总共面试2次。第一次是直接领导面试,面试过程主要问以往相关工作经验。面试过程比较顺利。然后面试完人事通知等消息。并没有直接面试。以为就没戏了。过了大概2天,人事回复电话说参加复试。复试是和部门大领导面。整个过程主要提问个人情况,规划,工资预期等。也咨询了一些公司的情况。复试完成后,还是回去等消息。大概4-5天人事回复通过了。直接在电话中沟通薪资。谈妥后,人资沟通不用这么快和现在公司提离职。等公司走完流程会发offer邮件。届时再和现在公司提离职。 正式的offer邮件等了差不多快1个月。(公司流程走的特别慢)然后邮件后的一个月到岗。 公司属于大公司,所以整体流程比较慢。但是比较正规。等上一个月也没问题。
面试官问的面试题: 1. 以往的工作经历(包括以前公司推广是怎么做的,做了哪些项目,有哪些效果等)
2. 人生规划
3. 以往薪资情况,希望薪资水平
海能达通信股份有限公司是总部位于中国深圳的全球化民营上市公司,1993年成立,专注于专网通信行业,是全球领先的专网通信产品和解决方案供应商。海能达致力于为包括政府、公共安全、轨道交通、能源等全球行业客户提供领先的专网通信产品及解决方案,提升组织效能,构建安全世界。
海能达专注于创新,持续的研发高投入是企业创新发展的第一推动力,公司将年销售收入的15%以上投入研发,公司40%的员工为研发人员,在全球建有深圳、哈尔滨、南京、鹤壁、东莞松山湖、德国巴特明德、英国剑桥、西班牙萨拉戈萨、加拿大列治文、多伦多共10个研发中心。海能达申请全球专利千余项,是全球领先的同时掌握TETRA、DMR、PDT、LTE等技术及拥有成熟应用的企业,同时公司还承担了国家科技重大专项“宽带多媒体集群系统”的研发任务,研发下一代专网集群通信技术。海能达在深圳的制造中心以工业4.0和中国制造2025为质量目标, 携手西门子和IBM,结合自主创新,是全球领先的集MES、PLM、WMS、QMS、ERP、智能仓储及物流等信息系统于一身的智能工厂。海能达在西班牙萨拉戈萨的制造中心是海能达全球供应链的重要一环,专注于响应欧美客户的定制化需求。
海能达专注于客户价值,建立了覆盖全球的营销和服务网络,在全球设有50多个分支机构,并拥有来自全球40多个国家的员工,与全球4000多家经销商建立了长期稳定的合作关系,产品遍布全球120多个国家和地区,大规模应用于俄罗斯、荷兰、英国、马来西亚、土耳其、意大利、秘鲁、美国等国家的公共安全部门。为里约奥运会、G20核心安保、荷兰全境公共安全专网等项目提供专网通信保障。目前,公司在国内专网通信行业市场占有率排名第一,全球排名第二。
部分新加入的子公司:
全资子公司赛普乐(Sepura)
总部位于英国剑桥,为全球100多个国家的客户提供全球领先的专网通信产品、解决方案及服务,其TETRA产品在全球公共安全领域市场占有率达49%,致力于推动TETRA终端产品的标准、创新和行业运用,拥有众多行业领先的技术和解决方案。
全资子公司Teltronic
总部位于西班牙萨拉戈萨,为全球50多个国家的客户提供全球领先的专网通信产品、解决方案及服务,拥有丰富的基于TETRA、LTE的产品和解决方案,其TETRA解决方案在全球轨道交通行业具有领先的市场地位,致力于推动下一代PMR技术的创新在指挥调度中心、公共交通等行业的运用。
公司愿景
主营业务聚焦在专业通信领域,以专业通信设备、系统解决方案及其它专业通信服务为专业客户创造独到价值,成为全球专业通信领域标杆企业群体不可替代的一员。
公司使命
以实现专业客户随需而通的梦想为己任。对内通过苦练内功不断提升专业能力,对外通过倾听与理解客户在专业通信任务中所面临的挑战,不断提出针对性强的专业通信解决方案,致力于成为专业领域的通信解决方案专家。
核心价值观
聚焦客户需求--客户满意,我们满意
持续创新改进—永不满足,不断完善
追求卓越绩效—执行力强,注重结果
熔铸团队合力--不分你我,勇挑重担
坚持共同发展—同心同德,奋斗成长
【薪酬福利】
· 月 薪:我们为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇;
· 半年调薪:每半年会根据个人绩效表现对员工的薪酬进行复核或调整;
· 过程奖金:根据个人绩效表现,发放研发/销售过程绩效奖金;
· 年终奖金:每年会根据全年业务发展状况及个人表现发放年终奖,实现利润共享;
· 持股激励:表现优秀的员工可参与员工持股计划,在未来时间内持续获得长期收益;
· 专项奖励:根据员工在不同方面的贡献,设立专项奖励,如总裁特别奖、优秀集体奖、优秀员工奖、灵活激励奖等;
· 基础保障:五险一金、带薪假期、年度体检;
· 餐饮交通:环境优雅、物美价廉的食堂及免费、多线路、方便快捷的班车;
· 年度旅游:员工每年享受至少一次的旅游度假机会;
· 文体活动:十大文体协会及员工俱乐部,并提供一定的场地及费用报销;
· 其它福利:贴心的生日、节日贺礼、形式多样的大型团队活动(春节晚会、歌唱比赛、企业开放日等)不定期举行。
【人才培养】
公司设立海能达学院,培训项目全面覆盖,从专项技能提升到全面素质提升,从基层员工到管理干部等员工发展各阶段全周期的培训,包括:
新人专项培训:“明日红杉”应届毕业生训练营(并为每一名应届生配备业务导师)、新势力活力营
全员专项培训: 超能加油站、名师讲堂、海盐CLUB
管理专项培训:“领航者系列”(新航线•FSP训练营、蓄航•TL训练营、启航•MLP训练营、引航•MTP训练营、领航•EDP研修班、远航•PDP研修班)
技能专项培训:创新学习锻炼营、SGP训练营、业界大咖分享会、TTP训练营、导师训练营
海能达通信股份有限公司关于假借公司名义进行招聘诈骗行为的法律声明
近日,海能达通信股份有限公司(以下简称海能达通信)接到举报反映,有机构利用互联网发布虚假信息,假借我司名义进行招聘活动,并以向应聘者收取报名费的形式实施诈骗活动。此行为严重影响了我司相关招聘工作的正常开展,同时可能给广大的应聘人员造成一定经济损失。为了有效制止不法行为,维护应聘者利益,现郑重声明如下:
1. 我公司招聘信息主要互联网发布渠道:公司官网(http://www.hytera.com)、中国人才热线、前程无忧、智联招聘、中华英才网,除此以外再无其他人才网渠道;同时,我司对投递简历者的个人信息进行管理、维护,尽可能避免应聘者的个人信息被泄露。
2. 公司招聘信息以官网职位发布信息为准,如有疑问,可拨打0755-26972999-1690咨询。
3. 我公司人员招聘工作严格遵守国家及地方相关法律、法规和规范,招聘流程严格、规范,不存在任何费用或押金的收取,或指定相关单位或机构进行定点体检。
4. 面试通知识别:
我司面试通知流程如下:
1) 通过公司官网公布座机号码拨打,若通过手机联系,请提高警惕,通过细节询问进行识别;
2) 发正式面试通知函;
3) 有正规的面试流程介绍。
5. 为了维护我司的良好形象,任何单位或个人如发现与上述指引不一致的行为,可向我司进行举报,情节严重者,也可考虑向当地公安部门报案。
我司举报电话为0755-26972999-1690。
请广大应聘人员提高警惕,认清真相,以免上当受骗。
海能达通信股份有限公司
2017年8月30日