华为公司
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面试流程分为四轮，第一轮是群面，第二轮是技术面，第三轮是综合面试，第四轮是英语测评。群面是要分组的，一般是14到16个人被分成两组，进去后相对而坐。之后面试官会让每个人做一个简短的自我介绍说。建议自我介绍要突出你的亮点（如某同学说在澳洲当过兼职Uber司机、某同学说自己曾入伍两年等就是让人听完后有印象的介绍）。每个人自我介绍之后面试官会给一个话题,如我遇到的话题是针对女性客户群体的功能性手机重要因素一共有十个，然后要求我们选出其中最重要的五个，并且按重要程度进行排序。其实什么问题不重要，因为这是以小组讨论的形式进行的群面。所以在讨论的过程中，你一定要给出自己的意见。在这一轮会淘汰掉一个人，之后的几轮中如果不合格就会被淘汰。
第二轮是技术面试。面试官进去后会让你简单自我介绍一下。然后就说你做的一些项目的问题。一定要就你比较熟悉的知识点去说，因为这种情况一般是你说到哪里，面试觉得哪个小地方是一个知识点，他就会就哪个小知识点提问。所以这一点的前提条件是自己要对自己做过的事情充分的熟悉。
第三轮是综合面试，这个时候一般是你所报岗位的最直接相关的领导，所以他会了解的比较多一点。这个时候他会问你各种问题。我遇到的有：你为什么想进华为？你 对数据工程师的理解?你碰见过得比较难的一件事，最后你还把它做成功了？你印象最深刻的一件事？你有什么想问的问题？
第四轮是一个简单的英语测评。首先是读五个句子，然后是听力有15个小问题，根据听到的每个小对话选选正确答案。最后一项是给出一个话题，思考20秒，然后就自己的观点发表一个2分钟的陈述。
你最有成就感得一件事？
介绍一下你的项目？
你有没有什么问题？问了两个之后，他说还有吗，我说没有了，他表现很吃惊的说这就没有了？哈哈哈，然后我就又问了两个。。。
问了一下项目中用到的具体知识，这一部分基本是你说到哪里他就问到哪里。不过出来后同组的说稳得很难，可能是我运气好吧，总的来说面试官人特别好，我运气好
一面是群面，三个面试官，14人分两组，对同一个问题分别讨论，然后总结，找对方缺陷，最后比较经典让评论你觉得组内最好和最差的，注意言辞，对于自己认为差的，先肯定后否定。
二面是业务面，有人说是压力面，但是面试我的面试官一直面带笑容问我问题，过程很轻松，感觉自己回答的也很好，但是面完以后面试官直接让我回学校等通知，感觉是自己在提方案的时候不够具体，大家注意一下提方案要细化。
新产品上市，给你1000w，你来做营销。
自我介绍
对简历的实习履历进行提问
新产品上市，给你1000w，你来做营销
对华为手机的竞品评述
1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者
2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力
3、目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者
4、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。
5、不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。
6、在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
7、在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。
8、考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处
———论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
———尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
———千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。
———准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。
———逐一点评，充当领导者。最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。
参加华为的校园招聘，填完网申的信息，转天临晨发的面试通知，这效率也太高了。。。第一面是群面，首先是折了一个名牌，用白纸折的，然后是自我介绍，介绍一些基本信息，成绩之类的，优缺点和为什么华为需要你，切记不要最后一个答，我就是最后一个答得，结果我介绍完就直接压力面，主面试官追着我问了一堆，直接把我问蒙了。然后就是每个人都被问问题，面试官的普通话真的好烂啊！接下来是无领导小组讨论，给了一个问题，五个人一起讨论，最后推荐了一个人回答。
面试官问的面试题： 自我介绍：基本信息，优缺点，为什么来华为还是华为为什么需要你，记不清了...
压力面：主要针对的是简历提一些刁钻的问题，问的比较直接所以要做好心理准备
小组讨论：一个没有登山经验的人和两个有经验的人一起登山，就走那条路产生分歧，讨论如何做决定，其实也算是个开放性问题，在讨论中一定要说话，不然面试官都看不到你表现
最后：一句话表明为什么留下你
看到版上这么多讨论华为的，也禁不住想把两周前去华为面试的经历写出来，让想去
华为工作的学弟学妹们引以为戒。
本人不才，毕业三四年，目前还在交大对面紫竹一家公司工作，薪水不高，但是从不加
班，月薪不到10k，轻松自在。三周前的某天，突然接到华为的面试通知，本来想一口拒绝
，但是觉得华为毕竟是大公司，一口拒绝不太礼貌，所以婉拒好几次，但是HR哥哥几次三
番打电话过来，并且说薪水绝对有比现在高一大块，于是抱着试试看的态度，于一个周末
，经过长途跋涉，历经近三个小时来到上海华为，到的时候已经是上午11点钟了，紧接着
技术面试，顺利过关，面试官GG说我的技术很好，起码能给90分以上，于是小小得意了一
把，接着华为还提供了免费的午餐，感觉华为也不似网上盛传的那么邪恶嘛
没想的邪恶的事情很快就出现了，吃过午饭休息了一下，大概一点半左右，说是要进行群
面，本人不才，面试过大大小小好多家软件公司，基本都是写程序之类，从没经历过群面
，心里在嘀咕，我们搞技术的，搞哪门子群面嘛，而且大家都是工作过的人了，这又何必
呢，说话间到了群面的场地，大家20个人分两组，对一个话题进行讨论，题目倒是没什么
，沉船自救的游戏，将需要的物品按重要的程度排序，我们组经过短暂的混乱之后，很快
达成一致，本人被推选为组长，做结果陈述。
本以为陈述完了就可以结束了，没想到一个带着眼镜看着蛮猥琐的一个男人，凶巴巴
的对我说，让我挑出两个对team贡献最少的人，进行淘汰，我说我既然被大家推选为lead
,我就有责任保护下属，而且我认为我们成功完成你们交给的任务，这是大家集体智慧的结
晶，每一个人都是team的一分子，都做出了贡献，不存在那两个人最差，并且说即使有两
个最差的，也不应该在大厅广众之下说出来，并且说我倒是可以举出两个最好的人，拒绝
回答这个问题，猥琐男说，你要是拒绝回答这个问题，就意味你放弃了这个面试，我当时
心里一股无名怒火直冲脑门，把资料啪的往桌子上一甩，指着猥琐男的鼻子说，你以为谁
愿意来，是你们华为几次三番求着我来，我是给HR哥哥面子，才来的，别以为你当上面试
官就有多么了不起，我在我们公司也是面试官，面过的人没有200也有100了，我告诉你，
你不是让我放弃嘛，我现在就放弃。
猥琐男没想到我居然会来这么一招，顿时脸上一阵白一阵红，更何况20多人，众目睽
睽之下，看到猥琐男的狼狈样，我心里乐开了花，你不是很牛嘛，这下牛大法了吧？
接下来讨论依然继续，我的组员对我的评价大部分都是口才好，是一个称职的leader
，有的还觉得我亲切，但是群面结果，我还是被宣布淘汰。
但是这次我被淘汰我一点都不觉得难过，甚至觉得还很解气。不可否认，华为是一家令
人尊敬的民族企业，但是华为的做事方式我却不敢苟同，比如每个月的最后一个周六无偿
加班，只能调休一天，这就是赤裸裸的践踏劳动法，还有每个周二周四晚上也无偿加班到
九点左右吧，而且从群面中我看得出来华为一定是实行末位淘汰，而且一点不顾及员工的
感受。
自我介绍，SERVELET,构造析构函数，内存的分配和释放
第一面是群面，就是先是一分钟的自我介绍，但一定要好好听 接下来会提问，哪些同学的亮点 哪些同学没有说完等细节问题。然后开始辩论，说好有逻辑能说到点子上，表达注意不要太凶 。第二面是秘书科长面试，会具体罗列一些你需要面临的一些上班的事情 看你如何处理，一般三个案例 。第三名面是人力高管面试，就根据你的简历 提出一些问题，这里一定要诚实，你说的东西要是真的 不然就没戏了，面试官一般面无表情 有点压力面，不要紧张。
面试官问的面试题： 大学期间你最成功的事情是什么 最困难的失败的事情是什么， 你觉得你的优点和缺点是什么，然后就是一些秘书科长的案例题，随机应变就好 ，平时可以做一下功课
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