整体接触和面试下来体验不错~
初面
初面是打乱 base 地面试的,我遇到的 manager 很年轻随和,整个过程聊得很开心!
大概内容是:自我介绍﹣简历深挖提问﹣面试官提问﹣面试者反问
后半部分聊得比较发散,好像还问到了留学期间和父母之前最大的矛盾
近期有压力的事,如何解决之类的问题(面试官倾听的很认真,感觉有被尊重到)
除此之外,面试官也介绍了一下禾蛙的项目。
科锐国际市场营销助理面试题
终面
11位候选人1位hr3位面试官左右的配置先是简单的自我介绍,需要包含分享一件最有成就感的事。
我个人觉得结果导向、在意成就感、沟通表达、抗压能力是猎头非常重要的考量标准。所以在面试的时候可以尽量多展现自己这些方面的特点(不要只是在自我介绍的时候说自己抗压好、善沟通,但是讨论的时候不敢 argue 自己的观点
3min读题﹣15min讨论﹣3min发言
讨论的问题是关于多位候选人排序(更多的就不透露啦)
发言结束后会有提问,面试官们挺好的,愿意给小组讨论中发言不多的同学更多表达自己观点的机会。
面试开始是面试官自我介绍,比如负责某某团队的什么职级,姓名一般为英文名,然后面试者先做自我介绍,之后如果是同行业跳槽 便会仔细询问你的招聘业绩,具体到招聘的什么岗位,年入职人数等,还有离职原因。之后面试官会简单介绍公司及后期入职项目的项目情况,方向是否感兴趣,你的规划是那个方向等,之后就是互相答疑解惑。还有遇到较难的岗位如何展开寻访,这个一定要好好准备,有亮点,大概就这些了,欢迎补充
面试官问的面试题:科锐国际招聘专员面试题
1.上一家公司的离职原因是什么
2.上一家公司主要负责的什么项目什么岗位的招聘,招聘的难点是什么,你自己在团队中的角色是什么样的,及你在团队中的业绩
3.遇到比较难的case你是如何解决的,简述思路和结果
先电话面试,会问一些出勤几天的问题,初筛通过后到场先笔试,跟hr相关的问题,然后一对一面试,根据情况可能有电话复试
面试官问的面试题:科锐国际hr面试题
对科锐的了解,对hr的看法,有什么锻炼自己的经历,是否了解工作内容,对kpi和加班的看法,对甲方乙方的看法,未来规划
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