一面
一面是结构面,一位hr一位项目主管,首先进行一分钟自我介绍,然后针对自我介绍和简历问问题,可以在自我介绍时说点简历没有的引导面试官问你问题
二面
二面也是结构面,但是这一次比较看重个人和岗位的匹配程度,除了宝洁八大问这一类的问题,还问了另外两个岗位相关问题:一是问我会不会觉得看很多数据很枯燥,我说不会,然后补充了事例证明,不然没有说服力;二是如果我负责的商家内部不和或者有很多不满要怎么处理,我答的一般,但是好在没有卡壳,最后也过了。
接下来是终面了,好好准备,希望能过。
旭辉地产商业营运面试题
1、会不会觉得看很多数据很枯燥;
2、如果我负责的商家内部不和或者有很多不满要怎么处理;
3、有什么问题要问他们。
初面:1对2,俩面试官,非常专业,是我2019年参加秋招以来遇到过的最专业的面试官,没有之一,首先是自我介绍,俩面试官仔细看简历并圈出他们感兴趣的,然后面试官先后提问,都是基于简历,尤其是实习经历和社团实践,还有一些工作与同事的相处问题,比如同事对你有意见,你怎么处理,我分两种情况论述的:1.纯粹对我个人的意见2.对工作开展的的意见。难度不大,但他们提出的问题非常合理而且让人耳目一新,千万紧张,随机应变,灵活答题,问题不大,面试官专业的态度和专业的问题让我对旭辉的好感又增加很多,更想去了。
二面:是去渝北区双子座A座2号楼的西南区域公司平台,面试官还是俩,提的问题同样的很专业,很佩服,很喜欢这种HR,虽然可能答得不是很好,但是真的很佩服,问题很具体,比如实习期间的具体工作,你怎么做的,为什么做,结果怎样,你发现什么问题没有,如果让你再做一遍,你有什么改进方案减少风险和成本,你的未来规划,然后就是你可以走了。
旭辉地产工程管理岗面试题
初面:与同事的相处问题,比如同事对你有意见,你怎么处理,我分两种情况论述的:1.纯粹对我个人的意见2.对工作开展的的意见
二面:比如实习期间的具体工作,你怎么做的,为什么做,结果怎样,你发现什么问题没有,如果让你再做一遍,你有什么改进方案减少风险和成本,你的未来规划,然后就是你可以走了。
终面还在等通知,不知道结果,过了就去集团总部上海参加体验之旅,然后签约。
本人985工科本硕,没有实习经验,但有一些销售的兼职经验和一些社团班干经验。2020找暑期实习时,面了旭辉的营销管培生项目。旭辉的面试非常高效,一个星期左右就结束全部面试出了结果。一共两轮,第一轮hr,第二轮经理面,问的就是简历上的东西,基本就是经典保洁八大问的东西。感觉难度不大,营销要的人也非常多。过了之后,hr沟通说要去苏北进行市场调研,后期回南京做渠道。因为我本身对地产行业兴趣不大,后来没时间去就放弃了。
面试官问的面试题:旭辉地产营销管培生面试题
就是保洁八大问的东西,还有对于工作内容的想法。你对自己的评价,你遇到的最大的困难等等,营销分为很多类型,想做什么工作,为什么想来南京,家里人同意吗,为什么工科生想转营销
这次面试采用的电话面试和一对一现场面试,总体而言还是比较顺利的,首先是自我介绍,然后是自己对地产行业目前发展态势的理解,说明一下自己的实习经历,和对自己应聘岗位工作的理解,感觉自己从心理上没有太重视这份实习就没有用心回答,hr好像也有感觉,最后就比较轻松愉快的放弃了,整个过程大概持续了十五分钟,唉也是一次面试小体验吧,为接下来秋招积累点经验
面试官问的面试题:旭辉地产投资管理面试题
你对目前地产发展形式的理解,投资岗工作内容,为什么选择旭辉投资岗,你最近主要的工作内容,未来五年的职业规划,对薪资待遇要什么特别的要求
一面,两名面试官,人事和法务BP,不需着正装,面试过程之后十分钟左右,交流很愉快,还会开玩笑,但明确和我说面试的人很对需要筛选。
面试官问的面试题:旭辉地产法务实习生面试题
常规问题,自我介绍、我所有的优势、以及针对简历提问,问我的户籍在哪,今后工作的意向城市,尽量用自己的语言说明结合具体实例,说套话直接被打断。
面试有三轮,我是拿到了初面pass卡,二面是结构化面试,城市总+人力总:是压力面,没有自我介绍,直接问问题;:
1.最近发生的一件有冲突的事情,怎么解决的,结果如何;
2.你最有成就感的一件事;
3.你觉得你有什么缺点,至少说两个,我说的经验不足,hr说这不是缺点,是每个实习生都有的,让我另外补充。感觉需要提前准备。
旭辉地产设计管理面试题
终面是体验之旅,是坐一下午的游戏包括:数独(最难)、拼图、接力、踩字;
第二天是结构化面试;面试时间20分钟,先是自我介绍;
然后深挖简历,会问简历中的实习项目是不是自己独立完成的,还是自己只是协助完成;
最有成就感的事情是什么,这个在二面的时候也是问了的。
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