2009-11-24 10:57:49 | 北京
大型上市公司,员工周期管理好,有完善的等级培训计划,员工福利尚可,加班多
08年应该属于比较混乱的一年,等级制度严格,公司上传与下达信息传递出现问题,导致疯狂的刷单,抢单,09年感觉还不错
关注销售管理与销售员工关怀
2011-08-24 10:57:50 | 北京
14薪,年假,培训,福利,光环,股票,期权
竞价排名损害了公司的气质和长远前途。不看好。
早点转型吧,竞价排名对于工程师也是折磨。
2011-07-06 10:57:48 | 北京
1公司福利待遇较高
21年13薪
3年假多
4内部沟通体系完整
5年轻化团队管理很灵活
1晋升空间少
2很多规章制度不标准
3人员素质不高
4培训没有
随着公司的发展适当的调整发展结构,希望在大力注重技术研发团队的基础下,可以对其他部门进行关注,注重员工的培养。
最近更新时间:2011-08-24 10:57:50