迪卡侬一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
运动主管(2022年)
迪卡侬 |郑州
每年会涨一次工资,涨幅还是根据个人和公司经营状况决定吧,有不涨的情况,薪酬体系比较完善,每个分公司或者大区的执行情况不太一样
2022-10-02 22:14:17
运动主管(2022年)
迪卡侬 |西安
一年涨一次薪,薪资的涨幅在300-2000之间,如果恰好升职那就涨的更多了!公司的薪酬体系对于每个个人都是公开的,明细都能知道。
2022-08-11 18:14:50
兼职(2021年)
迪卡侬 |福建
兼职按照考核标准,每通过一次考核就可以涨1元时薪。公司有较为完善的薪酬体系,学生兼职和社会兼职的收入有所差异。
2022-07-07 19:33:17
运动主管(2022年)
迪卡侬 |南宁
一年一次。根据上一年工作表现来看下一年是否能够涨薪,一般涨幅不会超过百分之二十。但是如果升职就不止百分之二十
2022-04-15 23:26:44
全渠道运动大使(2021年)
迪卡侬 |武汉
每年有一次涨薪的机会,具体每年会有一个份额,然后根据全年总结来定涨薪。工资透明,店长,OP部门经理都会有明确的区间值。
2021-04-25 12:54:27
全渠道运动大使(2021年)
迪卡侬 |西安
1年涨1次工资 1次普遍上涨5%~10% 但是工资基数比较低 店长工资高 薪酬体系完善,有商业保险。升职的话涨的比较多。总体来说薪酬较低。
2021-03-23 18:39:28
商业部门经理(2020年)
迪卡侬 |上海
一年一次 5%左右 但不一定 如果表现特别好的话 会升职 甚至加薪超过10%-15%。所以直接老板很重要 或者说 只要搞定直接老板就行
2020-11-25 13:15:40
部门经理(2020年)
迪卡侬 |宁波
公司一般一年涨一次工资,工资涨幅大小,完全取决于自己的能力,公司的薪酬体系相当完善,社保公积金都有
2020-08-12 20:21:17
c级销售工程师(2018年)
迪卡侬 |珠海香洲
一般来说涨工资的幅度与个人能力和发展速度有关,沟通人是你的直接领导,他决定着你涨工资的成功与否。工资薪酬体系完善。
2020-06-02 22:19:18
全渠道销售负责人(2019年)
迪卡侬 |长沙岳麓
每年年底涨薪,具体涨幅要根据前一年的 绩效表现来定。薪酬体系还行吧。涨薪比例是分配到全店的,具体到每个人就会不一样。
2020-05-29 05:27:39

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