运营管理这个岗？
3·职业规划
目前只有两轮面试，第一轮是ai口语面试，5个问题，然后第二轮是技术面试，没有问专业知识，可能是因为我没有写，问了我的实习经历，主要谈论实习经历，也问了问我对996的看法。
面试官问的面试题： 1，简单介绍一下自己。
2，能否用英文介绍一下自己的家乡？
3，实习经历期间的主要工作是什么？
4，具体负责事项，怎么处理。
5，工作城市意向。
6，有什么想了解的问题
等群面，群面过后一对一，首先应该是hr，校友小姐姐，很好看，温柔中带点严肃，问题较为常规。紧接着就等通知，应该是hr主管面，因为本身就是人资部门，感觉大叔有点油腻，不是很喜欢，最后给个任务让回去做，说这是给我的机会，后面想着不是很适合这种面试，也没有特别想去这一家，而且一直很扯，细节就不描述了，反正感觉和自己价值观不是很对口的一家公司，果断放弃了。
面试官问的面试题： 1.群面，关于教育的问题，开放讨论
2.一对一
对人资的了解，招聘渠道，招聘流程，让你组一个团队，怎么去组
家庭情况，意向城市等
问了我的专业，以及为什么要跨专业
调查本校小语种专业就业情况并给反馈，作为一个能力的考核
本来是现场面的，我因为有事就做了调整。hr半夜十二点给我打电话问我之后第三天早上能不能参加。面试官不是hr，面试开始五分钟才到，并且没有提前看我的简历，开口第一句话就是我不会技术也没有营销经验....
面试官问的面试题： 1. 你没有技术知识，也没有营销经验，为什么要投我们岗位呢？
2. 对海能达的了解。
3. 你觉得你有什么技能或知识能够胜任这个职位？
一面大概18-20分钟。线上视频面试。然后提前5分子进会议。整体比较轻松，没有压力面的感觉。探讨技术。
面试官问的面试题： 自我介绍，然后就开始问项目，一些难点什么的，然后感兴趣会继续问。然后问了前端框架，我说我熟悉react，了解vue。所以就只问了react的八股。
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