海能达通信股份有限公司无领导小组面试题

• 销售代表群面经验(深圳) - 海能达通信股份有限公司
  2019-12-16 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：火车铁轨是否改道问题。

  面试过程：

  群面题目是火车铁轨是否改道问题，十人在三十分钟内进行讨论，给出选择。 期间只有一个面试官在场，很年轻，根据十个人的讨论和不同观点表达，很草率地抉择出四个人

  面试官问的面试题：

  大多数人都同意这个方案，你还是坚持自己的意见吗？ 谁是刚开始坚持那个第一的意见，后来又改变的？ 如果是你，你会怎么处理事件发生后的情况？ 你觉得在场的哪位同学，比较有资格获得下一轮面试
  

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• qe质量工程师群面经验(深圳龙岗) - 海能达通信股份有限公司
  2019-10-21 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：话题是上海垃圾分类 。

  面试过程：

  第一轮无领导小组面试，讨论一则社会热点问题，最后会找人提问并询问本次群面小组还存在哪些不足，第二轮是HR单面，主要是有关个人情况方面的了解，第三轮是技术主管的单面，会根据你的简历项目不断深入的问，然后提出一些相关的技术情况问应聘者怎么处理。

  面试官问的面试题：

  群面话题是上海垃圾分类 你在大学期间最有压力的阶段 你觉得是什么原因让你选择QE质量部
  

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• 海外销售代表群面经验(深圳南山) - 海能达通信股份有限公司
  2019-03-28
  群面题目：

  无领导小组讨论：滴滴，神州转车，等打车软件的优劣势。

  面试过程：

  1.通过校园招聘得到面试机会，首先在校招网上填写简历，人资会筛选简历，筛选成功后，会得到面试机会。 2.第一轮面试是无领导小组讨论，考验个人随机应变和综合能力。 3.HR面试，基本问题，个人情况考察较多。 4.海外总监面试，考察外语能力，相关通信背景，个人综合能力。 5.语言测试，针对小语种有语言能力测试。 6.部门总监电话面试，一下基本问题，考察个人工作态度。

  面试官问的面试题：

  1.无领导小组讨论我们的题目是，滴滴，神州转车，等打车软件的优劣势。 2.HR面试考察个人对未来的规划。 3.海外总监会测试英语能力，对出差的看法，等。 4.语言测试针对小语种，从简历中提出问题。 5.部门总监看个人的就职观念。
  

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