群面:题目是救人优先选择:一艘船在海上航行突然被海底冰川划破船底,船上有老幼妇孺病残各种对社会有贡献的人。救援队来的飞机一次只能救一人,讨论得出救援顺序。
面试过程:得找到自己的位置。给自己做一个定位,按照定位去找一个适合自己的角色,再开始讨论。记录员,计时员,领导,等等,总之要有自己的角色。
面试官问的面试题: 题目是救人优先选择:一艘船在海上航行突然被海底冰川划破船底,船上有老幼妇孺病残各种对社会有贡献的人。救援队来的飞机一次只能救一人,讨论得出救援顺序。
无领导小组讨论:做重要性排序给出最佳方案,最后hr总结,针对群面表现提问。
面试过程:线上面试,群面,即兴演讲和无领导小组讨论,给出关键词即兴演讲,一个接一个,然后给出话题无领导讨论,做重要性排序给出最佳方案,最后hr总结,针对群面表现提问
面试官问的面试题: 给出关键词即兴演讲,一个接一个,然后给出话题无领导讨论,做重要性排序给出最佳方案,最后hr总结,针对群面表现提问
无领导小组讨论:海上求生 16个人选6个逃生。
面试过程:德邦物流面试好几轮,营造了个“这份工作很抢手”的假象,但其实选谁都可能,因为就找人搬货。没看见德邦物流几乎每天都招人么,走的人实在太多了。 一个公司拼命招人,你就知道这家公司多不稳定了。你进去了就是搬运工而已,别傻乎乎做着经理的梦。很难上去的,别以为就你最特殊。当经理考核的是部门整体情况和柜台知识,你天天在外面搬货搬十二个小时以上(还没加班费)。你哪里清楚这些东西,里面的人知道啊,人家不会告诉你的,他们还想早点当经理呢。而且想告诉你也没时间,下班都几点了。连饭馆都关门了。
面试官问的面试题: 德邦的面试主要分五个部分,第一 面试官进行宣讲,因为我们属于社会招聘,所以也不会那么正规的进行宣讲,主要介绍下公司的运营情况,福利制度等等第二 宣讲介绍后就是自我介绍,1分钟 多说点也行,我感觉首先就是千万别紧张,要表现你有一定的口才,其实很简单 练习下就OK的!第三 我那时候已经是下午了,进行无领导小组讨论。海上求生 16个人选6个逃生。结果不重要,关键是你考虑问题的角度为什么会选择这个人,你要在集体中充分显示自己的存在,就是要积极发言 一声不吭自然会被人忽视,也就会遭到淘汰。所以这关要积极。第四 游戏(搭积木) 选出一个组长协调每组其他成员,首先是每组组长报数能搭多高的积木,然后其他成员眼睛全被蒙住,用一只手搭积木 最后量积木高度是否和组长所报的数字相符合,共做三次 算出总分,第三轮面试刷人不多,主要是那些违反游戏规则的人被刷了。这关主要看组员的配合和发挥了 就是团队协作性的展示,放开去表现自己。第五 恭喜你到了这里基本就搞定了。 就是和面试官1对1谈话,你也不用紧张,他问什么你就如实回答就好了,你想问什么最后也可以问,能到这的人都是能力不错的了,所以面试官没什么毛病也不会再淘汰你了!就这样 其实很简单 不要紧张,要想去就努力去 一定能做到.前提是你已经做好吃苦的一切准备~~ 好好加油了呵呵记得加分
无领导小组讨论:情景假设,五分钟阅读,二十分钟讨论。
面试过程:一分钟即兴演讲:当场给出一个题目,围绕该题即兴发挥,演讲一分钟,我抽到人生如酒。但我完全没发言,因为时间有限,不是每个同学都有时间发言 无领导小组讨论:情景假设,五分钟阅读,二十分钟讨论
面试官问的面试题: 1、你认为你在无领导小组中的突出表现是什么
2、你给自己的表现打几分?
3、你在小组中担当了什么角色
群面:给定话题进行一分钟演讲,之后小组就某酒店问题解决顺序进行排序,之后的案例讨论为“疫情下如何进行旅游业推广”。
面试过程:两轮面试,初面为群面,给定话题进行一分钟演讲,之后小组就某酒店问题解决顺序进行排序,之后的案例讨论为“疫情下如何进行旅游业推广”,出面共计50分钟。二面根据简历进行询问,把简历内容准备好就可以,总体比较简单。
面试官问的面试题: 1、为什么选择德邦?
2、为什么选择这个岗位?
3、对于岗位有什么理解?
4、能否适应上级一定安排?
5、期望薪资,简单了解公司薪资构成
无领导小组讨论:一共就四五个人,讨论一个北京大雪封路,物流仓库物品如何转移。
面试过程:无领导小组,一共就四五个人,讨论一个北京大雪封路,物流仓库物品如何转移,最后我通过了,但不想去
面试官问的面试题: 无领导小组,无领导小组,一共就四五个人,讨论一个北京大雪封路,物流仓库物品如何转移,最后我通过了,但不想去