科锐国际人力资源(北京)有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
初级猎头顾问(2022年)
科锐国际人力资源(北京)有限公司 |西安
岗位薪酬浮动范围比较大,属于能者多劳,多劳多得的。同事们都比较年轻,在同样的岗位不一样的人的到手工资是不一样的,有的人月月月入过万,有的月月4000。
2024-03-08 14:22:46
招聘(2021年)
科锐国际 |上海
公司一般会根据每个人的表现情况来涨工资,工资涨幅一般在300-500,然后每年都会有一定的普调,公司的薪酬体系是比较完善的
2022-11-23 17:27:31
赛事随员(2022年)
科锐国际人力资源(北京)有限公司 |成都
临时岗位,会显示外派成都教育局,没涨幅,体系完善,一开始就会说清楚的,offer上面也有,很简单很简单
2022-11-18 01:29:48
药企合规(2022年)
科锐国际人力资源(北京)有限公司 |上海
一年一次,6%上下,五险一金都有,假期根据外派单位的福利,有额外的补充医疗保险很不错,其他房补,交通补助都没有
2022-09-02 16:59:26
咨询顾问助理(2022年)
科锐国际人力资源(北京)有限公司 |南京
入职3个月没接触到,听说一年一涨会有名额限制,直线经理(组长)权限比较大,薪酬体系不透明不了解
2022-06-24 17:03:27
猎头顾问(2021年)
科锐国际人力资源(北京)有限公司 |深圳
看业绩,这一行业绩多拿的就多,kpi压力比较大,也是有末位淘汰和罚款的制度的。薪酬体系完善,结算什么的都很及时
2021-03-16 20:39:51
顾问(2021年)
科锐国际人力资源(北京)有限公司 |西安
一般得一年以上了吧,工资涨幅也不高,fig待遇很差,就是公积金缴纳还不错。说多了都是泪,每个月到手特别少,就因为公积金缴纳的多抠得比较多,总而言之就是低。不推荐小伙伴们来d发展尤其想做人力的
2021-03-03 10:28:37
招聘顾问(2018年)
科锐国际 |北京朝阳
没涨过薪,听其他涨薪的说,涨一次不能说涨幅,也就200-500吧,内部说看奖金 薪酬体系底薪低,靠自己,遇到好项目就有奖金
2020-03-11 14:28:07
HR(2019年)
科锐国际人力资源(北京)有限公司 |上海
公司一般一年涨一次工资,涨幅5%-10%,作为一家上市的人力资源公司,有着比较完善的薪酬体系,晋升机制也比较透明
2019-02-18 16:09:26
电话寻访员(2018年)
科锐国际人力资源(北京)有限公司 |长春
一年之后就会涨工资了,涨幅不太清楚,因为每个人的工资都是严格保密的,不能相互知道,如果被对方知道就会被公司开除
2019-01-07 20:49:44