迪卡侬一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

运动主管(2022年)
迪卡侬 |郑州

每年会涨一次工资，涨幅还是根据个人和公司经营状况决定吧，有不涨的情况，薪酬体系比较完善，每个分公司或者大区的执行情况不太一样

2022-10-02 22:14:17

运动主管(2022年)
迪卡侬 |西安

一年涨一次薪，薪资的涨幅在300-2000之间，如果恰好升职那就涨的更多了！公司的薪酬体系对于每个个人都是公开的，明细都能知道。

2022-08-11 18:14:50

兼职(2021年)
迪卡侬 |福建

兼职按照考核标准，每通过一次考核就可以涨1元时薪。公司有较为完善的薪酬体系，学生兼职和社会兼职的收入有所差异。

2022-07-07 19:33:17

运动主管(2022年)
迪卡侬 |南宁

一年一次。根据上一年工作表现来看下一年是否能够涨薪，一般涨幅不会超过百分之二十。但是如果升职就不止百分之二十

2022-04-15 23:26:44

全渠道运动大使(2021年)
迪卡侬 |武汉

每年有一次涨薪的机会，具体每年会有一个份额，然后根据全年总结来定涨薪。工资透明，店长,OP部门经理都会有明确的区间值。

2021-04-25 12:54:27

全渠道运动大使(2021年)
迪卡侬 |西安

1年涨1次工资 1次普遍上涨5%~10% 但是工资基数比较低店长工资高薪酬体系完善，有商业保险。升职的话涨的比较多。总体来说薪酬较低。

2021-03-23 18:39:28

商业部门经理(2020年)
迪卡侬 |上海

一年一次 5%左右但不一定如果表现特别好的话会升职甚至加薪超过10%-15%。所以直接老板很重要或者说只要搞定直接老板就行

2020-11-25 13:15:40

部门经理(2020年)
迪卡侬 |宁波

公司一般一年涨一次工资，工资涨幅大小，完全取决于自己的能力，公司的薪酬体系相当完善，社保公积金都有

2020-08-12 20:21:17

c级销售工程师(2018年)
迪卡侬 |珠海香洲

一般来说涨工资的幅度与个人能力和发展速度有关，沟通人是你的直接领导，他决定着你涨工资的成功与否。工资薪酬体系完善。

2020-06-02 22:19:18

全渠道销售负责人(2019年)
迪卡侬 |长沙岳麓

每年年底涨薪，具体涨幅要根据前一年的绩效表现来定。薪酬体系还行吧。涨薪比例是分配到全店的，具体到每个人就会不一样。

2020-05-29 05:27:39

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