泰康人寿
泰康人寿 2024-09-23 21:20:25 | 北京
一年一次5-10% 晋升看领导 一个萝卜一个坑 体系完善但不一定轮得到你晋升 一年一次5-10% 晋升看领导 一个萝卜一个坑 体系完善但不一定轮得到你晋升
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）朝九晚六差不多 按理说五点半下班但活干不完基本六点多走 年假十年以内都是五天给的很抠门 想休年假出去玩别想了
你选择加入泰康人寿的原因是什么？你觉得加入泰康人寿对你的职业帮助大吗？找不着工作才来的 没觉得很好但是算稳定吧 没看到太多裁员的情况 走一步看一步 啊啊啊啊啊啊啊啊啊
[业务内勤]五险一金➕补充医疗保险 公积金双边缴纳12%缴存挺多的
2024-07-18 15:22:21 | 北京
五险一金?补充医疗保险 公积金双边缴纳12%缴存挺多的 补充医疗报90%（自付一）有餐补算在总包里 没有房补
公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？按职级晋升 一到两年 基本工资涨10%左右 工资涨幅不算大 薪酬体系很明确 主要是涨得幅度较小 基本工资和绩效分开计算涨幅 t4-t5大概需要两年的样子
公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？节奏还好 忙的时候加班 休息日周六日不加班 加班有调休节奏还好 忙的时候加班 休息日周六日不加班 加班有调休
2023-02-22 16:01:03 | 沈阳
| 工资收入 | 月薪:3000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 经常很晚下班 周六周日偶尔加班 |
岗位级别电话销售，师傅，大师傅，质检，HR，组长，团长，经理 晋升机会能拉来人你就能晋升 不是很清楚，当时是为了毕业证过去的，反正很坑里面尤其是我组的那个组长，团建要每个人自己拿经费，不去还不行
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？流动性很大，不适合长期发展，但是如果你人脉很广很会聊天，那你就去吧很挣钱，但是你如果一般的话那就会很难受
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？氛围不好不坏，团队比较差劲，毕竟每个人都是被自己身边好友拉去的，每个人都想着怎么拉人，领导不用说了差劲
2022-07-25 12:32:43 | 衡阳
| 工资收入 | 月薪:2000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 没有保险 无住房公积金 |
| 上班时间 | 经常晚下班 周六周天轮班 |
大企业，近些年发展势头很强，在走入社会前的一次涉水，感受挺好的，上班虽然有点累，但是同事们都很好，很有爱。有帮助，深入了解了保险行业，学习到了很多知识。
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）公司对实习生很照顾，基本上准时下班。会有加班，但是实习生不会，主要还是学习，但是前线岗位的同事加班挺多的，而且会加班很晚。实习生没有年假，周六日要值班。
你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？愿意推荐，泰康确实是家大企业，在其中能学到很多知识，业务面比较广，同事们也都很好，大家都很照顾实习生，愿意教给知识，挺温暖的，但是就是很心疼同事们加班有点多。
2022-07-21 20:00:47 | 重庆
| 工资收入 | 月薪:6500元 年终奖:20000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 经常很晚下班 周六周日均加班 |
一年调薪一次，涨幅大概5%。薪酬体系不透明，有很多奖励发放的时候修改规则导致拿不到奖励。总体来说性价比比较低
你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？公司战略很好，抓住大健康及养老产业，有自己的医疗网络及实体养老社区，整体代理人也在做财富管理转型。行业地位毕竟老六家，还是不错。但是对内勤员工来说加班太厉害，大量无意义加班开会。
你选择加入泰康人寿的原因是什么？你觉得加入泰康人寿对你的职业帮助大吗？加入的原因是看好保险整体行业的发展及公司战略，加入泰康对我建立完备的保险知识体系很有帮助。但是公司整体的模式和体制还是让人比较无法接受
2021-12-28 16:07:04 | 郑州金水
| 工资收入 | 月薪:5000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
岗位级别初级坐席，高级坐席，以此类推，越往上级别，拿到的客户资源越多，每个级别的工资有不同2500，3000，4700，6000，8000越往上底薪越好
你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？一般不会推荐，当然根据朋友的性格和能力。这个行业毕竟是销售，需要不断的学习，最好情商也要好一点，否则会觉得出单好难，。
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？工作氛围还行，中规中矩。每个团队的管理也不同有的严要没收手机，有的还好。但是整体上都是为了目标出发，每天三会，每周，每月，领导都在时刻提醒目标，目标。所以这公司只为结果负责，氛围没有互联网公司活跃，应对冷淡一点。
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