迪卡侬
迪卡侬
电话面-群面-单面-终面
电话面就是简单了解一下喜欢的运动，频率，对迪卡侬的了解。
群面去线下门店。小组成员互相介绍-宣讲会-无领导小组-分组运动环节。
ps:宣讲会要积极互动发言，了解的就大胆说出来。
无领导是排序题，在热带雨林走失了把拥有的物品按照重要性排序，然后两个小组要去说服对方。
分组运动就是手球，主要是看对团队的贡献程度，积极性，或者能出谋划策。
单面就是通过以上群面的人立即单面。主要是围绕简历上的经历问的，自己要对以前的经历有反思。后面还有一些情景题，比如如何在线下做活动宣传门店，如何线上宣传等等。
这个通过后会在2天内通知是否终面，终面过了应该还有试岗。目前还在准备终面。
1. 喜欢的运动是什么，喜欢上的契机，运动的频率，有没有锻炼的阶段性目标。
2. 实习的经历，为什么不继续这个行业。
3. 作为应届生，对于这个岗位的优势。
4. 为什么来零售业。
5. 这个岗位你接下来还要学习什么。
7. 线上线下推广门店的方法。
8. 如果有老员工不服管教，作为经理怎么办。
由于是校园招聘的实习生岗位，因此是在校内招聘会的现场就进行了第一轮面试，第一轮面试更多的是针对简历进行提问，因为迪卡侬是一家体育运动用品零售公司，因此面试官会着重关注你的校园活动经历社会实践经历以及是否对于体育运动拥有兴趣。提问的话还是较为简单的，只要简历所提及活动经历如实陈述就行，突出自身的工作能力，沟通能力是比较关键的。然后就是二面，是在迪卡侬的门店中进行的，经过工作场所实地参观后，面试官会更多提问有关工作岗位，为什么要选择这家公司这个职位，以及个人的未来生涯规划等。因为是应聘实习生，因此笔者本人其实并未很充分进行准备，因此对于未来规划一块说的很模糊很简单，但是基本如实陈述加上自身活动经验较丰富的话，通过面试还是较为简单的。顺利通过面试入职后才发现，其实迪卡侬门店的入职门槛其实并不高，作为实习生来说确实可以学到很多薪水也不低，但如果是全职入职的话还是需要好好考虑的，如果有其它更好的机会还是应该趁年轻多拼搏一下，毕竟迪卡侬门店全职员工的待遇不比实习生好很多。
面试官问的面试题： 1.简历中对于校内活动的经历能否详细介绍一下
2.对于迪卡侬以及迪卡侬的产品服务有什么了解吗
3.个人是否具有运动爱好，爱好是什么，能否介绍一下你的爱好项目
4.对于该运动负责人岗位有什么期待，想学到什么
网申后收到电话面试，没有预告直接来了个电话，幸亏没当作广告哈哈，所以刚接到的时候有点懵。但是hr会询问是否可以立刻电话面试，大概在忙可以另约时间？但是我有空（虽然没有详细准备）所以说可以可以，于是就立刻开始面试。第一部当然是自我介绍，但是没什么要求，就聊自己想聊的方面，我主动聊到运动方面，后来面试官又问我一些对迪卡侬的了解，对我要面试岗位的了解，然后我就根据自己的理解说了一波，有问意向门店什么的，然后感觉氛围比较轻松聊得还比较愉快，然后大概第二天就收到open day面试的短信通知。
open day是他家特有的形式，从早上8点持续到下午。上午是群面，全程以8人小组活动。中间环节包含参观门店，宣讲企业文化介绍招聘情况，阅读材料准备小组pre和两个小组就pre自由辩论，当然要多说话但是要有建树啦不要说废话占时间非常迷因为人很多，但是不表现自己自然也没机会被看到。还有两项运动形式的游戏，其实也是考验合作之类不是考运动水平。我们小组运动项目结果不如对面组但是出结果我们进了4个他们只有两个哈哈。整个群面直接持续到中午12点多，等半个小时左右直接出结果，成功进入下一轮的供一顿午饭哈哈。下午就是个人面试，两个面试官面我但是后面有两个同事在看所以有四个人对着我，小有压力哈哈虽然他们一直说不要紧张，同事们都很友好但是我觉得我的面试题并不太友好啊汗颜。。。面试完当场出结果真是太刺激了，先让我去休息室等，然后3分钟就送了个信封给我，里面是——拒信，我面的早然后一屋子人目送我灰溜溜离开哈哈哈哈唉。不过如果你成功就是offer啦贼有效率有没有。
不要学我不要学我////还是很年轻很有活力很爱运动的团队但是我还是不够准备充分啊朋友们不要因为面试环境轻松就放松了警惕像我一样当作逛商场的懵逼状态结局就是凉啊，不够同行有个过度紧张的朋友全程不放松然而也凉了朋友们还是张弛有度不忘初心咯。（你是在面试）尤其是下午的时候要从上午的游乐状态（误）转回严肃面试状态，心态放轻松但是要思考自己究竟为何最适合这个岗位，突出优势避免被追问回答不严谨的地方。
自我介绍想说啥说啥“想与我们分享的任何事”，然后针对简历提问
看你经历中如何体现领导力，有没有对零售尤其是运动零售的热情
对迪卡侬的竞争对手和行业的把握。。面试官直接问我咋不去某对手公司，我说我没听说过，，，感觉我的各种回答都预示着结果——凉透了
我个人财务相关专业，实习经历无零售业相关，大概是这点还是不太符合零售部门经理的职位需求，后面我也有问为啥不成功，他们给出的解答也是不太合适，所以还是要看你有没有这方面的经历，包括团队领导能力，还是比较重要的。
空间很大，给你讲自己想讲的故事，所以朋友们，准备好自己的故事吧。
（不要学我全程想哪说哪我不凉谁凉）
第一个面试经验不足，希望我也可以有个归宿呀，下次一定更加详细的针对性准备。
祝大家面试愉快，应聘成功
面试官打电话来问我是否接受另外一个岗位，因为我投递的岗位已经招满了，我就问薪资，她告诉我说薪资是迪卡侬的硬性标准，不能调整，于是再三思索后我拒绝了线下面试。
面试官问的面试题： 你能够接受运动主管的岗位么？（相对于我投递的店长岗位，薪资低很多）
我就接着说我记得薪资是6.5-8k，问实际到手有多少？面试官回答说到手6000多一点，好的话是有7000的，然后说大概两年之后薪资才会有调整。最后我和面试官达成一致，我先考虑一下，第二天我给她回了我不想去参加线下面试的消息。
上午是群面，一开始分多组进行群面，最开始进行团队运动，主要看团队协作能力，时间比较长，然后会分区进行店面摆放的了解，从开发自主两个方面分析店面布局，之后进行无领导讨论一个case，主要是双十一到了怎么进行线上线下新零售促销
面试官问的面试题： 是否热爱运动，这个好像很重要，家庭情况，简历深挖，是否结束调岗，还有一分钟的英语自我介绍，可以提前准备。
先是通过校园招聘，然后是暂时只经过视频面试。这个面试中公有两个的HR会问你问题。一开始是两个HR会先自我介绍，谈谈他们的爱好。然后就会开始自己的自我介绍。 两个Hr会根据你说的内容，提出相关的问题。 大体上感觉是凉了，刚开始还好，后面问的有点刁钻。
面试官问的面试题： 1.在研究生中碰到一门与这个工作相关的课程专业，稍微讲讲这么课是干嘛的。
2. 是讲讲在你的项目中做leader的事情，主要做了什么。团队中有什么遇到的问题。导致延期的情况下会怎么做。
3. 如果电动车出现自燃的情况，主要是什么原因造成的。我回答到了电池接触不良的问题，在工厂中可以从主要有那几个点考虑。
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