德邦物流
德邦物流
第一轮面试就被PASS。
下午1点30在汉庭酒店的会议室举行面试，面试人数大概40人左右。提示：一定要提前到。
只有一个HR，挺年轻的。先给我们看了一个央视商道节目关于德邦的视频，然后PPT进行宣讲，整个过程大概40分钟左右，结束了休息10分钟进入面试环节。
通过报数的形式进行分组（1234，同号的为一组）
第一轮面试为无领导小组讨论，大概8人左右，题目是今年1月份你为某物流公司某一区域的新任经理，发现去年第四季度下属营业店销售没有满足上级下达的指标，有以下10个问题，选择最重要的3个。
题目不难，整容氛围也不错，个人及同组成员都觉得我表现挺好的，发言也比较积极，但是最后念进入下一轮面试名字的时候却没有我和另外一个表现也不错妹子的名字，不过有一个从头到尾一句话也没有说的妹子却没有被淘汰。
总结原因，HR来的时候因为同组人员在发言没有找到机会发言，没有被HR注意到。也有可能是自己是在读研究生，综合考虑我并不满足他们岗位的需求（要熬夜三班倒）。
听进入下一轮面试的组员说，下一轮面试填了两张表，估计就是性格测试了，去掉了部分人，最后留下了6个进入HR单独面试。
德邦物流统计分析员面试题
第一轮面试为无领导小组讨论，大概8人左右，题目是今年1月份你为某物流公司某一区域的新任经理，发现去年第四季度下属营业店销售没有满足上级下达的指标，有以下10个问题，选择最重要的3个。
一共四面。开头是看公司视频，介绍公司的宣讲，晋升制度待遇什么的。
先是一分钟限定题目的自由演讲加自我介绍；
可以自己百度他们常出的题目准备一下，其实也就说几句话加上自我介绍就一分钟了。声音不要太小，要自信一点，稍稍有点紧张也是没关系的，表明你很真诚。大家都差不多，说得逻辑清楚一些，就好了。神奇的是有个宁波大学的男生长得也不错然后说得也很好被刷了，他们说感觉太心高气傲了。所以真诚一点，踏实一点的样子。
然后是七巧板游戏；
大家得分都不高，我居然40分就是最高了，哈哈，前一般时间还一直没搞懂是要干嘛。关键就是一个一个图的拼，看自己差什么让后向别人借来告诉他你只用5秒图好了给看了立马还给他，一定要积极的借，不要放弃。
然后是群组无领导讨论；
题目是一对夫妇，有20件待做的事情，包括孩子看病，工作，还有买菜什么的，就是家庭工作和生活。然后让你排序，说出理由，小组达成一致，最后推选一人上去总结。还是那句话，积极发言就好了。
最后一对一单面；
这个环节基本刷的人都刷完了，就是问一些基本信息一样的问题，确定工作地点什么的。很简单。
德邦物流统计分析员面试题
一分钟演讲题目：只有想不到，没有做不到
回 答：
创新方向答，因为德邦之前视频说到它们重视创新。
其他都是问的基本问题，如上一个工作是什么，家在哪里这样的
最开始就是填写表格，然后是自我介绍，我把简历上写的展开了说了一下，说了一下前一份工作和这份工作的相关性，突出自己有过这方面的一点点经验（实习的时候做过类似的工作，但是没有接触德邦的这个职位到底要负责些什么内容），再然后面试官问了一些问题，大致谈了一下薪资方面的。
面试官问的面试题：德邦统计分析员面试题
1.上一份工作为什么离职，是什么原因离职？
2.对于加班怎么看？
因为我有工作经历，虽然是今年毕业，六月份找了一份跨境电商方面的工作，实习期在物流公司，所以面试官很自然的问了我第一个问题。
第二个问题，可能是物流的一线比较辛苦，问了这个
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