工资待遇及点评(共 3条)

• [行员]1到12级，晋升机会较大，工资较好

  2021-11-23 20:21:08 | 北京

  公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

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  公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？

  前台部门加班比较严重，周末有时候加班，没有补助前台部门加班比较严重，周末有时候加班，没有补助前台部门加班比较严重，周末有时候加班，没有补助前台部门加班比较严重，周末有时候加班，没有补助

  在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

  有点大，工作强度较大，需要加班，待遇尚可，但也不是很好，在北京有较大经济压力。有点大，工作强度较大，需要加班，待遇尚可，但也不是很好，在北京有较大经济压力。有点大，工作强度较大，需要加班，待遇尚可，但也不是很好，在北京有较大经济压力。

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• [一级支行部门经理]共计18个岗位级别，网点柜员5-6

  2021-05-06 19:15:43 | 北京

  工资待遇：

  工资收入	月薪:15000元 年终奖:60000元
  五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
  上班时间	经常晚下班 周六周日偶尔加班

  公司及待遇点评：

  公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

  共计18个岗位级别，网点柜员5-6，分行行长18.晋升很少，都是关系户或者说的比做的多那种小人升职。每个级别查500-1200左右，级别越高则每级差距越大。

  公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

  所有岗位基本都有年终奖，分行看条线绩效，支行看支行绩效。年终奖从2万到10多万都有可能。一般2月份发放，算作年终奖分摊。

  你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？

  求稳，有邮政的关系，能来事的人最适合这里工作。这里不鼓励业绩，也不鼓励创新，只要听话，稳定，能写会画的小机灵。

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• [产品经理]没有优势，系统性风险较高，因为领导水平太低

  2018-04-06 17:30:08 | 北京

  你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

  没有优势，系统性风险较高，因为领导水平太低，根本不会干这行。地位倒无所谓，像一匹大骆驼，系统性风险还尚未暴露，大事小事不断。

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  差劲。领导大多数是从邮政转过来的，学历特别低，高中，中专都是第一学历，水平难以想象。团队也是很多有关系的人渣凑合在一起的。有的领导会从支行抽各种不同的牛鬼蛇神上分行折腾。

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