科锐国际人力资源(北京)有限公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

初级猎头顾问(2022年)
科锐国际人力资源(北京)有限公司 |西安

岗位薪酬浮动范围比较大，属于能者多劳，多劳多得的。同事们都比较年轻，在同样的岗位不一样的人的到手工资是不一样的，有的人月月月入过万，有的月月4000。

2024-03-08 14:22:46

招聘(2021年)
科锐国际 |上海

公司一般会根据每个人的表现情况来涨工资，工资涨幅一般在300-500，然后每年都会有一定的普调，公司的薪酬体系是比较完善的

2022-11-23 17:27:31

赛事随员(2022年)
科锐国际人力资源(北京)有限公司 |成都

临时岗位，会显示外派成都教育局，没涨幅，体系完善，一开始就会说清楚的，offer上面也有，很简单很简单

2022-11-18 01:29:48

药企合规(2022年)
科锐国际人力资源(北京)有限公司 |上海

一年一次，6%上下，五险一金都有，假期根据外派单位的福利，有额外的补充医疗保险很不错，其他房补，交通补助都没有

2022-09-02 16:59:26

咨询顾问助理(2022年)
科锐国际人力资源(北京)有限公司 |南京

入职3个月没接触到，听说一年一涨会有名额限制，直线经理（组长）权限比较大，薪酬体系不透明不了解

2022-06-24 17:03:27

猎头顾问(2021年)
科锐国际人力资源(北京)有限公司 |深圳

看业绩，这一行业绩多拿的就多，kpi压力比较大，也是有末位淘汰和罚款的制度的。薪酬体系完善，结算什么的都很及时

2021-03-16 20:39:51

顾问(2021年)
科锐国际人力资源(北京)有限公司 |西安

一般得一年以上了吧，工资涨幅也不高，fig待遇很差，就是公积金缴纳还不错。说多了都是泪，每个月到手特别少，就因为公积金缴纳的多抠得比较多，总而言之就是低。不推荐小伙伴们来d发展尤其想做人力的

2021-03-03 10:28:37

招聘顾问(2018年)
科锐国际 |北京朝阳

没涨过薪，听其他涨薪的说，涨一次不能说涨幅，也就200-500吧，内部说看奖金薪酬体系底薪低，靠自己，遇到好项目就有奖金

2020-03-11 14:28:07

HR(2019年)
科锐国际人力资源(北京)有限公司 |上海

公司一般一年涨一次工资，涨幅5%-10%，作为一家上市的人力资源公司，有着比较完善的薪酬体系，晋升机制也比较透明

2019-02-18 16:09:26

电话寻访员(2018年)
科锐国际人力资源(北京)有限公司 |长春

一年之后就会涨工资了，涨幅不太清楚，因为每个人的工资都是严格保密的，不能相互知道，如果被对方知道就会被公司开除

2019-01-07 20:49:44

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